为深入实施人才强市战略，引进集聚更多优秀青年人才，推动济宁经济社会高质量发展，经研究决定，2020年继续在全市事业单位实施“优秀青年人才引进计划”（以下简称“优才计划”）。

一、《优才计划》起草过程

在与市直有关部门初步沟通酝酿后，自2019年1月起，我们着手起草《优才计划》。形成初稿后，先后征求了市委组织部、市委编办、市财政局等部门意见，并就有关内容与相关部门多次讨论修改，又书面征求了各县（市、区）意见，形成了目前的《优才计划》。

二、《优才计划》主要内容

《优才计划》共分5部分，主要内容如下：

（一）引进范围及数量

引进范围主要包括5类：（1）普通高校全日制博士研究生；（2）42所一流大学建设高校全日制本科及以上毕业生，98所一流学科建设高校所列学科全日制本科及以上毕业生；（3）教育部第四轮学科评估“A-”以上等次相应学科全日制硕士研究生；（4）2018至2020年度全球TOP 200高校全日制硕士研究生。报考省财政困难县、直管县（泗水、微山、鱼台、金乡、嘉祥、汶上、梁山）的，可放宽至（3）（4）项以外的其他普通高校全日制硕士研究生。定向培养、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入引进范围。我市党政机关、事业单位在编人员以及实行控制总量备案管理人员不得应聘。

引进数量1000名左右德才素质好、文化层次高、有培养前途和发展潜力的急需紧缺人才。

（二）引进条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

3、有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件；

4、具有正常履行岗位职责的身体条件；

5、在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书；

6、博士研究生、硕士研究生、大学本科生年龄分别不超过45周岁、40周岁、35周岁；对急需紧缺专业，经市事业单位人事综合管理部门批准，本科生年龄可放宽至不超过40周岁。

7、具备岗位要求的其他资格条件。

（三）组织实施过程

根据分级管理、协同推进原则，由市、县事业单位人事综合管理部门分别组织实施。过程主要包括：报备方案、发布简章、组织报名、组织考试、考察体检、办理手续、调剂使用等。

（四）服务和待遇

分别从人员管理、岗位聘用、补助政策三方面全方位落实引进人才的服务待遇。

（五）有关要求

对有关部门职责作了明确，对工作纪律作了强调。

三、建议

《优才计划》经研究通过后，由市委组织部、市委编办、市人社局、市财政局等4部门联合印发实施。

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