根据市委统一部署，2020年5月12日至7月31日，市委第八巡察组对市机关事务中心党组（以下简称“中心党组”）进行了巡察。10月22日，市委巡察组向中心党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、整改工作基本情况

（一）统一思想，提高站位。市委巡察组反馈巡察意见后，中心党组高度重视，立即召开党组会议，专题研究整改落实工作，认真学习市委关于巡察工作的讲话精神，逐条对照反馈问题，举一反三，摸排查摆，找问题、挖根源、定措施、建制度，以刀刃向内的勇气全力抓好整改落实。进一步提高思想认识和政治站位，坚决抓好整改落实。

（二）明确分工，落实责任。成立由主要负责人任组长、班子成员任副组长、各科室负责人为成员的巡察整改领导小组，班子成员主动认领问题、带头整改，凝聚思想共识，形成整改合力。对照反馈问题和整改要求，认真制定整改工作方案，建立工作台账，共梳理汇总4个方面20项整改任务，制定了54条具体整改措施，明确了责任领导、责任科室和整改时限，落实中心党组主体责任和党组成员、科室负责人责任。多次召开专题会议，定期调度整改工作进展情况，研究推进整改工作重大事项和关键问题，确保整改落实有序深入推进。

（三）完善制度，确保实效。在整改落实工作中，坚持举一反三、标本兼治，既落实巡察反馈问题的整改，又深入查摆工作中的其他问题和薄弱环节，既注重整改反馈问题的即知即改，又把整改与建章立制相结合，对一些普遍性存在的问题和机关事务领域容易反复出现的问题着力从制度机制建设上下功夫，促进整改的常态化、长效化。

二、市委巡察组反馈意见整改落实情况

（一）关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深入方面问题

1、学做结合不紧密问题的整改情况：

一是坚持学做结合、学做一体，认真学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神和习近平总书记视察山东、视察济宁的重要指示要求，将重要学习材料汇编成册，采取自学和集中学习相结合的方式，推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走。扎实开展党史学习教育系列活动，举办学习党史、学习贯彻落实习近平总书记“七一”重要讲话精神专题读书班集中学习研讨活动，交流学习体会，深化思想认识。

二是认真贯彻落实习近平总书记关于制止餐饮浪费重要批示，以两办名义印发《济宁市厉行节约反对浪费的十条措施》，从节俭务实办会、提高资产使用效益、推进节约型机关建设、规范公务用餐、推进机关食堂节约闭环管理、科学引导餐饮消费等十个方面进一步完善厉行节约反对浪费措施。聚焦机关食堂，推出“小份、多样”的配餐模式，推行“半份”餐和打包服务，接待餐、会议餐提供简餐、自助餐，设置食堂监督员，提倡“光盘行动”，推进习近平总书记重要指示批示精神落到实处。健全完善厉行节约反对浪费各项措施，发放绿色办公倡议书，通过微信公众号、电子显示屏等多种方式提倡绿色出行方式，开展低碳体验活动，倡导错时加油、夜间加油，广大机关干部职工绿色出行意识明显增强，采用绿色出行方式人员越来越多。同时，积极推进省运会指挥中心集中办公区“智慧节能”改造工作，为全面掌握集中办公区用能情况、全方位提升节能效果打下坚实基础。

三是认真贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，大力开展节约型机关创建工作，印发《济宁市节约型机关创建行动实施方案》，全市572家党政机关分三批次建成节约型机关。与县（市、区）公共机构节能管理部门签订年度节能目标责任书，制定年度公共机构节能考核评价标准，对各县（市、区）公共机构节能工作进行年终考核，不断完善公共机构节能考核机制。以市政府办公室名义印发《济宁市市级政府公物仓管理暂行办法》，建立资源共建共享共用机制，进一步加强市级机关国有资产管理，提高资产使用效率，有效节约财政资金，降低机关运行成本。我市梁山县机关事务服务中心等5 家单位获得国家级节约型公共机构示范单位称号；任城区机关事务服务中心获山东省能效领跑者称号；汶上县机关事务服务中心等 5 家单位获得省级节约型公共机构示范单位称号；邹城市机关事务服务中心等 3 家单位获得市级节约型公共机构示范单位称号。自整改以来，节约型公共机构示范单位创建工作实现“县县有示范”的工作目标，全市公共机构节能工作取得明显成效。

