根据济宁市《公务员平时考核实施办法（试行）》，为进一步加强对我局公务员日常管理，转变工作作风，提高干部执行力,充分调动公务员干事创业积极性，制定了我局《公务员平时考核工作方案（试行）》。

《方案》明确了考核指标、考核方法、考核程序和考核结果的应用。考核指标由共性指标和个性指标构成，共性指标主要包括政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律以及出勤情况等，个性指标突出工作实绩，按照不同职务层次、不同岗位的工作人员分级分类制定量化指标及权重。考核方法采取月小结、季考评方式进行，按照“谁了解谁评价、一级考核一级”的原则开展。考核程序为分解考核指标、考勤和工作纪实、领导和组织评鉴、确定考核等次、考核结果反馈、评价结果备案几步。同时，提出了《工作实绩附加分》，统计公务员在获得表彰奖励、受处分情况，更加全面了解公务员平时表现情况。

《方案》要求要强化公务员平时考核结果应用，把公务员平时考核和年度考核挂钩，作为公务员职务职级调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等方面的重要依据，通过开展公务员平时考核工作，更加全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励鞭策公务员更好地履行职责、廉政勤政。

【正文链接】济城发〔2020〕2号市城管局公务员平时考核工作方案（试行）