为了实现教育教学的最优化，本学期，市兖矿第一中学新领导班子在党委书记、校长付问军同志的带领下，继承学校优良传统，结合新的教育需求，带领全校教职工凝心聚力，勤奋工作，开拓创新，全心全力抓教学，2022年高考成绩又实现了重大突破：重点本科上线、文化课本科上线、本科上线总数等各段人数均有较大幅度提升；在济宁市教育局组织的以高考成绩作为主要评审依据的第五届基础教育评审活动中，我校获得管理类一等奖，教学类一等奖。学校各项工作稳步推进，学校2022年获“邹城市教育教学工作先进单位”“‘童话邹城·文明小使者’青少年绘画大赛优秀组织奖”“邹城市首届优秀网络学习空间一等奖”“山东省校园安全工作先进集体”。

一、党建统领保稳定

学校党委认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神，认真学习中国共产党百年奋斗取得的重大成就和历史经验，组织党员干部全面学习宣传贯彻党的二十大会议精神，引导广大党员干部，坚定忠诚核心、维护核心、紧跟核心、捍卫核心，切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来，以更加昂扬向上的精神姿态奋进新征程、建功新时代，以优异成绩推动我校高质量发展。

学校党委认真履行管党治党主体责任。制定了《2022年邹城市兖矿第一中学党委党建工作计划》《2022年邹城市兖矿第一中学党委党风廉政建设工作计划》和《2022年邹城市兖矿第一中学党委意识形态工作计划》。严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”等制度。抓好每月一次的党委理论学习中心组集中学习，抓严学习强国和“灯塔—党建在线”学习，抓实每月一次的主题党日活动，切实提升党员干部政治站位和思想觉悟。学校两个民情书记团队每月5日、15日、25日三次到城前镇史泉村、前瓦屋村、后瓦屋村、东祝沟村和李山头村，宣传党的政策，传达政府关怀，听取百姓意见，解决百姓诉求，扎实做好民意“5”来听工作。与凫山街道石家庄社区签署共建协议书，组织党员志愿服务队深入石家庄社区开展志愿服务活动，全面做好“双联双创”工作。认真落实网络意识形态工作责任制。建立健全网络舆情应急处置工作机制，成立了邹城市兖矿第一中学党委意识形态工作领导小组，制定了《邹城市兖矿第一中学网络意识形态应急预案》和《邹城市兖矿第一中学“一会一报”制度》，组织党员群众签订了承诺书，进一步规范意识形态管理，帮助党员群众克服和抵制各种错误思想。坚持做好每季度一次的重点岗位人员培训工作，持续正风肃纪，营造风清气正的政治生态和教育教学环境。

