统筹推进劳动争议全链条处理、全过程管理能力提升，济宁市人社局制定了《济宁市打造“以和为贵·向和同行”仲裁服务品牌工作方案》，以“及时协商·和合共生”为主题，点面结合，先后在经开区、高新区、太白湖新区等辖区举办100多家企业共同参与的劳动争议协商化解能力提升政策解读专项行动。

2023年4月，济宁市人社局等8部门在全省率先印发了《济宁市进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》，制定了11项具体推进措施。2023年6月，济宁市人社局等4部门在全省率先出台了《济宁市进一步加强企业劳动争议协商化解能力建设工作方案》，研究制定了创建协商化解能力达标企业的11项标准。为推动“双11”政策落地见效，济宁市人社局深入各类企业一线和基层仲裁机构调研，以“大调研、大学习、大提升”推动企业协商解决劳动争议。加强与工会、工商联等部门分工协作，按照劳动关系和谐企业、劳动争议调解联盟（协会）成员企业、新就业形态及中小微企业、其他企业四个类别，通过专题培训、问卷调查、案例研讨、座谈交流等形式，摸清不同类型企业在协商工作中存在的共性问题、短板弱项、制约因素，开展针对性指导，实施精准服务。

结合济宁市“法铸和谐”三年行动计划，市劳动人事争议仲裁院与市公共法律服务中心联合支持19家律师事务所组建法律助企服务团，与122家企业建立定向联系，以“送法进企·法铸和谐”、“护薪农民工·仲裁工地行”、青年仲裁员志愿者联系企业、“仲裁维权+就业帮扶”系列活动为载体，通过普法课堂、培训讲座、法律体检、以案释法、流动仲裁庭、公益旁听等多种形式，对相关政策进行解读，健全服务网络，延伸服务周期，丰富服务内涵，坚决把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，将送劳动法律法规与人社惠企政策送有效结合、深度融合，坚持上门送与集中送、线上送与线下送，打通送劳动法进企业“最后一米”，让协商和解法律法规政策直达用人单位和普通职工。