新闻媒体 | 济宁加快打造高技能人才高地助力制造强市建设

打印 时间：2024-12-03

       近日，济宁市人力资源和社会保障局联合19家市直部门单位出台了《关于进一步加强新时代全市高技能人才队伍建设的实施意见》，（以下简称《实施意见》），围绕技能人才培养、评价、使用、激励等环节，完善体制机制，优化政策措施，加强高技能人才队伍建设力度，增强高技能人才培育新动能。 

     《实施意见》全面贯彻落实党的二十大精神，围绕绿色低碳高质量发展，坚持服务发展、稳定就业导向，紧紧围绕制造强市、创新驱动等“九大战略”，将近年来在高技能人才队伍建设方面行之有效的探索和特色做法纳入文件内容，着力构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系。

     《实施意见》共15条，涵盖高技能人才培养、评价、使用、激励4个方面的内容。

      在加大高技能人才培养力度方面，构建以行业企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。发挥企业培养高技能人才主体作用，鼓励企业职工参加岗位技能提升培训。强化职业院校基础性作用，优化职业教育布局，大力发展技工教育。推进高技能人才校企共育，加强高技能人才培育平台建设。

      在完善技能导向的使用制度方面，健全高技能人才岗位使用机制，鼓励企业设立技能津贴、班组长津贴、带徒津贴，支持高技能人才在岗位上发挥技能、管理班组、传技带徒。完善技能要素参与分配制度，引导企业建立健全技能人才薪酬分配制度，逐步提高技能人才薪酬待遇。

      在健全高技能人才评价体系方面，大力支持企业自主开展职业技能等级认定，探索开展行业证书和职业技能等级证书“一试双证”。加强职业院校、社会培训评价组织技能等级认定，拓展社会培训评价组织职业技能等级认定覆盖面。发挥职业技能竞赛引领作用，打造“技能状元”职业技能竞赛品牌。

      在优化高技能人才激励机制方面，加大高技能人才褒奖力度，每年从全市重点产业、支柱产业等企业一线技能领军人才中培育一批“济宁市卓越技师”、“济宁大工匠”。提升高技能人才政治待遇和社会地位，推动构建技能人才“有上升通道、有政治荣誉、有社会地位”的技能生态体系。

      下一步，市人力资源社会保障局将会同有关部门加快推进《若干措施》落实落地，让更多高素质技能人才竞相涌现，为全市经济社会高质量发展提供强有力技能人才支撑。

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