一、助推就业方面

（一）就业政策持续加力

坚决扛牢就业政治责任，充分发挥各级政府就业和农民工工作领导小组职能作用，将稳定和扩大就业作为宏观调控优先目标，先后出台应对疫情援企稳岗13条、重点群体稳就业20条等30余项政策举措，构建起各方政策聚力支持、深度融合、普惠共享的稳就业政策体系。“‘校企双制、工学一体’学徒制培养模式”“设立村级劳务中介促进农民工转移就业”等多项典型做法入选“中国地方就业创新事件”。

（二）援企稳岗精准得力

聚焦“231”产业集群建设，实施“助企攀登”工程，选派958名干部进驻服务402家重点制造业企业，建立重点企业24小时用工保障工作机制，规模性缺工企业动态清零。开展“政策敲门”专项行动，推行“无申请办理”模式，累计发放以工代训、稳岗返还、社会保险补贴、职业技能培训补贴等惠企补贴资金6.56亿元。打造“圣地金桥”直播招聘、“孔孟之乡·文化济宁—人才直通车”校园招聘、“职等你来”人才夜市招聘服务品牌，举办线上线下招聘活动1740余场次。十四五期间，完成城镇新增就业17.01万人。

（三）创业创新倍增活力

全力推进创业孵育载体建设，形成以国家级创业先进城市为引领，6个省级创业型城市（县区）为主体，13个创业型乡镇（街道）、14家省级创业示范平台为依托，31个创业型社区为延伸的梯次格局。持续升级全生命周期创业服务，开展创业担保贷款“一站式”服务试点，探索“政银担”“信用贷”模式，累计发放创业担保贷款75.99亿元，扶持创业3.5万人次，举办市级创业大赛6期、“雏鹰计划”创业训练营4期，培树创业典型2200余人。

（四）重点群体帮扶有力

开展“儒润民工”系列服务，创新设立“村级劳务中介”236家，全市农村劳动力务工规模达178.7万人。开展就业援助“暖心行动”，建立“一县一家”零工市场23处、街道（乡镇）“就业服务驿站”158家，设立“村级劳务中介”236家、村级人社服务专员5602名，开发城乡公益性岗位10.73万个，兜底安置贫困劳动力、去产能职工、退养渔湖民就业。

（五）培训服务提质发力

实施职业技能提升行动。打造“一县一特色”技能培训品牌矩阵，开发曲阜“孔府菜师傅”、微山“湖产品直播销售”等县级特色技能培训项目16个。开展“新就业形态技能提升和就业促进项目”全国试点，实施快递员、民宿管家等新业态技能培训。创新组建山东省首家技工教育集团，深度推进“校企合作、产教融合”，推动实现培训与就业无缝衔接。

二、人才队伍建设方面

（一）持续推进重点人才选拔培育。

实施重点人才工程“量质”双增计划，建立人才储备库，累计培育省级及以上人才工程后备人选111人。

（二）持续推进博士后工作。

完善博士后制度，修订出台《济宁市博士后工作管理办法》。支持符合条件的企事业单位申报设立博士后工作站，累计设立国家级博士后科研工作站8家、省级博士后创新实践基地36家。支持在济博士（后）申报山东省博士后创新计划，累计3人获批。组织开展千名博士进企业活动，收集县市区企业博士挂职需求，完成对接博士10人。

（三）持续推进公派出国留学工作。

组织开展非教育系统政府公派出国留学项目，支持5人获批国家级、省级公派出国项目。

（四）持续实施“乡村振兴合伙人”制度。

搭建乡村振兴工作平台，创新合伙人招募方式、合作模式，吸引各类人才投身乡村振兴，累计设立乡村振兴工作站13家、招募合伙人161人。

三、技能人才培养方面

（一）技能人才平台载体建设取得新突破。

2021年以来，经典重工集团、山东太阳纸业股份有限公司、兖矿能源集团股份有限公司鲍店煤矿等3家企业入选齐鲁技能大师特色工作站。济宁技师学院入选国家技能人才培养突出贡献单位、山东省技工教育优质学校。

（二）技能人才支持政策不断完善。

2022年，为优化技能人才发展环境，会同组织、教育、工信等14部门，印发《关于开展“技能济宁”行动进一步加强技能人才队伍建设的实施意见》，汇集各部门技能人才支持措施，为“十四五”期间我市技能人才队伍建设提供了有力政策保障。

（三）技能竞赛规范性不断增强。

会同财政、工会等5部门印发《济宁市职业技能竞赛管理办法》，积极打造济宁市“技能状元”职业技能竞赛品牌，每年实施职业技能竞赛60项以上，在第一届山东省职业技能大赛上我市获得1金5银6铜的优异成绩。

（四）技能人才队伍不断壮大。

2021年以来，新增全国技术能手7名，齐鲁首席技师13人，省技术技能大师4人，省级技术能手60人，市级技术能手200人，开展“金蓝领”培训1181人次，新型学徒制培训5138人次，累计新增高技能人才人3.19万人。

四、社会保险体系更加健全

（一）社保制度改革持续深入。

落实国家、省顶层设计，持续推进企业职工养老保险全国统筹制度实施，落实失业保险省级统筹政策，积极推进工伤保险省级统筹，全面执行国家统一制定的各项配套政策；加强与税务部门协调配合，做好统一社会保险费征收模式工作；做好机关事业单位养老保险制度改革过渡期末尾阶段重点工作；主动适应人员流动加快的形势，持续落实跨省养老保险关系转移接续全程网办，全面取消企业养老保险关系省内转移。

（二）社保覆盖面持续扩大。

深入推进全民参保计划，全面启动社保扩面提量四大专项行动，加强部门间信息共享，多渠道精准挖掘扩面资源，引导符合条件的单位和个人积极参保。积极推进基层快递网点从业人员优先参加工伤保险，落实工程建设项目“先参保、再开工”工伤保险政策，确保参保率保持在100%。截至2023年6月底，全市养老保险参保人数达到624.7万、工伤保险111.4万、失业保险95.8万。

（三）社会保险待遇稳步提高。

连续18年提高企业退休人员养老金，机关事业单位退休人员养老金自2016年起与企业退休人员同步增长；居民基本养老金标准第10次提高，目前为每人每月160元；连续18年提高工伤保险待遇，对符合条件的一级至四级工伤职工分别按规定标准增加；执行失业保险金标准与最低工资标准挂钩联动机制，及时调整失业保险金发放标准，根据物价上涨水平，适时启动价格临时补贴机制，有效保障失业人员基本生活。