2018年，在市委、市政府的正确领导下，济宁民航认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，积极进取，创新发展，圆满完成了各项工作任务，以优异的成绩迎来开航十周年。

    一、工作回顾

（一）强化航线建设，突出质量提升。2018年，济宁民航充分用好机场时刻和容量资源，担当作为，统筹运作，超额实现了年初设定的目标任务。新开通了3条往返航线，优化调整了5条航线及部分航点时刻。日航班城市由7个增加到10个，航线质量得到了明显提升。到年底执飞18条航线、通航25个城市、周航班密度达121班。11月7日，旅客吞吐量突破百万人次，标志着济宁机场成功迈入百万级机场。为此，市政府专门召开了新闻发布会，大大提升了机场的社会影响力。全年共安全保障航班10168架次，同比增长25.58 % ；实现旅客吞吐量122.15万人次，同比增长25.82 % ，在全国运输机场中排名第84位，比2017年上升2个位次；完成货邮吞吐量2660吨，同比增长18.35 % 。

（二）坚守安全底线，成效明显。不断健全完善安全责任管理体系，进一步夯实安全基础。加大市局安全生产监督检查力度和机场自查自纠的力度，推动了安全隐患排查治理成为常态化建设。机场顺利通过了民航华东地区管理局5年一次的行业安保审计并通过了民航山东监管局年度行政检查暨五年一次的机场经营许可证换证检查。不断完善应急管理体系建设，强化应急演练。10月份成功承办了市政府3年一次的突发航空事故应急救援综合演练。有力推动军民航深度融合发展，实现消防、驱鸟等资源共享。6月份省军民合用机场深度融合研讨会在济宁召开，会议对我市军民航融合发展工作予以高度评价。机场连续第8次荣获民航华东地区“安康杯”竞赛活动优胜单位荣誉称号，保持了人为责任事故、事故征候为零的记录，实现了第10个航空运输安全年。

（三）规划引领，创新突破。在航线建设上，认真研究航线建设的阶段性与长期性，编制了《航线建设(2018—2020年)发展规划》。在招才引智上，加大人才培养引进力度，制定了《济宁民航人才招录培养三年行动计划》。新增管制、安检等专业人员20人。在军民航融合发展上，组织开展军民航支部联建活动，以思想融合促进联合保障的深度融合。争取军方资源，推动消防、医疗救护等级升级，降低安全风险。在企业管理上，实施目标管理考核办法，有效增强了企业领导班子的干事创业热情。机场公司修订了《机场公司请销假管理制度》，特别是调整了职工薪资体系，机场职工工资普遍增长。其中特殊技术岗位人员、中层干部得到较大幅度增长，激增了全体干部职工的积极性，也充分体现了职工共享企业发展成果的理念。在市场营销上，多举措促进航空、非航业务收入增长。全年实现收入4100万元，同比增长40%。其中航空性收入3500万元，同比增长41 %。非航收入600万元，同比增长36 %。实现盈余1100多万元。机场在自营创收上实现了较大跨越。在新机场项目建设上，按照市政府“倒排工期、挂图作战”的工作要求，制定了机场迁建项目推进三年行动计划，积极稳妥开展了部分项目建设与准备工作。2019年1月7日，新机场迁建项目预可研报告获中央军委、国务院联合批复，取得突破性进展。

（四）文明创建与驻村帮扶工作取得新成果。积极开展创城及省级文明单位创建工作，打造文明行业，提升窗口形象。扎实开展机场服务质量体系建设专项行动，精心打造创城示范点；在机场建设职工文体活动中心，创建济宁民航俱乐部，组建了10支文体队伍，开展丰富多样的文体活动，丰富职工业余文化生活，提升职工精神风貌；聘请了10名行风社会义务监督员，召开了两次座谈会，主动接受监督，不断改进工作；严格落实网格社区和“路长制”值班管理，与基层共同履行创建任务。2018年，市局成功创建为省级文明单位。认真做好驻村联户工作。按规定到史庄村蹲点调研，帮助解决实际问题。多次到村入户走访，慰问贫困户、老党员等。争取财政性扶持资金45万元为该村修建了山水排水渠，解决多年内涝的困扰；协调资金20万元、并挤出办公经费5万元用于扶持该村集体经济项目建设。两年的帮扶工作为史庄村累计筹资100多万元，解决了该村多年解决不了的难题，为乡村经济振兴奠定了基础，受到村民一致好评，受到当地党委政府的充分肯定。

