苏卫星代表：

您提出的《关于优化教师队伍结构，完善教师高层次人才引进政策的建议》收悉，现将办理意见和落实情况答复如下：

首先，感谢您对教育工作的关心和支持。近年来，为解决教师编制短缺问题。2022年，按照《关于加强中小学教职工编制管理推动全面达标的若干措施》（鲁编办发〔2022〕2号）要求，市委编办会同有关部门对全市中小学教职工编制进行重新核定。实行编制统筹管理，将现有中小学教职工编制从县（市、区）事业编制总量中单列，由市级统筹管理，保持存量、单独记账、专编专用。县（市、区）存量编制超出应核编制的部分，作为中小学待分配编制纳入市级统筹。对于存量编制不足的市本级、高新区、北湖区、金乡县、梁山县，分别从收回的中小学教职工编制中统筹解决。对于现有在编教职工超过国家基本编制标准的兖州区、曲阜市、泗水县、邹城市、微山县、鱼台县6个县（市、区），下达中小学教职工周转编制3282名，不足部分由县（市、区）在事业编制总量内调剂。周转编制由相关县（市、区）分别单独记账，市委编办实行动态管理。全市共核定中小学教职工编制数74312名，加上周转编制数3282名，全市使用编制数达到了77594名，有力保障了基层义务教育用编需求。

关于深化“县管校聘”改革。健全县域内中小学教职工编制和人员动态调整机制,教育行政部门在核定编制数内，按照班额、生源及师资结构等情况具体分配到各学校，实行动态调整，并报同级机构编制和财政部门备案后实施。完善校长教师交流轮岗机制。以各县市区为单位，遴选在同一所学校连续任职满2届的校长、副校长或其他校级领导，在同一所学校连续任教满2个的在编在岗专任教师参与校长教师交流轮岗，保障2023年全市义务教育阶段校长教师交流轮岗人数不低于4000人。

关于加强教育系统高层次人才引进。2023年，我市创新中小学教师准入和招聘制度，积极探索符合教育教学规律和教师职业特点的公开招聘办法。面向部属公费师范生，2023年应届及择业期内未落实工作单位的“双一流”高校毕业生、硕士及以上学历高校毕业生，山东省师范类高校学生从业技能大赛获奖人员，先后启动“部属公费师范生”招聘、“优才计划”招聘、“山东省师范类高校学生从业技能大赛获奖人员”招聘，在曲阜师范大学举办全市教育系统急需紧缺人才校园招聘，不设报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试、专业测试等方式确定人选，有效增强了招聘的科学性，提升了人岗匹配度,吸引了一大批高素质专业化青年人才充实到教学一线任教。

下一步结合您的意见，市教育局将进一步加快全市教师公开招聘面试工作，目前已经完成全市教师公开招聘笔试，预计7月上旬完成全市教师公开招聘面试，我们将进一步优化教师队伍结构，更好地助力我市教育高质量发展。