二、 凝心聚力抓教学

（一）加强教学常规管理，全面提高教学质量。

1.集体备课。学校加强对集体备课的要求，三个年级各备课组统一使用课件进行集体备课，把集体备课的作用发挥到最佳。

2.周三论坛。从2022年下学期开始，每周三晚上前两节晚自习各年级组织开展周三论坛。各年级各备课组开展教研活动。

3.开展了近千节研讨课、校级优质课、徒弟汇报课活动。

4.落实教学常规检查。学校成立教学常规检查督导工作组，对各级部检查情况进行督导。另外，各年级二周举行一次教学常规检查。

5.举办教学常规展评活动。

6.开展了评教评学活动。

7.开展了学情问卷调查活动。

8.开展教学经验交流活动。

9.学科组大教研活动。

10.重视教育培训。

（二）重视高三备考工作。

1.开展新、老高三高考经验交流会。

2.高考试题做、研、评、讲活动。

3.抓好培优补差。

4.组织高三教师外出学习。

5.举办冲刺一模系列讲座活动。

6.承办了高三化学二轮复习线上会议。

7.邹城市高三各学科复习备考深化研讨活动。

（三）扎实抓好年级教学工作。

1.实行精神激励工作，准则提升学习。

2.坚持目标引领工作，任务聚集导向。

3.强化学生养成教育，培养良好习惯。

4.始终以学生为中心，为学生成才服务。

5.深化课堂教学改革，提高教学实效。

6.加深考练融合程度，提高实战质量。

7.实施分类管理学生，全面提升质量。

8.做好线上线下教学工作衔接和计划。

(四)加强对图书馆、实验室和专用教室的管理，做好教材征订、图书排查、实验教学和比赛等专项工作。

（五）开齐、开足、上好音体美信通课程。

1.严格执行国家课程方案，依法开齐、开足、上好体育、音乐、美术课程。严格按照课程表和作息时间表上下课，不挤占、挪用音体美信通课时。

2.积极开展各项活动。

（1）体育组组织教职工参加了邹城市教体系统蓝球比赛，并获得了第二名的好成绩；8月30日在学校篮球馆成功举办了教职工气排球比赛。

（2）音乐组组织了校级音乐类活动，包括歌咏比赛、运动会开幕式展演、元旦晚会等，还根据上级要求积极申报和组织学生参加了各种音乐舞蹈类比赛。

（3）美术组承办了校级绘画、摄影、书法比赛活动，并积极组织学生参加邹城市2022年“童画邹城﹒文明小使者”青少年绘画大赛，在大赛中学校荣获优秀组织奖；徐佳豪荣获一等奖；高晓涵荣获三等奖；许安萍荣获三等奖；高志勇、徐英婕荣获优秀指导奖。

（4）信息技术比赛。学校重视教师信息技术的提升，并积极组织青年教师参加邹城市首届网络空间比赛，并取得了优异成绩。学校荣获了邹城市优秀学校空间评比一等奖。有22位青年教师在邹城市首届网络空间比赛中获奖。

（六）积极推进教科研工作。

1.组织了新老高三经验交流会，新老高三全体教师分学科分会场同时展开，历时近两个小时。

2.邹城市在研课题2个，结题3个，济宁市立项1个，在研课题2个。组织省级课题的选拔评审。

3.将学期教学管理各项活动的内容精心编辑，出版了一期质量高、内容全、设计新、值得看的校园杂志。

4.全力服务好各年级的教学管理，真正做好教师的左膀右臂。

三、全心全力做好学生工作

（一）学校认真执行《山东省普通中小学学籍管理规定》，按照规定时间和要求注册学籍，做好在籍学生转学、休学、留学等学生学籍信息异动工作，及时核对，电子档、纸质档规范完备；采取有力措施，制止了学生辍学现象。

（二）重视德育。学校坚持落实每周一升国旗制度，利用升旗仪式、主题班会等适时定期开展了丰富多彩的德育活动，对学生进行爱国主义教育、励志教育、思想政治教育、心理健康教育、国防教育、禁毒教育、宪法教育、纪律教育、行为规范教育、法律教育、科普教育等；学校按规定对学生开设心理健康教育课，认真开展了学生心理健康咨询活动；和邹城市凫山街道石家庄社区建立了有稳定的适应本校特色的校外教育基地，并充分利用校外基地组织学生参加社会实践活动和社区服务活动。