（五）坚持全面从严治党，落实主体责任。各级党组织认真落实全面从严治党主体责任，不断加强党风廉政建设。一是完善党风廉政建设责任体系建设。逐级签订《党风廉政建设责任书》，市局研究制定了“三张清单”（局党组、党组书记、党组领导班子其他成员责任任务清单），保障了党风廉政建设责任制的有效落实。为局及机场公司班子和重点岗位人员建立了廉政（洁）档案。强化“一岗双责”制度执行，做到党风廉政建设工作与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查。修订完善了《党风廉政建设责任制度》、《局党组工作规则》等，进一步堵塞制度漏洞，防范廉政风险。二是严格纪律作风建设，强化责任担当。召开两次党风廉政建设会议，并两次邀请市纪委派驻纪检监察组的领导分别开展廉政讲座。开展警示教育3次、学习经典案例通报3次。建设了“济宁民航廉洁教育基地”，常态化开展民航廉洁从业教育活动。严格执行八项规定精神及实施细则规定，整治“四风”及其新表现。局党组严格履行对机场党委“三重一大”事项的审查审批工作，杜绝违纪行为发生。局机关严控“三公经费”，压缩办公经费开支，规范财务支出，节约办公经费10余万元。深入开展向“中国民航英雄机组”学习活动，弘扬英雄精神，党员干部的履职能力和担当意识进一步增强。市局工会、机场工会及共青团认真履职，服务能力明显增强，各项工作取得较好成绩。

二、不足之处

在党建方面：一是党建基础工作的规范化程度还不高。对党员日常教育培训的力度还不够大、效果还不够理想。二是在干部管理上，干部业务培训路径窄，专业知识更新较慢，干部素质还不能适应民航高质量发展的要求。在业务建设方面：一是现有个别航线还存在质量不高的现象，航点建设还不能满足市场航空消费需求。二是安全生产形势依然严峻，民航快速发展与保障能力不足之间的矛盾逐渐显现。三是企业管理体制机制尚不理顺，服务质量问题突出。以上问题需要在下步工作中下大力气加以解决。

三、下步工作计划

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，坚持稳中求进工作总基调和新发展理念，坚守“飞行安全、廉政安全、真情服务”三条底线，贯彻民航“巩固、增强、提升、畅通”八字方针，着力强化行业建设能力和发展水平，推动济宁民航高质量发展。

(一)提质增效，提升航线运行质量。深度分析现有航线性价比，统筹考虑市场需求、吞吐量增长的现实需要、本场时刻等容量资源。积极走出去与局方、军方、航空公司、相关机场单位等密切沟通协调与争取，进一步优化调整航线网络布局和航班时刻，不断提升航线运营质量和效益。

（二）强基固本,确保民航持续安全。进一步增强对民航安全工作的政治担当，严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产责任体系，切实处理好安全与发展、效益、正常及服务的“四个关系”。以民航局方监管模式改革为契机，建立健全机场法定自查体系及监管事项库，完善安全监管体制机制。健全风险防控和隐患治理机制，深入推动安全隐患排查治理常态化制度化建设。以强化“三基”建设为抓手，加大全员性的岗位技能及反恐、防爆、消防等安全教育培训及竞赛。精心组织参加民航华东地区管理局“安康杯”竞赛，争取好成绩。加大军民航协调沟通机制建设，着力推动军民航深度融合发展。

（三）践行真情服务，强化质量提升。深入开展服务质量提升年活动，重点抓好5个方面：一是服务意识提升；二是服务标准提升；三是服务规范(礼仪)提升；四是服务环境提升；五是督导考核提升。

（四）创品牌树形象，扎实开展文明创建工作。一要在品牌创建上下功夫。以党建为引领，认真梳理各种品牌，确定创建目标，制定品牌创建计划。二要以济宁民航俱乐部为载体，经常性地开展形式多样的文体活动，突出特色，打造强项，尝试“走出去”与“请进来”加强与外部交流。三要积极开展志愿者服务活动，展示行业形象。四要严格落实创城目标责任。深化文明建设，力争机场年内创建为省级文明单位。

（五）从严治党，狠抓落实。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，严格履行全面从严治党主体责任, 担当作为，狠抓落实。一是深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。二是提升干部队伍建设，强化担当作为。三是驰而不息强化党风廉政建设，营造风清气正、干事创业的良好发展环境。