为提高我校广大教师教书育人的积极性、主动性，全面提高我校的教育教学质量，给广大教师创设一个公平竞争的环境，特制订汶上县第一实验中学课任教师千分制量化考核细则。

一、考核内容：

职业道德（师德）、考勤、教学常规。

二、考核赋分：

满分1000分。

三、考核办法：

（一）职业道德考核。

满分200分，考核依据：《中小学教师职业道德规范》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》。

1.有反党反国家反人民的言行，扣30分。

2.制造、传播违法违禁物品及信息，扣30分。

3.贩卖、吸食毒品，扣20分。

4.违反计划生育扣30分。

5.虐待遗弃家庭成员、拒不承担赡养抚养义务，扣20分。

6.猥亵学生，每人次扣20分。

注：有以上行为者，师德考核、评优树先一票否决，严重者将被清除出教师队伍。

7.上课迟到或早退，每次扣3分；无故旷课，每节扣10分，并扣相应课节补助。

8.上课吸烟，每次扣3分；酒后上课，每人次扣10分。

9.体罚、变相体罚、侮辱谩骂、讽刺挖苦、歧视学生，每人次扣5分。

10.上课必须把手机调在振动或静音上，若有手机铃声响起，每次扣5分；上课接打手机，每次扣10分。

11.在办公室内打牌、上网聊天、玩游戏，每次扣10分；坐班期间窜岗，影响他人工作，每次扣10分。

12.上课期间，所教班级的学生若无故跑出教室、微机室、实验室、操场，每人次扣该任课教师2分；造成安全事故者，该任课教师为第一责任人。

13.与同事发生争吵、发生矛盾者，扣5分。

14.参加邪教组织者，扣10分。

15.在学生、学生家长中有较坏影响者，扣10分。

16.拒不服从学校工作安排者，扣10分，并根据具体情况，可由学校办公会议研究决定停止其工作。

17.私自安插学生，每人次扣10分；私自停学生课，每人次扣10分；私自把学生赶出教室，每人次扣10分。

18.不安心教育工作，对本职工作不负责任、不积极，在教职工中有较坏影响者，扣10分，视具体情况，未聘职称者可停聘。

（二）考勤。

满分200分。

1.坐班迟到或早退，每次扣2分；请假迟到或早退，每次扣1分。

2.无故不坐班，每上午或每下午扣5分。

3.参加学校召开的各种会议或学校组织的集体活动，迟到或早退，每次扣3分；无故缺席，每次扣5分。

4.因私事请假超过一天者，每天扣2分；因私事请假超两周者，每天扣4分。

（三）教学常规考核。

满分600分。

1.每学期开学前制定工作计划，期末写出工作总结，规定时间内不上交，扣10分。

2.集体备课：每迟到或早退一次扣2分，请假扣5分，不请假缺席扣10分。

3.集体备课由个人承担的内容，如个人教案，不提前交备课组者，每人次扣5分。

4.个人备课：每四个周根据课节安排应有的教案个数，每少一个扣5分；实用性不强、应付检查，视具体情况扣1—4分不等。

5.上课擅离教室、擅离学生，每次扣10分。

6.上课秩序混乱，每次扣5分。

7.学生上课睡觉，每人次扣1分。

8.上课不使用普通话，每次扣10分；课堂教学效果较差，扣20分。

9.学生作业每四周检查一次，视具体情况扣1——30分。

10.单元及综合测试不进行者，每次扣10分；试卷不批阅者，每次扣5分；无记分册者，每次扣3分；无讲评教案者，每次扣3分；无成绩分析者，每次扣3分。

11.违反监考、阅卷纪律的，每次扣10分；考试监考、阅卷期间请假的每天或每次扣5分；无故不到者，每天或每次扣10分。

12.每学期要写出一篇理论学习体会或教学反思，不按规定时间上交者，扣20分；应付检查者，扣10分。

13.35周岁以下的青年教师每周听课不少于2次，每次听课前先向级部汇报，每少一次扣2分，以级部记录检查为准；35周岁以上的教师，每周听课不少于1次，每次听课前先向级部汇报，每少一次扣2分，以级部记录检查为准。

14.集体组织的观摩课、研讨课、示范课、公开课，应参加而不参加者，每次扣5分。

15.教学能手、优质课、论文、课件、教案、学案等评选活动，学校规定应参加而不参加者，每次扣10分。

四、教学水平和成果（特殊加分）：

1.论文、教案、学案、课件、教具制作等在县、市、省、国家级获一等奖或在相应级别刊物上发表的，分别加5分、10分、20分、30分，每降低一个等次，降低2分。

2.以班级为单位，学生评教的各课任教师的名次，最高50分，每降一个名次减3分。

3、靠自身努力，在县市、省、国家级刊物上公开发表的论文、文章（专业），各类荣誉，分别计5分、10分、20分、30分；由学校推荐者分别计3分、5分、10分、20分。

4、在学校网站上上传的课件、教案、学案以及其他教学反思、教学心得、经验等，每学年度统计综评一次，最高可加50分。

5.为学校争得荣誉或做出突出贡献者，由学校办公会酌情加分，计入本学年度总分之中。

五、奖惩：

每学年度下学期末，根据上、下两个学期的赋分总和，再结合中考成绩和升级考试成绩，考虑到中途接班等各种因素，由学校组成评委会评议，评出全年度的优秀教师；非考试学科教师及教辅成员，参照量化赋分，学校组成评委会评议，按一定比例确定优秀人员。优秀教师、优秀人员将在教师节前隆重表彰。

六、未尽事宜，另行研究。

七、本考核细则，由学校办公会负责解释。