刘金城代表：

您提出的《关于提高教育教学质量的建议》收悉，现将办理意见和落实情况答复如下：

首先，感谢您对教育工作的关心和支持。近年来，市教育局坚持“为党育人、为国育才”的初心使命，以办好人民满意教育为主线，全面落实立德树人、素质教育、教育公平、教育质量四项重点任务，努力让每个孩子都能享受到公平而有质量的教育。按照市委“争一流、争第一、争唯一”工作要求，全力全速推动教育工作提标准、上水平，各级各类教育全面协调高质量发展，针对提高教育、教学质量，主要采取了以下措施。

一是切实加强德育工作。实施学校思政课教学质量年专项行动，我市学校思政课“四聚焦”“四结合”模式被中宣部《思想政治工作研究》刊发推广。深入推进优秀传统文化进校园，编印“济宁市青少年传统文化教育系列丛书”，有关成果荣获省教学成果奖一等奖。

二是深入实施强课提质行动。强化精品课建设，13节精品课入选教育部“基础教育精品课”，数量居全省第3位。在全省率先实现学科类校外培训机构清零目标，校外培训机构精细化管理模式获评教育部优秀案例，是全省首批地级市唯一入选案例。空军招飞走在全省前列，6名济宁学子被空军招飞录取，录取人数位列全省第二位。

三是加强教师队伍建设提升教师业务素质。联合市编办向省教育厅争取中小学用编计划2203个，幼儿园1822个。通过“优才计划”、山东省师范类高校学生从业技能大赛获奖人员引进、“急需紧缺人才校园招聘”、公费师范生安置、教师公开招聘等形式补充教师。认真做好选训、送训工作，优选35名教师校长参加国培计划、2233名教师校长参加省培计划。完成各学段各学科骨干教师培训、教研人员全员培训和校长培训等30余个市级培训项目，累计培训6000余人次。实施“互联网+教师专业发展”工程，8万余名教师参加网上研修。

四是不断提升教师待遇。落实义务教育教师工资待遇。严格执行国家规定的基本工资政策和标准，及时晋升薪级工资，依法依规保障义务教育教师享受正常待遇。按照鲁政教督委办〔2023〕13号文件规定的政策口径，开展了2022年度义务教育教师和公务员的平均工资收入水平进行比较调查。分县（市、区）情况看，义务教育教师年平均工资收入水平均高于公务员年平均工资收入水平。按规定落实乡镇工作补贴政策，落实湖区等艰苦偏远地区乡村教师生活补助政策。探索实施形式多样的教师关爱工程，定期为教师进行健康查体。推行教师优待政策，鼓励有条件的县市区实行教师乘坐公交、游览景区等免费政策。下发了《关于开展教师工资待遇保障情况排查的通知》，教师工资按时足额发放情况、中小学教师待遇保障机制落实情况。不断完善中小学教师职称评审程序和评审办法，严格职称申报推荐程序，严肃评审纪律，建立健全符合教师专业特点的教师职称评价体系。

下一步，我们将坚持以人为本的教育理念，培养学生良好的思想品德和行为习惯，逐步打造出一支责任意识强、思想素质高、业务能力强的师资队伍，促进我市教育、教学质量进一步提升。

衷心感谢您对我市教育事业的关心与支持！