新闻媒体 | 济宁市人力资源和社会保障局：推进分级分类监管，规范市场主体劳动保障管理行为

打印 时间：2024-01-26

       为保障企业健康发展，加强全市劳动保障领域诚信体系建设，济宁市人力资源和社会保障局会同市总工会等12部门依据《山东省企业劳动保障守法诚信等级评价办法》联合印发了《济宁市企业劳动保障守法诚信等级评价办法实施细则》（以下简称《实施细则》），对诚信评价的指标和标准进行细化落实，对市场主体劳动保障管理行为进行规范完善，切实维护劳动者劳动保障合法权益。

     《实施细则》包含诚信评价的内容、标准、实施、结果运用、管理等内容，同时对工程建设领域新增了特别规定。在评价标准方面，围绕用工合同签订，劳动报酬支付，个人权益保障等内容制定了差异化评判准则，并对重点违规违法行为制定了特别规定。在组织实施方面，守法诚信等级评价采取“数据归集—初评公示—意见征集—结果核定”的闭环工作流程，并通过报纸、网络新媒体等多种途径做好结果公布。同时允许企业提出异议申请，经核查确实存在误评情况时，及时予以重新评价，评价结果正式录入档案系统后需至少保留3年。在结果运用方面，《实施细则》指出，要凸显诚信评价体系的激励作用，对连续评优的企业要提供政策优惠待遇，对评价较低的企业要加大日常巡视检查力度，其中对列为劳动保障监察重点对象的，及时推送至行业主管部门，纳入行业信用监管并依法依规施以限制。同时，鼓励评价较低的企业通过承诺、培训、纠正行为等方式修复信用等级，待复核通过后由人力资源社会保障行政部门予以调整告知。

       下一步，济宁市人力资源和社会保障局将强化政策宣传与解读，畅通政企互动反馈渠道，每年度按期开展诚信等级评价工作并及时分析问题，总结经验，抓好政策执行落实，持续规范市场主体劳动保障管理行为，为全市优化营商环境贡献人社力量。

       媒体链接：http:/www.jn001.com/jiningrb/2024/01/26/9987557.html