为进一步优化学校人力资源配置，充分调动教职工的积极性，进一步提高教育教学质量，根据《教育法》、《教师法》在总结我校前几年实行教职工聘任制工作的基础上，结合“三定”工作要求，现特制定本方案。

一、聘任原则：

1、双向选择原则。遵循学校和教职工“平等自愿、协商一致”的原则，维护教职工的合法权益。学校可以聘或不聘，教职工也可以应聘或拒聘。

2、以岗定人原则。学校根据上级主管部门核定的教职工控编数，并结合教育教学工作量，设置工作岗位，并在编制实际使用数内聘任教职工。

3、择优聘任原则。聘任以教师的德、能、勤、绩为主要依据，同时以学历、资历、教师职务任职资格作为参考。优秀者优先聘任，不合格的不予聘任。可打破职务、身份界限，实行低职高聘或高职低聘，以及教师聘任到职工岗位，工资随职务和岗位的变动而变动。

4、统筹兼顾原则。坚持合理组合，优势互补，提高整体效益，既任用年富力强的中年教职工，又重视青年教职工的培养使用，同时也考虑老教职工的利益，体现“择优奖勤、治懒罚劣、顾老兼弱”的精神。

5、契约化原则。经过双向选择，学校与教职工签订聘任合同，明确双方的权利、义务和责任，并严格履行。

6、民主集中制原则。教职工的聘任与否，由学校聘任领导小组集体讨论，由校长决定是否聘任。

7、人事回避原则。在聘任过程中涉及人、财、物等重要管理岗位的人选时，执行人事回避制度的有关规定。

二、基本程序：

1、成立学校教职工聘任领导小组。

2、方案提交学校办公会审议通过后实施。学校通过组织宣传、张榜公布，使全体教职工明确本校的聘任方案。

3、教职工填写《教职工双向选择申请表》，申请选择学校及岗位。

4、学校聘任工作领导小组根据教职工申请情况，经集体讨论后，由校长决定聘任或待聘、试聘名单。

5、学校与聘任教职工签订书面聘任合同，并公布聘任结果。

三、岗位设置和任职要求

1、按上级主管部门对我校核定的控编数设置岗位。

2、任职要求：

《中小学教师职业道德规范》

四、双向选择聘任的办法

（一）聘任的期限和时间

聘任的期限为１学年。聘任工作在每学年结束时进行。

（二）聘任工作

聘任工作分两个阶段进行。

1、第一阶段：校内聘任。

(1) 学校根据本校制定的聘任方案，向全体教职工公布岗位数和每个岗位的工作量及相应工作职责。

(2) 教职工根据学校公布的岗位和本人实际情况提出选择意向，选择在本校应聘的教职工填写《本校双向选择意向书》。

(3)学校根据教职工意向作出聘与不聘的决定，报上级主管部门审核。

(4) 公布聘任人员名单。

(5) 学校与聘任者签订聘任合同。

第一阶段学校聘任工作结束后，学校把聘任人员名册、不聘人员名册及情况表、一并上报上级主管部门。

2、第二个阶段：试聘和待聘。

(1) 在第二阶段聘任中仍未被聘任的教职工进行试聘或待聘。试聘可以在本单位，

也可以到其它合适的单位。

(2) 试聘后，正式聘任的程序参照第一阶段聘任的程序。

(3) 试聘、待聘、拒聘人员办理有关手续。

五、聘任关系的变更和解除

1、下列情况之一者，经校聘任工作领导小组讨论，上级主管部门审核同意，校长可按有关程序，在教职工聘期内可以解除或变更其聘任关系。

(1) 严重失职，发生较大事故的；

(2) 有违法违纪，违背师德规范，或严重影响学校正常教学秩序，在师生中造成很坏影响的；

(3)不能适应学校教学工作，不能履行岗位职责，工作效果较差的。

2、确因工作需要，校长可以在教职工的聘期内，征求当事人意见，提交校聘任工作领导小组讨论，变更其工作岗位任务。

3、因学校撤并等客观情况发生重大变化，不能继续履行的，可以变更其聘任关系。

4、受聘人员有下列情形之一的，学校不得终止和解除聘任。

(1) 因病和负伤期间，经医院诊断确需治疗和休养的；

(2) 女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

(3)国家法律，法规另有规定的。

5、凡男年满55周岁、女年满50周岁（女工人年满45周岁）原则上内退，本人如申请聘任，可优先聘任。但符合本意见第4条第（1）项所述情况的除外。

6、受聘人员有下列情况之一者，允许其在聘任期内辞聘。

(1) 组织同意（或组织需要）调动；

(2) 本人面临不可克服的特殊困难，无法履行聘任合同规定的。

六、对试聘、待聘人员的管理办法

1、试聘。对落聘的教职工进行试聘，教师可安排在教师岗位上试聘，也可以打破干部与工人的身份界限安排在其它岗位上试聘，试聘期为一年。一年试聘期满，学校聘任工作领导小组应对其作出评价，并决定是否正式聘任。试聘人员在试聘期间，其职务（等级）工资和国家规定的政策性补贴照发，工资构成的津贴部分、省定职岗津贴和市定岗位补贴均发50%。

2、待聘。学校试聘达不到要求者，转为待聘。待聘期为一年。学校要加强对待聘人员的教育、培训与管理，要求其按时上下班，或安排临时性工作。待聘期满仍未能达到聘任要求的，学校可报区上级主管部门批准给予辞退、劝其辞职或限期调动。待聘人员在待聘期间，取消享受提高工资标准10%和教龄津贴等教师待遇，职工取消岗位津贴；工资构成的津贴部分和省定职岗津贴和市定岗位补贴上不发；其职务（等级）工资和国家规定的政策性补贴照发。

3、试聘、待聘人员可以到外系统联系工作单位，按有关规定办理调动手续。

七、对拒聘人员的处理办法

1、教职工应服从学校工作需要的大局，积极应聘，确有特殊情况或正当理由拒聘的，应通过协商的办法解决。根据《教师法》的规定，未满教师服务期的拒聘的教师原

则上只允许在本区教育系统内流动。

2、对满教师服务期的拒聘教师，拒聘时间一般不得超过三个月（自拒签聘任合同之日算起）。三个月内，拒聘的教师取消享受提高工资标准10%和教龄津贴等教师待遇，职工取消岗位津贴；工资构成的津贴部分和省职岗津补贴、市定岗位补贴停发；发给职务（等级）工资和国家规定的政策性补贴。三个月后作自动离职处理。

八、符合下列情形之一的可以辞退

1、连续二年考核被确定为不称职的；

2、不胜任现职工作，在试聘和待聘期间向其提供两次上岗机会，不愿接受或仍达不到聘任要求的；

3、因单位调整、撤销、合并等需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

4不履行岗位职责、师德较差、被劳动教养、又不宜给予开除处分的。