2、理论学习不认真问题的整改情况：

一是认真落实理论学习中心组学习制度，科学组织学习活动，坚决落实理论学习中心组学习以中心组成员自己学、自己讲为主的要求，严肃学习纪律，高质量开展学习研讨，确保中心组成员学深学透、真学真用。在严格执行年初学习计划的基础上，及时把习近平总书记最新讲话精神纳入学习内容，2020年全年共组织党组理论中心组学习12次。今年已开展理论中心组学习9次，分别学习了《习近平谈治国理政》第三卷、《中国共产党章程》《十九届五中全会精神》《中国制度面对面》等内容，并结合单位工作中心组6名班子成员分别做了研讨交流。通过学习研讨，党组成员对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解进一步加深，有力推动了各项工作的开展。

二是不断创新学习形式，拓宽学习渠道。精心组织集体学习和个人自学，坚持周五学习制度，集中学习20余次。认真组织参加市委党校、国管局机关事务网上大讲堂培训，收听收看了国管局机关事务工作专题讲座，积极参加灯塔干部网络学院培训，全员按时完成十九届五中全会精神、党史、新中国史、《习近平谈治国理政》（第三卷）、全国“两会”精神解读、“十四五”规划系列 （创新驱动发展专题）、全省干部政德教育等专题学习培训，不断提升党员干部政治理论水平。赴总体国家安全观济宁教育展馆、济宁市档案馆开展主题党日活动，把系统安全理念贯穿到机关事务工作全过程各方面；组织参观学习“让党旗永远飘扬——济宁市庆祝中国共产党成立100周年主题展览”和“初心使命——百年光辉历程济宁市庆祝中国共产党成立100周年档案文献巡展”，铭记光辉历史、传承红色基因、矢志砥砺前行。充分利用“学习强国”、“灯塔-党建在线”等平台开展线上学习，根据学习积分、笔记情况，综合评选出30人次“学习标兵”。开展“初心讲堂”活动，组织业务骨干上讲台谈思路、讲业务、话感悟，形成“比学赶超”良好氛围，有效提高干部职工学习积极性、实效性。举办“学习强国”双人现场对战赛、“学党史、跟党走”党史知识竞赛活动，营造了“以赛促学、以学促行”的浓厚氛围。积极到中心支部、联建村和联建社区开展政策宣讲活动，及时宣讲党的最新理论成果和十九届五中全会精神，进一步坚定了广大干部群众同心向党、团结奋斗、干事创业的信心决心。

（二）关于落实中央重大决策部署和省市委工作要求有差距方面问题

3、主动服务意识不强问题的整改情况：

一是扎实开展提升执行力“守初心、行匠心、求知心”全员教育活动，弘扬“匠心”精神，举办首届机关事务物业项目技能大赛，邀请10家市直单位代表担任评委，根据评分结果评选出5大类9项技术能手。今年7月18日，联合市人力资源社会保障局、市委市直机关工委、市总工会、团市委、市妇联主办全市首届“匠心杯”机关事务职业技能竞赛，时刻保持“技能领先、行业争先”的机关事务人精神。开展“金点子”有奖征集活动，共收到18个入驻单位7个方面的意见建议。联合市委市直机关工委，邀请21名群众代表，走进市机关事务中心，对机关事务工作进行把脉体检，加强了和各部门、单位沟通联系，引导、督促中心全体人员和外包服务公司员工提升专业化水平和执行力，不断增强干部职工主动服务意识。

二是全面加强外包服务公司人员管理和队伍建设，引导外包服务公司健全青年工作委员会、妇委会等党群组织，加强人文关怀，开展庆七一健步行，与外包服务公司同走一条路，共念党恩情；组织“趣味运动会”，“机关事务一家人”团队意识大大加强，干部职工精气神得到提升，外包公司骨干队伍基本稳定，人员流失明显减少。

