一、文件名称

《济宁市2023年人力资源社会保障工作要点》（济人社发〔2023〕1号）（以下简称《工作要点》）。

二、政策背景

前期，根据省厅工作要点（征求意见稿），组织科室单位起草了局工作要点初稿。3月7日，省人社厅正式印发全省人社工作要点后，我们对照进行了修改完善，再次征求了相关科室单位意见，并呈局各位分管领导审阅，形成了目前的工作要点。

三、决策依据

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实市委、市政府决策部署，着力构建“1315”工作体系，以党的政治建设为统领，倾力打造人社干部铁军；以“补短板、创品牌、塑优势”为目标，锚定各项工作“争一流、争第一、争唯一”，奋力推进人社事业走在前、开新局，为新时代现代化强市建设贡献更大人社力量。

四、出台目的

扎实推进高质量充分就业、社会保险可持续发展、人才引育留用机制创新、深化构建和谐劳动关系等十五项行动，兜牢民生发展底线，防范化解重大风险。

五、重要举措

《工作要点》分6个部分、共23条内容。

（一）扎实推进高质量充分就业。从“助企纾困稳岗留工”、“促进重点群体就业”、“创业带动就业增效”、“就业能力匹配提升”、“就业服务示范引领”、“失业风险防范化解”6个方面，分别明确了若干工作任务。其中，重点包括实现城镇新增就业6.3万人以上，新创设城乡公益性岗位5.23万个，扶持创业1.1万人以上，开展补贴性职业技能培训7.6万人次以上等工作。

（二）推动社会保险可持续发展。从“社会保险扩面提量”、“社保基金安全规范”、“社会保险暖心为民”3个方面，分别明确了若干工作任务。其中，重点包括深入实施全民参保计划，巩固提升社保基金管理成效，推进社保经办数字化转型发展等工作。

（三）强化人才工作体制机制建设。从“精准引才聚力”、“技能成才强市”、“人才生态建设”3个方面，分别明确了若干工作任务。其中，重点包括启动实施“青年人才聚济三年行动计划”，引进青年人才4万人以上，持续实施“海归英才汇聚计划”，引进海外人才180人以上，深入推进“技能济宁”建设，新增高技能人才1.2万人次以上，深入推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升，落实高层次人才薪酬激励政策，推动实现人才服务“一站式”办理等工作。

（四）深化构建和谐劳动关系。从“构建和谐劳动关系”、“根治欠薪“‘双降’”、“提升‘和为贵’预防调解品牌”3个方面，分别明确了若干工作任务。其中，重点包括抓好黄河流域和谐劳动关系改革创新任务落实，升级改造电子劳动合同系统，畅通农民工欠薪投诉举报渠道，深化仲裁监察协调联动机制等工作。

（五）抓好基础性保障性工作。从“强化政务服务”、“强化规划统计”、“强化法治建设和政务公开”、“强化调查研究和信息宣传”、“强化风险防范化解”5个方面，分别明确了若干工作任务。其中，重点包括深入推进人社服务快办行动，探索建立全口径指标监测体系，实施法治人社建设“1+2+N”工程，开展“基层大调研”活动，守牢资金、基金安全底线等工作。

（六）全面加强党的建设。从“干部作风提升”、“党建任务落实”、“党风廉政建设”3个方面，分别明确了若干工作任务。其中，重点包括探索构建“上下联动、一体推进”工作机制，推行“03715”工作落实机制，落实新时代党的建设总要求，实施“清廉润心”“以文化人”“立德育廉”“监督促廉”工程等工作。

（联系人：屈会鹏   联系电话：0537—2967918）

济人社发〔2023〕1号关于印发2023年全市人力资源社会保障工作要点的通知