济宁市工业技师学院（济宁市兖州区职业中专）着眼职业教育、技工教育新形势、新方向，围绕“创建省高水平中职校、省技工教育优质校，实现内涵特色发展”的目标定位，进一步拓宽办学思路，在综合管理、教育教学、人才培养、合作办学等方面深化改革、规范标准、加强建设，全面推进学院新时期建设发展工程。圆满完成2023年-2024年度第一学期各项工作目标。

一、抓实党建引领，强化品牌赋能

坚持党建引领促发展，业务融合促提升的工作思路，全力打造“旗帜引领，创新发展”党建品牌，全面落实“1369”党建工作法，有效发挥品牌引领效用。加强党建与业务融合，创新实施“党员五个一”工程，积极开展“党建带团建”工作，发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，成功创建兖州区“五星级党支部”2个，获评“济宁市党建示范校”和济宁市“一校一品”党建品牌。在第三季度区委常委“看党建、联片区、评成效”机关党建观摩评比中荣获第三名。学院坚持“党建引领促发展，业务融合促提升”的经验做法在《大众报业》宣传报道。

二、优化体制机制，激活内生动能

学院推进内部管理体制改革，落实增量绩效50300元，调动了全院教职工工作积极性、主动性。召开三届三次教职工代表大会，会议表决通过了《聚势谋远 接续奋斗 奋力开创学院高质量发展新局面》工作报告、学院章程及若干制度修订条款。形成发展合力，聘请政府、行业、企业专家成立学院发展咨询委员会、校企合作指导委员会、专业建设指导委员会和专业设置评议委员会，共商职业教育高质量发展战略，共谋高技能人才培养模式。2023年，学院通过事业编招考、急需紧缺人才引进、专任教师招聘等方式，共计招聘教师12人，从一定程度上暂时缓解了专业课教师紧缺的局面。

三、深化教学改革，提升办学水平

扩大办学规模，践行招生数量与生源质量双提升招生理念，2023年秋季招生2970人，学院现有在校生5400人。深化新时代学院思政课改革创新，扩宽思政教育渠道，把“思政课程”和“课程思政”有机结合。技工专业教学将“工学一体”人才培养模式不断推向深入，中职专业教学积极探索单元整体教学、项目化教学、模块化教学等新型人才培养模式。学院成功获批全国技工院校工学一体建设院校，电气自动化设备安装与维修、机械设备装配与自动控制、计算机网络应用3个专业成功获批全国技工院校工学一体建设专业。2023年职教高考中取得优异成绩，本科上线17人，一人超本科线108分；一人超本科线101分。以研促教引领教师全面发展，2023年获得济宁市技工教育教学研究成果评选一等奖3项，二等奖6项，三等奖15项；省职业教育教学改革研究项目1个，省级教科研课题8个。5名教师荣获“济宁市技术能手”称号；2名教师获批“济宁市技工院校导师工作室”；2名教师荣获“山东省技术能手”称号，1名教师荣获“山东省技术技能大师”称号。学院办学成果显著，荣获山东省人力资源和社会保障厅通报表扬。

四、坚持大赛引领，提高学校声誉

致力于大赛培育，坚持“以赛促教、以赛促学,以赛促改、以赛促建”的大赛引领理念。省赛星光闪耀，在山东省第一届职业技能大赛中，3D数字游戏技术、可再生能源、工业设计技术三个赛项获得优胜奖，两项位列全省第四名，一项全省第六名。在第二届全国工业和信息化技术技能大赛山东省选拔赛汽车芯片开发应用赛项中，4名教师获得二等奖。在第十六届山东省职业院校技能大赛中，学院教师王广峰获得工程测量赛项教师组全省第四名；学生组获得二等奖1项，三等奖2项。在山东省“技能兴鲁”职业技能大赛----首届山东省职业指导师职业技能竞赛中，学院教师党徽获得全省第一名，勇夺省赛特等奖。市赛群星灿烂，在市级大赛中师生共获得一等奖15项，二等奖13项，三等奖19项。学院技能大赛成绩突出，受到了市人社局通报表扬。

