济宁市人民政府规章制度关于做好2021年度机关事业单位工作人员考核的通知

关于做好2021年度机关事业单位工作人员考核的通知

发布日期：2022-09-24 14:01 信息来源：邹城市政府办公室浏览次数：次字体：[大中小]

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为客观公正地评价每位工作人员的工作实绩和德才表现，根据邹城市经济社会发展综合测评中心《关于做好 2021 年度综合考核工作的通知》文件精神，结合教体系统实际，制订如下意见。

一、考核范围和对象

年度考核的范围和对象为市教体局所属各级各类学校（含镇教办、街道教育科）在编在岗的人员（以编制所在单位参加考核）。其中各镇教办所属小学、幼儿园按原人员编制单位考核；市第一中学、市第四中学、市第六中学、市第八中学、市第一实验小学、市第二实验小学、市匡衡路小学、市兖矿第一实验小学因原学校集团分开，人员编制调整未到位，原所属学校按现在岗人员考核。

二、考核内容和标准

根据工作职责全面考核，考核分为德、能、勤、绩、廉五个方面，考核采取百分制计分。实际考核中，可将上述五个方面的内容合并为两项。一是德才表现（40分），指每个工作人员政治理论学习、廉洁自律、依法行政、团结协调、道德品质、工作态度等综合表现，以及现有业务知识和组织领导能力或工作能力。二是工作实绩（60分），指每个工作人员年度工作的数量、质量、效益和贡献及开拓性工作完成情况。对担任一定职务的人员，要与所在单位的整体工作内容相联系进行考核。

考核标准以《山东省国家公务员考核实施办法》《事业单位工作人员考核暂行规定》中的考核标准作为基本标准。各单位应结合本单位的实际，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合，在考核领导小组的组织下按照被考核人职位（岗位）职责要求及年度工作任务不同，分别制订具体的考核标准。对不同工作性质和不同职务层次的人员要有不同的要求，并且要明确具体、便于操作。

三、考核方法和程序

（一）镇、街、市直学校教职工的考核

1．平时考核

平时考核与年度考核内容相同，即德、能、勤、绩、廉五个方面。重点考核工作人员日常工作实绩。各单位应根据本单位工作实际，按月或学期进行掌握，平时考核也可参考中小学教师绩效考核的结果。

2．年终考核

对工作人员的考核，在单位考核领导小组的组织下进行。

（1）民主评议。在个人总结的基础上，填写《济宁市事业单位工作人员年度考核表》，并进行述职。述职的范围依据单位人员多少而定。可在处、室、组内述职，也可在全体人员会上述职。根据个人述职和平时表现，人员之间相互评议按等计分。评议结果占整个考核成绩的50%。

（2）领导评议。在听取群众意见的基础上，根据平时掌握的情况，对所属人员逐一进行按等计分评议。评议结果占个人考核成绩的20%。

（3）考核组评议。单位考核组对被考核的每个工作人员评议计分。评议结果占个人考核成绩的30%。

3、划等反馈。单位考核组汇总考核结果，按照平时考核成绩和年终考核成绩的20%、80%比例确定年度考核总成绩和考核等次，并予以及时反馈。对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起十日内，向本单位申请复核，复核结果经单位负责人批准后以书面形式通知申请人。

中层以上干部实行单独考核，优秀比例与教师相同。各镇教办、农村中学、市直学校各自成立考核小组，分别组织实施，工作中要切实杜绝领导干部挤占一般工作人员优秀指标的现象。

（二）局机关工作人员的考核

按照《邹城市教育和体育局2021年全员绩效考核实施办法》要求进行考核。

（三）镇教办主任、街道教育科长、农村中学校长、市直学校校长的考核

根据各单位工作实绩和平时掌握了解情况等，由局党组研究确定其考核等次。

四、有关材料填写报送要求

各单位需要填写报送年度考核人员备案表（附件7）、年度考核人员统计表（附件8）、济宁市事业单位工作人员年度考核表（附件5）、优秀等次人员的奖励审批表等年度考核相关表格。

（一）公务员和参公人员

公务员、参公人员按类别填写相应考核登记表，根据最终确定的考核结果，在“主管领导评语和考核等次”建议栏内填写考核等次建议（建议定为**等次）并由主要领导签字，在“本人意见”栏内由本人填写意见并签字后报送。优秀等次公务员（参公人员）的奖励审批表（一式两份，纸质），考核备案表、统计表（一式三份连同电子版）一并报送。

（二）事业人员、机关工勤人员

事业单位工作人员填写《济宁市事业单位工作人员年度考核表》；机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位中的工勤人员填写《济宁市机关工勤人员年度考核表》；不参加考核人员填写《不参加考核人员登记表》。其中，“领导评语及考核档次意见栏”由事业单位主要负责人填写“建议定为**等次”并签字、加盖事业单位公章；“考核组织审核意见”栏由事业单位主管部门填写“经考核定为**等次”并主管部门加盖公章；“单位负责人意见”栏由主管部门主要负责人填写意见并签字。事业及机关工勤人员（含事业单位领导班子成员）的考核登记表由主管部门（举办单位）或事业单位根据干部管理权限负责存入本人档案，不再经人事部门审核盖章。考核备案表、统计表（一式三份连同电子版）一并报送。

五、考核等次的确定和结果使用

公务员和参公人员的考核结果分别定为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。机关事业科室人员和事业单位人员的考核结果分别定为“优秀”、“合格”、 “基本合格”、“不合格”四个等次。考核为“优秀”、“称职（合格）”的人员，可按规定在工资、职务晋升等方面享受有关待遇。对考核结果为“基本合格（基本称职）”、“不合格（不称职）”等次的人员，按照鲁人发[2001]4号文件规定执行。对拟定为优秀等次的人员在本单位范围内公示，公示期应不少于5个工作日，并将考核结果以书面形式通知被考核人，并由本人签署意见。