三是以品牌创建为抓手，切实提高各项服务水准。以“济宁机关事务培优计划”为引领，培育打造了标准物业、文明安保、精品会务、健康食堂、顺达公车等优势服务品牌。服务质量不断提升，广大机关干部满意度和获得感得到提高。

四是大力落实“互联网+一线工作法”模式，完善“机事通”网上服务大厅，实现“一网两端”（门户网站和微信小程序和App）全覆盖。目前平台注册人员占集中办公区入驻人员的92%，会议室、公车预约、卡证办理线上使用率为98%、95%、93%。微信公众号关注人数15588人，推文单篇最高阅读量和综合阅读量在市直单位中名列前茅，在全省机关事务系统处于上游，逐步实现“群众少跑腿、数据多跑路”，打通服务“最后一公里”问题得到初步解决。

4、管理制度不完善问题的整改情况：

一是加强机关事务管理服务保障制度建设，以中央、省有关规定条例为遵循，积极推进办公用房、公务用车、公物仓管理等市级层面的规范性文件出台，逐步健全完善机关事务管理制度体系。修订《济宁市机关事务管理办法》《济宁市公共机构节能管理办法》，起草了《济宁市党政机关公务用车管理办法》和《济宁市党政机关办公用房管理办法》，以市政府办公室名义印发《济宁市市级政府公物仓管理暂行办法》，中心资产管理办法得到完善，逐步建立健全国有资产全生命周期管理制度。

二是以“三统一”为突破，全面加强内部管理制度建设。在全省机关事务系统率先制定统一采购管理、统一资产管理、统一考评管理的“三统一”工作制度，结合工作实际，不断优化流程，提高效率，为实现新形式下的机关事务集中统一管理打下坚实制度基础。制订修订五大类46项制度，整理形成《济宁市机关事务中心工作制度汇编》，全面加强机关事务内控制度建设，形成用制度管权管事管人的长效机制。

三是健全标准规范，全面完善服务保障体系。以承接全省机关事务标准化专项试点为契机，在全省率先出台《公务用车运营服务规范》等三项地方标准。着眼于规范集中统一管理，修订管理、保障、服务等内部管理标准七大类近50项工作标准，有效促进机关事务管理标准体系建设。

四是依据国管局“一体两翼”和省局“四个转变”工作要求，遵循集中统一管理发展方向，按照“归口管理、统筹配置、集约使用”的原则，采取单兵突破、打造样板，齐头并进、形成格局的工作思路，努力构建“公务用车为先导、办公用房为强化、资产管理为延伸、两化融合为支撑”的机关事务新格局，相关做法得到省市领导批示认可。

5、智能信息化建设滞后问题的整改情况：

一是积极推进机关事务智能化信息化建设，加快省运会指挥中心无线WIFI和5G信号建设，建成人脸、车辆号牌识别系统，进出人员、车辆均“无感通行”；建设“机事通”网上服务大厅，借助“一网两端”，推进“一网通办”，人员进出、会议室及公车预约及餐卡办理等所有服务项目全部实现了网上办理；注重用户体验，定期推送满意度测评，开通“我要吐槽”，及时搜集、处理反馈意见。

二是积极推进机关事务标准化试点工作，进一步健全完善公车平台管理制度规范，公务用车标准化试点项目通过验收，并代表我市在山东省机关事务标准化试点现场会议上作典型发言（全省地级市只有三家发言）。加快推进公车平台信息系统的技术升级，形成公务用车监督全覆盖的完整闭环，持续推进公务用车管理标准化、信息化“两化融合”，为公务出行用车提供安全、便捷、优质的服务。

三是加快“实体＋虚拟”公物仓建设，依托财政部门现有资产管理系统，开发公物仓信息化平台，于2021年3月份开始试运营，根据用户反映，不断进行更新维护，充分利用“互联网+”对资产收缴入库、借出（调剂）出库、使用管理和处置等流程进行优化设置，实现公物仓管理“可视化”和全过程网上审批。

四是充分运用科技手段推动智慧餐厅建设，全面启用“智盘”结算系统，提高结算速度，减少等候时间，积极探索“网上订餐”模块；协调解决结帐支付卡阻、结账速度慢等问题，提高用餐结算效率；督促结算设备技术人员每日巡检、定期维护，及时更新系统数据，保证结算系统稳定性。

