关于进一步加强作风建设严肃工作纪律的通知

市局各科室（局、中心）：

为加强市局模范机关建设，规范工作秩序，严肃工作纪律，提高工作效率，整治“庸懒散漫浮”行为，提升干部队伍执行力，根据市委、市政府文件精神，结合市局工作实际，现就进一步加强作风建设、严肃工作纪律通知如下。

一、严肃工作纪律

（一）严格执行上下班制度。市局所有工作人员必须按时上下班，坚决杜绝无故迟到、早退，随意缺勤、脱岗、离岗，事前不请假、事后不报告等现象。

（二）严格履行请销假手续。市局所有工作人员工作期间不得擅离职守，因工作需要或其他特殊情况确需离岗外出的，需严格履行请销假手续，事后及时销假，期间保持通讯畅通。一般工作人员请假半天内由科室（局、中心）负责人批准，请假一天由分管局领导（主管领导）批准，请假两天以上由局长批准；科室（局、中心）负责人请假一天内由分管局领导（主管领导）批准，两天以上由局长批准；局县级领导（主管领导）请假由局长批准。年度休假必须严格履行审批手续，经分管局领导签字后报请局长签字批准。所有请假、休假人员需到人事科填写《请假单》《休假审批单》，无《请假单》《休假审批单》和局领导签字的，一律视为旷工。旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的，按相关规定予以辞退。

（三）严格规范办公秩序。严禁上班时间随意串岗、扎堆聊天；严禁上班时间上网聊天、玩游戏、浏览与工作无关的网页内容；严禁上班时间打牌、下棋以及其他与工作无关的活动；严禁上班时间到休闲场所活动；严禁在工作日和节假日执行公务期间午间饮酒。

（四）规范工作行为。对来访和办事人员要做到热情接待、文明解答、耐心办事。对所承办的工作要做到“马上就办、精益求精”，杜绝“庸懒散漫浮”行为。

（五）严肃会议纪律。参会人员要提前到会，将移动电话关闭或设置为静音状态，严禁在会场内随意走动、玩手机、交头接耳及其他影响会议质量的行为。要严格会议请假制度，因故不能出席的，必须向会议主持人请假，并告知人事科。会议讨论情况及会议决定不宜公开的事项，与会者不准随意传播扩散，会议做出的正式决定，以文件或会议纪要为准，并按规定范围传送。

（六）严格履职尽责。市局所有人员要积极主动服从组织安排，认真履职尽责，高质量完成本职工作任务，对市委、市政府安排的重要事项和市统计局党组部署的工作落实不力、汇报不认真不及时；推进工作思想懈怠、态度消极、行动迟缓，不愿亲力亲为，不担当不作为；工作标准不高、要求不严，得过且过、混天撩日；按照任务分工要求，该牵头的不牵头，该负责的不负责，消极应付，推诿扯皮，影响工作推进或造成不良后果的，按照有关文件要求进行严肃问责。

（七）严格落实值班制度。值班人员在节假日值班时要坚守工作岗位，严禁空岗、脱岗，确保24小时联系畅通。遇有重要紧急事项或重大突发事件，要立即请示报告，不得迟报、漏报、瞒报。

二、严格责任追究

（一）追究直接责任人责任。在职工作人员，在同一年度内发现上述问题1次，给予警告，责令限期整改；在同一年度内发现上述问题2次，责令写出检讨，通报批评，取消个人评先树优资格；在同一年度内发现上述问题3次，责令写出检讨，通报批评，年度考核不称职。机关聘用人员，在同一年度内发现上述问题1次，给予警告，责令限期整改；在同一年度内发现上述问题2次，责令写出检讨，通报批评；在同一年度内发现上述问题3次，给予解除劳动合同处理。

（二）追究科室负责人领导责任。同一年度内，同一科室（局、中心）工作人员，发现上述问题累计2人次以上（含2人次）的，责令科室、局、中心负责人写出检讨，通报批评；发现上述问题累计3人次以上（含3人次）的，责令科室（局、中心）负责人写出检讨，通报批评，取消科室、单位评先评优资格，年度考核基本称职。

三、严格管理监督

各科室（局、中心）主要负责人要高度重视，切实承担起第一责任人的职责，加强对本科室（局、中心）工作纪律的督促检查，看好自己的门，管好自己的人，履好自己的职，办好自己的事。加强对工作人员严格遵守工作纪律和各项规章制度的教育，杜绝发生违反工作纪律的现象。局领导班子成员和分管领导（主管领导）要负责对所分管科室（局、中心）人员的监督，一级抓一级，一级对一级负责，从根本上解决纪律不严、作风涣散、执行力不强、工作没有成效的问题。市局成立由局主要领导任组长，分管领导和主管领导为成员的督查工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局人事科，办公室成员由局办公室、人事科和纪检工作人员组成，开展不定期明查暗访，对有禁不止、有令不行的，在全局通报批评，严格责任追究。

       济宁市统计局     

2021年11月8日