近年来，山东省济宁市泗水县坚决扛起为乡村振兴选干部、强组织、聚人才的责任，集聚乡村发展组织力量，深化巩固拓展脱贫攻坚成效，激发乡村振兴动力推动“有效衔接”持续转化、融合发展。

    “四雁”行动建强带头人队伍，保障“有人衔接”。突出头雁引领，村党组织书记和村委会主任“一肩挑”应挑尽挑，村村配备35岁以下年轻干部。实施“乡村振兴大排名”，量化村集体收入、人居环境整治、“三零创建”3项工作，将81名村党组织书记纳入高素质专业化管理，实施动态管理，增强岗位吸引力。实施“走出去”赋能工程，组织125名村书记到桐庐、寿光专题培训，选派101名村书记到浙江桐庐、平湖、泰安宁阳等地挂职学习。抓好鸿雁示范，评选“十佳村党组织书记”及15名“优秀村党组织书记”，定期举办鸿雁论坛，发挥先进典型带动作用。组织归雁回引，引进93名优秀人才返乡任职。强化雏雁培育，建立村级后备人才1680名，落实“N+1”导师帮带机制，确保乡村振兴“后继有人”。

        发挥各级下派干部尖兵作用，接续“助力衔接”。多轮次选派干部深入农村一线助力帮扶脱贫村，目前，包括18名省派干部、25名市派干部、102名省市县加强“农村基层党组织建设”工作队队员和186名县派第一书记，活跃在泗水县农村一线，投身乡村振兴大潮。积极争取协调，让政策、资金、项目源源不断流入乡村，用好各类下派帮扶、衔接资金1.717亿元，通过向脱贫村庄集聚、向优势产业靠拢等方式，培植壮大产业项目，助力村集体增收，为脱贫群众分红，牢牢守住不发生规模性返贫底线。全面优化民意“5”来听行动，选派党员干部担任“民情书记”，组成426个“民情书记”团队和帮扶责任人每月5日、15日和25日下沉村居一线、到脱贫户家中，解决了一批群众身边的难事、急事、操心事，让乡村振兴有了最强“支援团”。

驻村干部参与农业生产

         党组织领办合作社促农村增收，做活“产业衔接”。大力推动党组织领办合作社，通过清理、规范、提升“三个一批”行动，全面提升合作社质量、数量，累计注册成立党组织领办合作社375个。结合山区县实际，创新实施“1212”工程，推动党组织领办土地股份合作社，推动土地经营权变股权、农民变股东，实现村集体和村民双增收。全县累计成立党组织领办土地股份合作社117家，入社土地2.8万亩。成立党组织领办合作社联盟，建立南仲都村草莓花卉基地、南陈村黄金梨基地等13个分基地，推动合作社“抱团取暖”促增收。拿出300万元激励村级发展，通过实施“村庄发展奖”，激励乡村发展动力，用真金白银激励村干部干事创业，让乡村振兴“有奔头”。

党组织领办合作社草莓大棚喜获丰收

         强化乡村振兴人才保障，推动“智力衔接”。强化政策引导，出台相关政策鼓励支持各类人才到农村创新创业，创优人才发展环境。开展“泗郎回乡”行动，从场地、贷款、培训等方面给予返乡创业人才扶持，吸引人才返乡创业。搭建返乡创业平台，为返乡创业人才提供基础保障，建成大学生创业孵化基地2处，镇双创园区7处，返乡创业服务站4处。目前，全县共建成返乡创业项目2399个，返乡创业人数达到4665人。推进人才培育工程，累计完成新型职业农民培育647人、农技人员培训200人、科技示范主体培育1600个。开展乡村人才评选表彰，大力发掘培养“田秀才”“土专家”，树立典型榜样。发挥人才引领作用，对接乡村振兴重点发展领域人才需求，引进引领产业转型升级的高层次创新人才，新引进涉农高层次人才20人，为乡村振兴持续注入高端智力。

“泗郎回乡”返乡入乡创业表彰大会

         大力推动招募乡村振兴合伙人，创新“模式衔接”。在山东省率先实施乡村振兴合伙人招募模式，制定支持乡村振兴合伙人招募具体政策，设立乡村振兴工作站。依托合伙人平台，充分调动各方力量，集聚人力公共服务等要素进村，带动村集体、村民增加收入。开展特色技能培训，推动部分村民实现“家门口”就业，进一步改善农村发展环境，增强乡村发展活力。截至目前，通过合伙人招募合伙人、合伙人招项目、项目招募合伙人等多种形式招募各类合伙人192人，合作项目51个，投入资金3.5亿元，带动就业2100余人，为推动乡村振兴持续注入源头活水。