6、对意识形态工作极端重要性认识不足问题的整改情况：

一是按照文件精神，进一步提高政治站位和思想认识，成立了以党组书记为组长的意识形态工作领导小组，紧密结合单位实际，认真制定意识形态工作方案，将意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入党组重要议事日程，2020年全年共研究4次意识形态工作，今年共研究3次意识形态工作，每季度定期研究意识形态工作机制得到加强。

二是充分发挥理论中心组示范带动作用，健全完善了学习管理制度，将意识形态工作纳入党组理论学习中心组学习重点内容，组织开展了意识形态工作专题学习，全面认真学习习近平总书记关于意识形态工作重要论述和《中国共产党宣传工作条例》等中央、省市有关意识形态工作文件精神，导向意识、阵地意识进一步加强。

三是全面加强意识形态工作力量。充实调整组织人事科（党群工作科）力量，安排专人负责意识形态工作，加强网络意识形态管理。邀请市委保密部门专家，对中心及外包服务公司人员进行保密教育，积极参加意识形态工作理论业务培训，为扎实做好意识形态工作各项规定动作提供了坚实基础。

7、落实意识形态工作责任制不到位问题的整改情况：

一是严格落实意识形态工作责任制，党组书记认真履行“第一责任人”职责，党组成员自觉履行“一岗双责”。成立意识形态工作领导小组，进一步健全了意识形态工作领导体制机制，全年召开2次意识形态工作领导小组会议，进一步提升了分析研判意识形态领域重大问题的能力。

二是认真贯彻落实党组意识形态工作责任制实施办法，将意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部综合考核评价，列入领导班子民主生活会、述职述廉的重要内容，实现意识形态工作责任制具体化、全覆盖。

三是加强督导检查，党组书记对班子成员将意识形态工作纳入民主生活会、述职述廉报告内容情况亲自调度、亲自把关，相关材料均已落实到位。2020年12月，召开支部党员大会，通报年度意识形态工作，签订了《不信仰宗教承诺书》，提高了全体人员意识形态防范意识。

8、意识形态阵地建设薄弱问题的整改情况：

一是强化导向意识和阵地意识，牢牢把握意识形态阵地领导权，进一步加强意识形态阵地建设，明确专门科室及时做好网站、微信公众号信息发布、更新工作。制定信息发布制度，加强发布信息审核把关工作，做到重要信息经主要负责人审核后发布。

二是强化网络意识形态管理工作，牢牢掌握网络意识形态工作主导权，修定完善网络舆情处置办法，完善舆情应对处置机制，每月分析排查机关事务系统意识形态领域风险点，做好风险评估预估。下发加强网络使用规范通知，进一步维护网络意识形态安全。

三是强化底线思维，制定意识形态风险防控预案，加强预警监测、分析研判和风险排查，增强意识形态风险管控的预见性和主动性，确保意识形态领域零失误、零差错。全员签订《党员、干部拒绝邪教承诺书》，守牢意识形态阵地，做好同邪教坚决斗争的战斗员。

（三）关于落实党风廉政建设责任不到位方面问题

9、落实党风廉政建设“一岗双责”不到位问题的整改情况：

一是认真落实党风廉政建设工作责任制，压实党组书记第一责任人、分管领导直接责任人、班子成员“一岗双责”责任，把全面从严治党引向深入。2020年全年召开4次党组会议，今年召开2次党组会议，专题研究党风廉政建设工作，制定党风廉政工作要点，完善细化责任清单，及时更新修订廉政风险点工作台账。组织召开党风廉政建设专题会议，安排部署工作任务，结合单位职能，深化专项领域集中整治，党风廉政建设得到进一步加强。

二是加强日常教育管理监督。牢固树立防微杜渐、抓早抓小意识，准确运用监督执纪“第一种形态”，推进落实提醒函询诫勉制度，广泛开展谈心谈话，组织集体任前谈话，由市纪委监委派驻第二纪检监察组开展廉政谈话，强化督促提醒、压力传导，让咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗成为常态。坚持推送“每日金句”，每天早上用钉钉为全体干部职工推送不忘初心、廉洁从政、干事创业、担当作为等方面精典语录和廉政小故事，在潜移默化中引导教育干部职工。

