为进一步加强学校教师队伍建设，实施教师培养工程，搭建教师专业发展的平台，建立教师快速、健康成长的长效机制，激励教师立足岗位，调动教师钻研教育教学工作的积极性和创造性，提高教师教育教学、科研能力和水平，促进我校教师队伍专业化发展，进一步提高我校教育教学质量，结合我校实际情况，特制定本方案。

一、评选范围

1.兖州一中在在职在编、现任课教师。

2.教龄：六年以上（含六年）

二、评选条件

1.坚持四项基本原则，遵纪守法，认真贯彻落实国家的教育方针，具有良好的思想政治素质和师德修养，敬业爱岗，教书育人，为人师表；热爱学校，遵守学校的各项规章制度。

2.从事本专业教学，教学工作量饱满。教育思想正确，具有终身学习的思想，不断研究教法，课堂效果显著，在教学能手、优质课、教学基本功比赛等活动中获奖。

3.在学校的教育教学工作中，服从工作分配（主要包括能担任班主任、担任教研组长、任课工作量大、积极代课、竞赛辅导、指导青年教师及承担学科组教学教研、参加示范课、公开课等活动），勇挑重担，乐于创新，积极奉献，团结合作，教育、教学、教研成绩突出。

4.在本校期间，至少满一轮循环教学（以学校根据实际开设的学科循环为主）或至少担任毕业班一届以上的教师（必备条件）。

5.承担学校教育教学的重要工作，连续两年（或一年毕业班）担任班主任、教研组长，曾担任重点班级学生的教学工作，成绩突出。

6.具有较强的教研能力。对本学科的教育教学有独到的见解。有科研课题的研究并结题或有阶段性成果；在省级以上公开发行刊物上发表本人独撰的学术论文。　　

三、评选名额

1.根据现任课教师人数划定比例，骨干教师为20%左右。

2.将名额分配到学科组。

3.推荐名额：根据各学科任课教师人数确定，推荐人数为评选人数的2倍。

语文17名，数学17名，英语18名，物理13名，化学11名，生物9名，政治9名，历史7名，地理8名，音乐6名，美术6名，信息5名，体育7名。

四、评选程序

1.个人申报：根据教龄要求，先个人申报，填写申报表；申报表交学科主任。

申报材料：近三年，2011年2月以后，含2月。

综合类荣誉；教学能手、优质课、公开课、基本功比赛获奖；科研课题（已结题证书）；各类级别发表论文（正式刊物）；课件制作、优秀教案、竞赛辅导。

2.学科初评：学科组根据以上条件自行组织初评，推荐人数不超过规定的推荐名额。各学科组于4月30日将推荐人员名单报教务处。

3.学校评选：学校组织有关人员，对各学科组推荐骨干教师进行评选。根据基本条件、证书证件、教育教学情况综合评定，确定本届骨干教师人选。

4.公示公布：评选出的骨干教师进行为期三天的公示。

五、有下列情况之一将取消参选资格

1.有违反校规或违法犯罪行为。

2.体罚学生或变相体罚学生。

3.做有偿家教或未经学校批准在校外兼职。

4.年度考核与师德考核不合格。

六、职责待遇

1.骨干教师实行动态管理，任期为两年；两年后重新进行评选。

2.骨干教师应积极参加教育教学理论和课程改革研究，掌握现代教育技术和教科研前沿动态。每学期至少上两节示范课或观摩课。

3.骨干教师在职称评审、年度考核、师德考核中均享受校级综合荣誉；是推荐上级有关部门骨干教师评选时的重要条件。

本方案解释权归学校办公会。