（三）充分发挥共青团组织示范引领作用，成立了“邹城市兖矿第一中学2021级学生会”和“邹城市兖矿第一中学2022级学生会”，提高了学生自我管理能力。

（四）继续实施教书育人承包责任制，对学生在思想上引导，学习上辅导，心理上疏导，生活上指导，人生上向导，形成了全员育人、全程育人的工作机制。

（五）开学前，政教处与年级共同选聘班主任，对班主任进行培训。开学第一天，组织上好开学第一课，对各年级进行仪容仪表检查，纳入班级量化考核。

（六）9月份新学期开展禁止电摩进进校园活动，成效显著。

（七）加大宿舍管理力度，政教处人员24小时值班，班主任入住宿舍进行检查，宿舍纪律、卫生面貌有了明显改观。

（八）在静默期间，积极开展学生的服务工作，安排好学生的食宿，为学生提供优质的学习环境。

（九）积极开展文明校园活动，评选文明班级、文明学生，形成校园良好氛围。对学校卫生进行大检查，每日通报，督促年级进行整改。

（十）暑期、寒假开展教师家访活动，增强家校沟通，促进学生全面发展。

四、一丝不苟抓实安全工作

（一）组织机构健全、责任明确。

严格落实市教育局《关于进一步加强学生在校期间安全管理工作的通知》各项要求，层层签订安全责任书118份。实行校领导值班带班制度，学校各级部、各部门根据实际情况分别安排安全值班并做好安全值班记录，每天晚上值班领导入住学生宿舍，班主任到学生宿舍检查督导学生就寝情况，并纳入班级量化考核。

（二）抓好交通安全工作。

积极开展交通安全宣传教育，利用黑板报、印发交通安全知识宣传材料，通过“安全教育日”及安全主题班会，利用周一升旗仪式对学生进行安全知识教育；强化师生公交管理，与邹城市国运公交公司签订了安全责任书；加强对接送学生车辆的管理，与交警部门配合，对校门口接送学生的车辆进行登记摸底，组织学生签订拒乘“三无”车辆协议书等。

（三）全力抓好防汛安全、消防安全、防溺水安全。

安监办做到24小时专人值班、确保信息畅通，做到如有汛情及时上报；组织学生观看消防板报和消防展览,效果显著；建立“一岗双责”学生防溺水安全责任体系，开展“预防学生溺水公益宣传月”活动，强化“六不”宣传教育，发放《致中小学生家长的一封信》。

（四）加强组织领导，提高思想认识，无缝隙开展防欺凌，集中开展以校园欺凌治理为主题的专题教育工作。

（五）强化校园治安保卫和校园周边环境整治工作，做好集会活动的安全教育和疏散演练。

五、做好群团工作促教学

（一）充分发挥工会职能，为学校的快速高质发展保驾护航。

1.坚持民主管理。扎实开展校务公开，完善校务公开制度。2022年涉及人事调整、绩效工资发放、困难职工申请、中考体育特长生测试成绩等事项，共公开了16次。

2.强化工会职能，创建“职工之家”

（1）开展“送温暖”工程。重大节日开展走访慰问老干部、老党员30余人；2022年共走访探望教职工20余次。8月份组织全校教职工参加“慈心一日捐”，捐款36850元。9月份组织“如康家园”残疾人之家网上募捐活动，捐款2523.5元。

（2）开展丰富多彩的文体活动。2022年元旦举办了庆元旦联欢晚会；8月份开展了教职工气排球比赛；10月份退休教职工以诗词、绘画、书法、歌舞的形式开展了“喜迎二十大，同心颂党恩”活动。

（3）参加上级工会评选工作。2022年邹城市五一劳动奖评选，按照民主程序，推荐汤建锋老师申报邹城市五一劳动奖章，最终汤建锋同志获得了邹城市五一劳动奖章。2022年度“齐鲁最美教师”,经过民主程序，推荐黄士华同志申报济宁市“最美教师”（候选人）。

3.完善教代会制度。

4.加强师德师风建设。

（1）领导引领到位。制定了《邹城市兖矿第一中学师德师风建设提升工程实施方案》。

（2）每月开展一次师德专题教育活动。开展了“大学习、大查摆、大讨论”师德师风整顿活动；“学生满意、家长满意、社会满意”师德承诺践诺活动；“树师德正师风”专项整治活动；学习《教育部公开曝光7起违反教师职业行为十项准则典型案例》；在职教师有偿补课专项治理工作；“师德师风开学第一课”活动；学习《新时代中小学教师职业行为十项准则》；“严明工作纪律强化师德师风”主题活动等。