三是不断丰富廉政教育形式。开展赴王杰纪念馆、白衣尚书纪念馆、兖州区廉政教育展馆等党性教育活动，持续强化理想信念教育和党纪党规教育。加强警示教育，深刻剖析山东省机关事务管理局原党组书记、局长张泽忠和吉林省机关事务管理局原党组书记、局长褚民华腐败案例，组织观看警示教育片《“质量标准”的失衡》和《法袍下的交易》，用身边事教育身边人，持续强化纪律红线和法律底线意识。

10、财务管理不规范方面的整改情况：

一是严格预算管理，严格执行《中华人民共和国预算法》，遵循先有预算、后有支出的原则，科学编报预算，严格执行预算，强化预算刚性约束。对确需增加实施的项目，及时申请调整追加预算。

二是严格执行财务管理相关规定，加强经费支出项目管理，规范财务报销制度，严格财务报销审批手续，经费支出报销经主要领导审签后方可报销。同时将原始单据进行梳理检查，对没有公函的差旅费原始单据责令相关人员作出情况说明，并已全部补充完毕。

三是深入组织学习《预算法》等制度规定，邀请专家进行预算绩效管理培训，修订《财务管理暂行办法》《预算绩效管理办法》，堵塞制度漏洞；加强财务人员培训，提高财务管理工作水平，严格审核票据，杜绝此类问题再次发生。

（四）关于党的建设工作薄弱方面问题

11、落实民主集中制不到位问题的整改情况：

一是认真学习贯彻《中国共产党党组工作条例》，正确认识、严格执行民主集中制，进一步理顺工作流程，逐人逐项发表表决意见，党组书记末位表态，做到在民主基础上的集中和在集中指导下的民主，推动党组科学决策、民主决策依法决策。

二是重新修订完善党组议事决策机制，严格执行“三重一大”事项决策程序，对“三重一大”事项决策范围、决策程序、决策执行等进行了明确，对党组议事决策程序进行了规范。充分发挥党组领导核心作用，凡涉及重大决策、重大工程、人事安排、大额支出等“三重一大”事项，都由党组集体研究决定。

三是规范党组纪要文件，对2020年全年31期党组会议纪要进行补充完善，准确记录每位党组成员的表决意见，确保决策科学、落实有力、实施规范并长期坚持。

12、以主任办公会代替党组会议研究重大事项问题的整改情况

一是重新修订完善《党组工作规则》，进一步完善和规范党组议事规则和决策程序，对党组议事原则、议事范围和议事程序等进行了明确，确保中心党组工作制度化、规范化、程序化。

二是修订完善《中心工作规则》，严格按照议事决策规则相关要求，推动科学决策、民主决策、依法决策。

三是进一步理顺工作关系，严格区分党组会和行政办公会权责边界，杜绝以主任办公会代替党组会议研究决策重大事项。

13、大额资金支出未经党组会研究问题的整改情况：

一是严格落实《中国共产党党组工作条例》，认真执行党组议事决策规则，凡是“三重一大”事项，坚持事先调查论证、会上集体讨论、党政正职末位表态等规定，充分发挥党组领导核心作用。把督促检查“三重一大”制度落实情况作为党风廉政建设的重要内容，相关科室以“积极参与，源头控制”为工作思路，对“三重一大”事项制度落实情况进行全程监督，齐抓共管，形成长效机制。

二是严格执行大额资金支出上会标准，进一步明确1万元以上经费支出等“三重一大”事项。 电费、水费、暖气费及外包公司服务等费用每季度上会，由相关科室统一汇总数据后上会汇报，党组会议通过后依据合同或相关证明材料进行报销。所有大额资金支出，全部按民主集中制原则经党组集体研究决定。

