为深入贯彻落实国家、省政务公开系列部署要求，提高政务公开工作人员业务能力水平，全面促进全市政务公开工作提质增效，12月5日，济宁市召开2023年度全市政务公开工作培训会议。

会上，省政务公开专家对2023年度政务公开考核指标进行了系统讲解，结合典型案例剖析了我市政务公开工作存在问题和薄弱环节，对做好今年的政务公开评估考核工作做了安排部署。

会议指出,推进政府信息公开是保障公民知情权、参与权、监督权和表达权的重要制度安排，也是提高政府工作透明度、建设法治政府的必然要求，要充分认识到政务公开对于保护人民群众权益和加强政府自身建设的重要意义，不断增强工作的主动性，坚决杜绝不敢公开、不愿公开、不会公开的问题，做到“应公开、尽公开”，在工作实践中要坚持业务和公开并重，做到二者同谋划、同部署、同落实，避免事后公开、突击公开等情况。

会议强调,要进一步强化组织保障，持续凝聚政务公开合力。政务公开工作已经到了年度评估考核冲刺阶段，各级、各部门一定要增强责任感和紧迫感，把做好政务公开迎评作为当前最重要的工作任务来抓，摆上重要日程，主要领导亲自部署，分管领导靠前指挥，工作人员狠抓落实，形成目标明确、责任明确、人员明确层层抓落实的强有力的工作机制。要进一步强化责任落实，确保各项指标落实到位。各部门、单位一定要保持严肃的工作态度，履职尽责、责任到人，严格对照省评估考核指标，结合市政务公开办发现问题和半年、三季度评估反馈问题，进行全面整改，补齐每个短板弱项，高标准、高质量完成年度考核任务。要进一步打牢基层基础，全面提升政务公开水平。要加强制度规范建设，定期更新主动公开事项基本目录，健全完善政府信息公开保密审查制度，依法依规严格做好审查，着力丰富解读主体、创新解读形式，多角度全方位开展解读，围绕政务公开专区、政策解读等优势领域进行大胆创新，因地制宜打造我市政务公开亮点，确保我市政务公开工作今年取得更好成绩，为我市争先进位，高质量发展作出积极贡献！。