部门解读 | 微山县农业农村局解读《关于印发<微山湖乡村之星选拔管理办法>的通知》
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时间：2022-06-12
为深入实施人才强县战略，加快我县农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发，充分发挥农村实用人才建设社会主义新农村的重要作用，根据《齐鲁乡村之星选拔管理办法》（鲁政办字〔2015〕13号）的有关规定，结合我县实际，制定了本办法。
一、《办法》制定的必要性。
一是申报各级乡村之星工作需求。根据《齐鲁乡村之星选拔管理办法》第九条：“设区市和县（市、区）要逐级建立完善乡村之星选拔管理制度。齐鲁乡村之星原则上从各市、县评选的乡村之星中择优推荐”。二是人才队伍建设的需要。从发展现代农业对人才队伍建设的新要求看，农业人才与农村经济发展之间的矛盾还比较突出，表现在：一是高层次人才总量不足，适应现代农业发展的高层次人才相对短缺；二是发挥作用缺乏主动性;三是人才管理机制需增强动态性。通过开展微山湖乡村之星评选活动，可以在我县广大农业农村树立一批学用科技的骨干和典型，通过大力宣传他们的科技致富先进事迹，扩大影响力和知名度，进一步带动农民群众加快科技致富的步伐。
二、《办法》的起草依据和过程。
起草前，对全县农村实用人才的现状进行了调研，结合我县的实际情况，依据《齐鲁乡村之星选拔管理办法》（鲁政办字〔2015〕135号），起草了《微山湖乡村之星选拔管理办法》。
三、《办法》的主要内容。
《办法》共分六章、十七条，主要包括“总则、选拔范围和条件、选拔方法和程序、待遇、管理、附则”六方面内容。
（一）总则。共五条，规定了《办法》制定的目的、依据、微山湖乡村之星的概念、选拔重点、选拔管理等工作。
（二）选拔范围和条件。共两条，规定了可参加微山湖乡村之星选拔的人员与应符合的条件。
（三）选拔方法和程序。共二条，规定了微山湖乡村之星的选拔原则、选拔方式、需呈报的材料、选拔、评审、名单确定等工作。
（四）待遇。共三条，规定了微山湖乡村之星在管理期内的政策待遇。
（五）管理。共三条，规定了微山湖乡村之星选拔管理工作办公室的工作职责，微山湖乡村之星的管理方式及宣传工作。
（六）附则。共两条，规定了《办法》负责组织实施的主体、实施时间及有效期。
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