14、对“抓好党建是最大政绩”认识不够问题的整改情况：

一是严格落实机关党建工作责任，2020全年党组会议共研究5次机关党建工作，今年研究3次机关党建工作，对党建工作要点、开展“三心”全员教育、党员活动室建设等具体内容进行研究。深入落实管党治党主体责任，根据市委《强化党建统领推进“双基”工作三年行动计划》，结合机关事务中心实际，制定了“双基”工作三年行动计划实施方案，进一步夯实全面从严治党主体责任。

二是结合上级要求和中心工作实际，党组书记和分管负责人亲自把关，认真组织起草制定年度党建工作要点和机关党建责任清单，真正做到思想认识到位，措施落实到位。盯牢抓好书记突破项目，重新修订完善党组工作规则和中心工作规则，进一步理顺工作流程，推动党组科学决策民主决策，确保中心高效运转。加强中心内部制度建设，实现用制度管人、按流程办事的长效机制。

三是建立健全党建工作分工负责制度，压实党建工作责任。严格党员发展程序，2020年2名预备党员按期转正，吸收2名同志为预备党员，1名同志为入党积极分子。2021年完成2名预备党员按期转正，有3名同志递交入党申请书。坚持开展为党员过政治生日活动，连续9个月共为31名党员过集体“政治生日”，有效增强党员荣誉感、归属感和使命感。编印《唱支山歌给党听》，收到38篇征文，通过回顾、书写自身的奋斗故事和成长历程，从“我”说起，讲述“我”的工作、生活、命运轨迹和思想状态，从而展现出新时代奋斗者永不懈怠的精神风貌和一往无前的奋斗姿态。结合事业单位改革，调整优化科室职责，增设机关党委、机关纪委，配齐配强党务干部，重新调整了党小组设置，确保党建工作齐抓共管、稳步推进。

15、党建与业务深入融合不够问题的整改情况：

一是坚持党建引领，把“党建+”作为承载党建工作的抓手，坚持党建工作和业务工作同谋划、同推进、同检查、同考核。引导中心干部职工深入战斗一线，积极参与疫情防控、文明城市创建、万名干部下基层等工作，中心先后荣获“全市抗击新冠肺炎疫情先进集体”“全市抗击新冠肺炎疫情先进基层党组织”“全国文明城市工作先进集体”等荣誉称号，另有十多人次受奖。

二是充分发挥党建引领作用，紧密结合创建五星级党支部、党员先锋岗、模范机关建设，积极创建“机关事务培优计划”党建品牌，以提升执行力为核心，深入开展“守初心、行匠心、求知心”全员教育活动，通过初心讲堂、岗位练兵等形式，大力培养“团结干净担当、专业务实高效”的干部队伍。以服务品牌创建为抓手，大力培育打造标准物业、文明安保、精品会务、健康食堂、顺达公车等优势服务品牌，切实提高各项服务水平。举办首届机关事务物业项目技能大赛，开展“金点子”有奖征集和“群众监督进机关”活动，不断提升服务品牌质量，强化党建与业务深度融合。“机关事务培优计划”党建品牌创建等经验做法在《中国机关后勤》《山东机关事务》《济宁通讯》《济宁党建》等杂志媒体进行了刊登。部分科室被评为“党员先锋岗”“青年先锋岗”“理论教育工作先进单位”，积极营造担当作为、争先创优良好氛围，推进党建工作与业务工作深度融合发展。

16、考核不认真问题的整改情况：

一是充分发挥考核的“指挥棒”、“风向标”作用，修订完善《工作人员年度考核办法》，持续营造干事创业、争先创优的浓厚氛围。

二是进一步完善符合机关事务岗位特点的综合考核评价体系，注重共性与个性指标设置合理，坚持“考人”与“考事”相结合，引入服务对象满意度评价机制，提升考核科学化规范化水平。

三是加强日常监督考核，注重结合平时考核和年度考核，根据平时考核、民主测评、民主推荐优秀情况，评定考核等次，真正做到考之有据、考准考实。不断修订完善中心平时考核工作方案，市委组织部有关科室多次到中心调研指导平时考核工作，单位平时考核的经验做法在济宁组工微信公众号进行了宣传推广，中心被选作为市直部门动态联系点。