五、创新育人模式，培育时代新人

学院推行半封闭式、准军事化管理，创新实施“3+3”管理模式，“创新育人模式，涵育时代新人”的典型做法被《大众日报》宣传报道。举办校园技能节、文化艺术节、“庆七一 红心向党”大型文艺汇演等活动。依托兖州区文化馆济宁市工业技师学院分馆平台，加强社团建设，“山东手造”社团，让优秀传统文化“活”起来“传”下去的做法在学习强国、《中国教育报》等新闻平台宣传报道，7月份，学院被山东省人社厅确定为省技工院校“ 山东手造 ”中心教研组副组长单位。

六、加强校企合作，深化产教融合

聚焦企业、市场、政策“三个导向”，做到“学科跟着产业走、专业围着需求转”，建立专业动态调整机制，2023年申请增设消防工程技术、舞蹈表演、口腔义齿制造等10个技工专业并成功备案，申请增设幼儿保育、新能源汽车运用与维修、增材制造技术应用、无人机操控与维护4个中职专业并成功备案。创新“校企双元”技能人才培养模式，与联诚精密公司共建“厂中校”高技能人才培养基地，与蒂德精机公司、华科创智公司共建“校中厂”高技能人才培养基地，将企业实景化生产与技工教育深入融合，把专业办到企业，把课堂搬进车间，把教学建到企业生产工位上，把技能人才的培养嵌入企业管理与生产，实现办学条件和培养质量双提升，真正培养出用的好、留得住、可发展的人才，为区域经济高质量发展贡献力量。

七、拓宽成长通道，提升办学层次

以吸引优质生源为导向，加强联合办学，推进长学制职业教育，与山东理工职业学院签订三二连读合作办学协议，计算机应用、数控技术和电子商务3个专业与山东理工职业学院实现贯通培养。与加拿大圣克莱尔学院、爱捷尔学院联合举办国际合作班项目签约，实现全市中等职业学校中外合作办学项目零突破，也首开我市中等职业院校国际合作办学的先河。

八、坚持育训结合，提升服务能力

充分利用国家级高技能人才培养基地和技能大师工作室、导师工作室、就业创业工作室等人才培训基地优势，积极服务全区产业工人队伍建设。以“新型学徒制”为切入点，加强企业职工技能提升培训、企业员工岗前培训、退役军人培训等社会化职业技能培训工作，全年完成职业培训6200人次。围绕区域经济发展需求，大力开展焊接、车工、钳工等工种的社会化职业技能培训和等级认定工作，全年完成7个工种高级工认定共881人。构建面向社会的创业培训平台，2023年5月，创办了济宁市首家“创业导师工作室”，纵深推进“大众创业、万众创新”。

九、坚持以人为本，提供一流保障

落实岗位职责制，创新管理机制，让管理更有“温度”，加强师生安全教育、文明素养教育，推进平安校园、健康校园、绿色校园、数字校园、人文校园、书香校园“六个校园”建设。完成供暖设备升级改造，优化就餐环境，改善住宿条件，营造良好的学习生活环境。7月份，学校获批济宁市区中小学“书香校园”；12月份，学校成功获批“山东省绿色学校”。

下一步，学院将在区委、区政府的坚强领导下，践行“服务学生成人成才、服务区域经济发展、服务国家新发展格局”的办学宗旨，解放思想，真抓实干，团结协作，盯住目标找差距、立足实际破难题，拓宽办学思路，提升办学水平，打造职教高地，以“争一流、争第一、争唯一”的精神推进各项工作，积极探索职普融通、产教融合、科教融汇的落地路径，迈出学院协调发展、内涵发展、特色发展更加坚实的步伐，为区域经济社会发展提供技能人才支撑，为全市职业教育高质量发展做出新的更大贡献。