根据上级部门要求，结合集团管理制度，现就《带薪休假管理办法》、《奖惩管理细则》的修订情况通知如下：

一、对《带薪休假管理办法》第一条、第二条进行以下修订：

第一条  带薪休假人员

员工在公司连续工龄满1年以上，享受带薪休假待遇，工龄以公司登记的入职时间为准，非公司实际工作日、法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）上年度实行季节工管理的职工；

（二）工作满1年不满10年，上年度累计实际出勤不满11个月的；

（三）工作满10年不满20年，上年度累计实际出勤不满10个月的；

（四）累计工作满20年以上，上年度累计实际出勤不满9个月的；

（五）累计工作不满1年的。

第二条  带薪休假的假期计算方式

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

二、对《奖惩管理细则》第二章进行以下修订：

第二章 考核标准

第七条  企业对违纪员工的考核分为经济考核、降岗（降职）和解除劳动合同三种。考核标准为：

（一）迟到、早退一次扣20元，旷工一次扣200元。

（二）乱倒垃圾、破坏公共卫生发现一次扣50元。

（三）有下列情形之一者给予100元经济考核：

1、第一次发现在厂内吸烟的；

2、员工在公司组织的各种考试不合格的；

3、工作时间未办理外出手续擅自外出的；

4、工作时间干私活、吃零食、玩手机、洗澡的；

5、工作时间看与生产无关的书、报、杂志等的；

6、责任卫生区、生产现场、设备表面卫生打扫不彻底的；

7、工作票、操作票不合格，工作票、操作票三种人各扣100元。

（四）有下列情形之一者给予200元经济考核，如造成损失并负赔偿责任，全公司通报：

1、工作时间不按规定使用安全工器具和劳动保护用品的；

2、工作时间酒后上岗、擅离职守；睡岗、窜岗、嬉戏耍闹；

3、工作中弄虚作假、谎报、漏报、瞒报；工作事项交代不清楚、不明确,造成工作贻误、推诿的；

4、不服从分配、指挥，经一次性劝阻无效的；

5、私自移动、挪用消防设施或阻塞消防、安全通道的；

6、服务态度不好，用户投诉后经核实的。

（五）有下列情形之一者给予500元经济考核，如造成损失并负赔偿责任，全公司通报：

1、一个月内迟到、早退累计3次的；

2、在公司内吸烟，经一次性劝阻无效的；

3、私自携带易燃易爆或有腐蚀性的危险品进入公司者；

4、违章作业未造成事故的；重点防火部位私自动火的；5、故意损坏或浪费公物，价值在500元及以内的；

6、由于个人责任造成运行障碍、异常；违章作业未造成事故的；

7、私自拆卸和损坏安装在设备或建筑物上的防护装置及器材，造成直接或间接损失在500元及以内的；

8、门卫人员未按要求进行检查、核实出厂物品，使企业受损失在500元及以内的。