17、民主生活会不认真问题的整改情况：

一是严格执行民主生活会制度，以组织召开2020年度暨巡察整改专题民主生活会为契机，制定会议方案，明确召开流程，向市直部门单位、外包公司、联建村、社区广泛征求意见建议，加强党组成员之间事前沟通，深入谈心谈话，充分做好会前准备。

二是认真学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严肃党内生活，结合思想和工作实际，深入进行党性分析，以整风精神开好会议，切实开展批评和自我批评，真正找出问题、找准问题，突出“辣味”和见人见事见思想，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，提高领导班子和领导干部发现和解决问题的能力。

三是认真撰写对照检查材料，班子对照检查材料由党组书记主持起草，班子成员自己撰写发言提纲，突出党组书记审核把关，提高批评意见针对性和对照检查材料质量。根据查摆出的问题，建立问题清单、整改清单、责任清单，明确整改目标、整改措施、整改时限，拿出过硬措施，扎扎实实抓好整改，切实发挥民主生活会作用。

18、组织生活制度落实不到位问题的整改情况：

一是严肃党内政治生活，按期召开支部党员大会、支部委员会会议、党小组会。2020年全年共召开支委会12次，今年召开9次支委会议，2020年支部党员大会10次，今年支部党员大会7次。结合党史学习教育，组织召开专题组织生活会，交流学习体会，查找差距不足。认真落实双重组织生活制度，每名党员领导干部都以普通党员身份参加了支部活动。

二是修订完善了《党支部工作制度》，完善机关党建工作制度和支部工作规范，构建机关党建工作完整闭环。提高“三会一课”质量，中心党支部被评为五星级党支部。

19、支部会议记录不规范问题的整改情况：

一是加强党建基础工作，对党支部开展集体学习、“三会一课”等记录情况进行了全面检查，存在问题已整改完毕。

二是召开中心党支部支委会，进一步明确记录规范，同时加强定期检查，发现问题，及时整改。

三是积极参加党务人员培训，持续提高党务工作能力，确保支部活动等记录客观准确、规范完整。

20、民主评议党员流于形式问题的整改情况：

一是认真组织筹备组织生活会和民主评议党员工作，增强民主评议党员的严肃性，综合分析党员日常表现，客观公正地组织无记名投票测评。

二是结合民主测评结果，实事求是地对党员提出评定意见，按照不超过党员总数的三分之一确定优秀等次。

三是用好评议结果，把评议结果作为评先树优的重要依据。对评为“优秀”的党员进行褒奖，对评为“合格”的党员肯定优点，提出希望和要求；对评为“基本合格”党员指出差距，帮助改进提高。

三、今后整改工作打算

（一）突出全面整改，持续强化政治担当。结合“大起底、回头看”工作，坚持目标不变、标准不降、力度不减，对已经完成的整改任务，适时组织开展“回头看”，巩固和扩大整改成效，防止出现反复反弹；对取得阶段性成果的整改任务，对照台账和整改方案，细化推进措施，扎实推进，逐项销号，确保整改到位；对需要长期坚持的工作，严格按照整改方案要求，抓好长效落实，并不定期开展整改效果检查，常抓不懈，打好持久战。

（二）突出举一反三，持续完善长效机制。坚持立足长远、举一反三，坚持“当下改”与“长久立”结合，着力构建长效机制，对建立健全的各项制度进行认真梳理、查漏补缺，对一些普遍存在的问题从制度设计上来解决，对一些反复出现的问题从制度机制上来破解，逐步构建完善的制度体系。加强工作制度的监督执行，使科学管用的制度得到严格的执行，真正用制度管权、管事、管人。

（三）突出成果转化，持续推动事业发展。运用好市委巡察成果，持续营造风清气正的政治生态。把巡察整改成果转化为干事创业的强大动力，坚决贯彻执行市委、市政府工作部署要求，充分调动激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，紧紧围绕主责主业，引导党员干部提高政治能力、提升专业水平，为实现机关事务高质量发展积极贡献力量。

 欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0537-2076216；邮政信箱：山东省济宁市太白湖新区省运会指挥中心C0415室；电子邮箱：jgswdjrsk@shandong.cn。

                                               中共济宁市机关事务中心党组

                                                                                           2021年11月9日