（3）暑假前签订拒绝有偿家教承诺书、公布举报电话。

（4）每天坚持师德师风巡查。

（5）每月填写《师德师风建设提升工程教师月清单》。

（二）充分发挥妇委会作用，组织和领导女教职工在本职岗位上开拓创新，敬业奉献。     

1.评选“巾帼岗位明星”、“最美家庭”和市级“文明家庭”。丁冰同志获得市直教育系统“巾帼岗位明星”荣誉称号；赵雷芳等17名同志荣获学校“三八红旗手”称号,张艳红等4名同志荣获“最美家庭”荣誉称号；选送1户家庭参加第六届邹城市文明家庭评选。陈翠萍老师荣获济宁市2022年家庭教育最美志愿者荣誉称号。

2.在“三八节”期间组织全校118名在职在岗女教职工进行了健康查体活动。组织了文艺汇演和读书活动.

3.组织开展了“喜迎二十大 传承好家风”主题活动，张红岩老师入选为全市“好家庭好家教好家风”宣讲团成员。

4.在邹城市教育局妇委会开展的优秀“爱心妈妈”评选表彰活动中，我校9名同志被评为又一批“爱心妈妈（爸爸）”。

5.组织全校教职员工参加“齐鲁润春蕾”活动，全校教职工连续三天坚持奉献爱心进行网上捐助，捐款人数200余人。

6.组织女职工参加线上“传承的意义——长大后我就成了你”征文活动。我校侯贤老师的《忠厚传家久，诗书继世长》被市妇联选中在公众号进行展播。

（三）实施“三严四实”工作法，规范学校团员发展管理。

1.组织带领团员学生学习“青年大学习”，在高中学校中参学率处于领先水平，获得“邹城市青年大学习先进单位”的荣誉称号。

2.增强团的建设，提高综合素质。实施“三严”工作法，确保团员发展质量。

3.实施“四实”工作法，加强团员精细管理。举办五四表彰大会，发挥团员的先锋模范作用；建立青年志愿服务队，组织开展“315”学雷锋、“青春暖冬”、图书捐赠、敬老爱老、环境保护，建立兖矿一中“一起捐”团队，组织志愿者参加运动会等志愿服务活动。

（四）发挥关工委作用，做好国家助学金、困难捐助、心理健康等工作。

一方面，学校成立资助工作领导小组，本着公开、公正、公平的原则，把国家助学金发放到贫困学生手中。另一方面，积极引入社会公益组织。

六、实实在在做好后勤保障工作

（一）学校总务处全力做好承担的疫情防控各项工作，配齐配足疫情防控物资，细化了日常防控清洁消毒，按时通风。校园、教室、功能室、办公室、宿舍、食堂、厕所等公共场所的卫生清洁消毒等工作由专人负责，做到了消毒场所、频次、消毒剂使用科学、准确，保洁员严格落实了厕所消杀，各班落实了教室通风，并做好了相应的记录。废弃口罩垃圾桶设置的位置和数量严格按照有关要求执行并进行了规范管理。同时做好了重点人员摸排以及上级安排的师生核酸检测及统计上报工作。

（二）加强了财务管理和校产管理，建立健全了资产购入、使用、报废制度，学校落实校产定期检查制度和校产维修管理制度，校产完好率95%以上；建立健全了校产档案，并逐步实施了数字化管理，做到账卡、账物相符。严格报帐程序，规范收支费。

（三）牢固树立了后勤服务教学、服务师生的思想，每学期按时发放办公用品，及时维修设施设备。加强了食宿管理，努力提高后勤服务水平，学校领导、教职工、学生的评议满意率达95%以上。

（四）采取走动式管理方法，强化了岗位工作动态检查管理的实效性。总务管理人员走出办公室多检查，多调研，及时了解教育教学的服务需求和维修问题。维修工作人员按岗位分工，各自检修水电门窗等方面存在的问题。维修立足一个“快”字，立说立行，干字当头，不等不靠，不推不拖，不为懒惰找借口。学校完善物品入出库制度，做到财物台账规范清楚。规范建立资产台账，有效管理资产使用。

