关于开展“强担当转作风、抓落实争一流、我为文明单位添光彩”作风建设活动的实施方案

为落实市委市政府工作要求，全面提升市局干部作风建设，创建模范机关、提升干部执行力，在全局形成干事创业、比学赶超、勇争一流的良好氛围，经局党组研究决定，在全局开展“争当学习先进、创建学习机关，争当改革先锋、创建一流业绩，争当执行尖兵、创建高效团队，争当作风表率、创建模范机关，争当奉献楷模、创建和谐机关”作风建设活动，实施方案如下:

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧紧围绕提高统计数据质量，提升统计服务水平，解放思想，开拓创新，以“五争五创”活动统揽统计工作全局，为全市经济社会健康发展贡献统计力量。

二、总体要求

通过开展“五争五创”活动，力争局机关作风建设的自觉性、主动性明显增强，局领导班子的决策能力、领导能力及管理能力明显提高，全体干部的思想作风、工作作风、生活作风明显进步，干部执行力明显增强，努力实现统计工作大突破，统计业绩大提升。

三、措施任务

    这次机关干部作风建设活动，以“争当学习先进、创建学习机关，争当改革先锋、创建一流业绩，争当执行尖兵、创建高效团队，争当作风表率、创建模范机关，争当奉献楷模、创建和谐机关”为主题，进一步转变工作作风，提升能力素质，振奋精神状态，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质统计干部队伍。

    （一）强化学习。要结合党史学习教育，认真学习习近平总书记视察山东系列重要讲话和十九届六中全会精神，认真学习市委、市政府和市局关于工作作风纪律的有关文件要求，认真参加全省统计系统专业能力提升网络培训班统计业务学习，积极参加学习强国、灯塔在线等平台的学习，努力提高政治素质和统计业务水平，每名干部要写出不少于3000字的学习笔记和不少于2000字的学习心得。通过集中学习、专题讲座、讨论交流、撰写学习体会等多种形式，切实抓好集中学习，提高学习效果。

（二）强化纪律。要积极主动服从组织安排，认真履职尽责，高质量完成本职工作任务。要自觉维护市局工作大局，服从领导，促进团结，坚持依法行政，依法办事。要自觉遵守组织纪律、工作纪律、生活纪律，有效杜绝各类违法违纪事件发生，切实营造风清气正的干事创业环境。要争做文明科室和文明岗位，自觉维护全国文明单位荣誉称号。对有令不行、有禁不止，执行决策部署态度不坚决、行动不迅速的行为进行制止，适时对相关人员进行约谈，屡教不改的给予取消评先树优、培训学习机会，严重的调整岗位或职务。

    （三）强化实效。要时刻保持积极进取的工作状态，高标准、创造性、精细化的开展各项工作。时刻保持迎难而上的积极心态，围绕全市“奋战十四五，跨入全省第一方阵、争当鲁南经济圈排头兵”的奋斗目标，对照市局年初制定的“五条工作线”“十大行动”任务清单，逐条逐项分析进度情况，对落后时序进度的，尽快制定赶超时间表、任务书，逐条解决、逐项落实，确保圆满完成全年工作任务。要广泛调研征集意见，深入思考积极谋划，聚智聚力部署好明年重点工作，力争我市统计工作有新的亮点，新的提高，新的业绩。

    （四）强化统计能力建设。一是开展统计业务大指导。市局专业科室成立专题服务队，聚焦GDP、工业、投资、商贸、服务业、升规纳统等重点统计事项，加强县市区、镇街业务指导，确保年底前实现县市区全覆盖。同时加强行业主管部门业务指导，各专业要密切对接有关部门，做好针对性配合指导，科学落实好信息共享和问题预警。二是开展统计质量大提升。坚决落实提高统计数据真实性工作要求，加大数据质量核查力度，年底前每个行业抽检数量不低于在库企业的5%，确保数据不虚不瞒不漏，夯实源头数据质量。三是开展基层大调研。密切结合企业运行情况及全年经济形势、明年形势预判等重点关注事项，各专业形成联合调研组，分批次开展基层调研活动，确保年底前每个县市区至少走访一遍，及时发现总结苗头性倾向性问题，坚持问题一线解决，不能解决及时反映，配合主管部门做好企业“一对一”帮扶指导。

四、方法步骤

   这次机关干部作风建设活动分宣传发动、查找问题和问题整改三个阶段，集中2个月的时间，从2021年11月11日开始，到2022年1月11日结束。

（一）宣传发动（2021年11月11日前）。召开“五争五创”活动动员大会，明确创建活动内容及目标，营造浓厚的创建活动氛围，结合本单位实际，制定切实可行的创建工作方案。

（二）查找问题（2021年12月30日前）。突出问题导向，立足科室中心和干部本人思想、工作和作风实际，对照活动要求，深入查找业务学习、思想作风、工作态度、工作纪律、工作落实等方面存在的问题和薄弱环节。

（三）问题整改(2022年1月11日前）。对查找出来的问题要深入剖析原因，建立整改清单和整改台账。要坚持边查边改、立行立改，切实做到问题整改到位，确保活动取得实效。每个科室、中心和个人要根据查找出来的问题写出整改报告按时上报活动办公室。

五、组织领导

    （一）加强组织领导。市局成立由局主要领导为组长，分管领导和主管领导为成员的机关作风建设领导小组，负责活动的组织领导和统筹部署，领导小组下设办公室，办公室设在机关党委，具体负责活动的安排部署、组织协调、指导督查等。领导班子成员要根据工作分工，抓好分管科室和人员的作风建设活动。各科室中心负责人是本单位作风建设活动的第一责任人，要切实履行好模范带头作用和领导职责，认真抓好各项活动内容的落实。

    （二）强化督查指导。要建立检查制度和通报制度，采取经常性督查、随机抽查等方式，加大对活动开展情况的监督检查，及时发现和纠正活动开展中存在的问题，对思想重视不够、组织不力、措施不到位、成效不明显的单位和个人进行通报批评、追究问责。加强对干部的学习、教育、管理和监督，做到抓在经常、严在平常、做到经常，确保活动取得实效。

    （三）抓好工作结合。要紧紧围绕统计工作实际开展活动，把活动与统计中心工作结合起来，统筹兼顾，合理安排，以活动开展促进工作落实，努力实现两手抓、两不误、两促进，以作风建设的成效来提升统计工作，以优异的工作成绩来检验作风建设的成效。

（四）建立长效机制。要认真总结活动的成绩和经验，健全作风建设长效管理机制并常抓不懈，要持续加强作风纪律督导检查，定期进行通报。要把每名干部的工作作风和工作效能作为评先树优和提拔任用的重要标准。切实提高干部队伍工作执行力，提升统计工作能力，为我市统计工作创新发展提供坚强有力保障，为更好服务济宁高质量发展贡献统计智慧和力量。

                                   济宁市统计局

                                 2021年11月26日