（五）做好了食堂监管工作，确保饭菜质量和饮食安全，提高满意度。学校派专人负责，大力监督、规范食品加工流程，标识明确，荤素分离，生熟分离工作。检查指导食堂的加工、生产、销售、留样及泔水处理等各个环节；监管食堂用水、用电、用气安全以及食材、辅料的安全检查工作。还做好了校园绿化工作，及时修剪了花木，进一步美化了校园环境。

七、不遗余力抓队伍建设

（一）领导班子建设

1.学校领导班子成员十分注重理论学习，积极参加各种培训学习活动，校长付问军同志基本每月都要召集一次领导班子开展集体学习活动，学习教育教学最新理念，高中管理经验分享等。

2.学校领导经常深入教研组、备课组和班级参加集体备课，了解教情和学情。学校班子成员有较高的理论修养和管理才能，逐步形成了自己独特的办学思想、教育理念和治校方略，管理经验在报刊等媒体登载。

3.学校班子成员团结合作，作风严谨，务实创新，办事高效，积极参与了2022年度教学教研活动，按规定听课，评课并记录了有规范的工作日志。

（二）教师队伍建设

1.学校坚持依法治教，利用寒暑假培训和日常政治学习加强对教职工法治教育，让每一个教职工知晓《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等法律法规核心内容。学校认真执行《中小学教师职业道德规范》，教职工教育引导教职工要敬业爱生，不以教谋私，不利用职务之便从事有偿家教，2022年7月学校教职工都签订了《山东省中小学教师拒绝有偿补课公开承诺书》。现如今，学校教师在日常工作中衣着得体，语言规范，举止文明，不歧视学困生，无体罚、变相体罚学生现象；学校健全了教师考核业绩档案，从职业道德、工作量、专业发展、育人效果、学生学业成绩等方面按规定对教师进行了综合评价。

2.学校专任教师全部登记在案，全部具有任职资格，学历达标率100%，普通话水平按学科要求达到了规定标准；学校的教学人员与非教学人员比例符合编制要求。学校重视人才开发，加强与知名学校的交流和联系，2022年度学校选派近百名骨干教师参加了“山东省 2022 届新高考模式下命题趋势分析暨高效增分策略研讨会”。

3.学校重视青年教师的业务成长，支持青年教师参加各类教学业务技能比赛。举办“青蓝工程”师徒结对活动。2022年度，学校有17名教师获邹城市优秀教师，有8名教师获邹城市优秀班主任，王鹏校长被评为“邹鲁名师”。线上授课期间有9名青年教师被教体局通报表扬。

（三）班主任队伍建设

1.学校十分重视班主任的培养，制定了《邹城市兖矿第一中学班主任建设三年规划》《邹城市兖矿第一中学2022年度班主任工作考核办法》《邹城市兖矿第一中学2022年度班主任工作规定》《邹城市兖矿第一中学2022年度班主任选聘管理制度》《邹城市兖矿第一中学2022年度优秀班主任评选办法》《邹城市兖矿第一中学2022年度班主任工作手册》等一系列有关班主任工作的规章制度，并按时间节点落实到位。

2.2022年度，班主任们认真做好了班级日常管理，组织开展了系列主题班会、文体娱乐、社会实践等形式多样的班级活动。做好了学生综合素质评价工作，指导学生认真记载了成长记录，实事求是地评定学生操行，有学生成长档案，有班主任工作手册。努力抓好了班级学科教师团队的协调配合，适时召开了班级协调会。班主任通过多种方式主动与学生家长联系，形成了教育合力。

3.2022年，学校还落实了班主任培养培训规划，有组织地开展了班主任岗位培训活动。学校建立了班主任档案，定期对班主任进行考核评价，做到评优选模、晋级晋职向班主任倾斜等。

邹城市兖矿第一中学

2022年12月30日