济宁市任城实验小学绩效考核实施细则

一、奖励性绩效工资的分配原则

1．坚持民主公开、科学公正、考评结合、以考为主、重在实绩的原则。

2．坚持看本质、看主流、看教师一贯表现的原则。

3．坚持群众公认的原则；坚持注重实际的原则。

4．坚持向一线教师和作出突出贡献的骨干教师倾斜。

  5．坚持向工作量加较大，业绩优秀的教师和班主任倾斜。

6．坚持多劳多得、优绩优酬的原则，让最优秀的教师、贡献最大的教师拿到校内最高的奖励性绩效工资。

二、实施奖励性绩效工资应注意事项

1．要充分提倡和鼓励教师树立崇高的职业精神和奉献精神，防止过于量化的倾向，坚决避免斤斤计较个人利益的现象。

2．学校领导要带头讲纪律、讲奉献，促进学校形成良好的氛围和风气。

3．教育广大教师进一步增强使命感、责任感，切实提高做好本职工作、实施素质教育的自觉性。

4．在适当拉开分配差距的基础上，还应考虑学科特点差异性，以充分调动每个学科教师的积极性，避免极端性。

5. 在语言文字达标建设活动中工作不力，不规范用语、用字的个人，一经查实，将予以通报批评，取消当年度的评先、评优资格。

三、工作实绩量化赋分细则

（一）常规管理奖（满分200分）

1.计划总结：10分     5分    3分

2.教案：30分   20分   10分

3.作业批改：  30分  20分  10分（作业及批改记录）

4.语数外试卷：15分  10分  5分（试卷及质量分析）

5.综合科试卷： 5分   3分  2分（试卷及质量分析）

6学习记录： 20分  15分   10分（政治、业务学习各5000字）

7.卫生检查：10分  5分    3分（以教研组为单位）

8.听课记录：10分  5分    3分（20节/每学期）

9.教研活动、集体备课记录：5分 3分 2分（15次/每学期）

10.课堂教学：30分    20分   10分（随堂听课）

11.实验记录：10分    5分    3分（所有实验课）

12.体育达标及大课间：20分  10分  5分(以检查记录为准)

13.学困生辅导记录：5分  3分  2分（20次/每学期）

14.家访记录：5分  3分  2分（20人次/每学期）

15.读书笔记 ：5分  3分   2分 （阳光阅读快乐成长）

16.三至五年级（作文、日记）：30分 20分 10分

17.教师专业成长手册：10分  5分  3分（按要求填写）

     （各项评选优秀人数占40%，合格人数占40%---60%，基本合格占0--20%）（二）教学成果奖（400分）

1.辅导学生奖励标准

2.学生一般性集体竞赛奖励标准

3.教师个人或团体参加艺术、科技、演讲等竞赛奖励标准

4.校本课程、教研组长、办公室室长、功能室管理及老教师在一线带主要学科奖励标准

5.校内外组织大型活动（含校运动会、六一活动、书画展、诵读活动）：效果较好，给组织者奖励标准：

 6.新闻稿件负责人奖励标准

（1）在报刊杂志发表学校新闻稿件奖励标准

（2）在网站发表学校新闻稿件奖励标准

7.经学校层层推荐的获奖论文

8.校报主编一期记30分；编委组编一期记10分；撰稿一篇记5分；辅导一篇稿件记3分。（以分管领导审核记录为准）

9.如教师请病假、事假或外地学习，由教务处安排临时代课，每课时加3分，期末累计发放。休息日加班每天记40分。集体活动除外，但集体活动不按时参 加的按考勤制度的有关规定处理。

10.网站管理员，每学期上传教师原创30件，每超过2件记1分（含新闻稿件） ，稿件只上传市区教体局和市区政府官方网站，按最高级别计算，按新闻稿件记分。

11.负责学校各级各类汇报材料的课件制作，每一次记40分。（与加班不重复计分）。

12.电视台负责人每制作播放一期（时限10—15分钟）记6分。

13.在迎接各级各类检查中，主动承担校级公开课者奖励10分。

（四）考勤奖（200分）

1.每学期全勤的教职工奖励200分。

2.病事假3天以内（含3天）或迟到3次（含3次）以下奖励 180分。

3.请病假4--10天的奖励150分。

4.请事假4--10天或迟到、早退5次以下（含5次）的奖励100分。

5.请病假11--20天的奖励100分。

6.请事假11--20天或迟到、早退6-10次的奖励50分。

7.请病假21--30天的奖励0分。

8.请事假21--30天或迟到11--20次的扣除本学期绩效奖励工资的一半。

9.病假31--60天的扣除本学期绩效奖励工资总额的五分之一。

10.请事假31--60天或者迟到、早退11--20次的扣除本学期绩效奖励工资的三分之二。

11.每学期病假累计超过61天（含61天）扣发本学期奖励性绩效工资总额的三分之一，一年内不得评优树先。

12.每学期，旷工半天、事假累计超过61天（含61天）或迟到累计达21次以上（含21次），扣发本学期奖励性绩效工资，一年内不得评优树先。

（五）评价教师活动（100分）

全体教师采用无记名量化评议，民主测评按“优秀、合格、基本合格、较差”四个评价等次。计分权重分别为100、80、50、0.

民主测评得分=（优秀票数×100+合格票数×80+基本合格×50+较差×0)÷有效票数

（六）行政后勤人员考核办法

1.行政人员拿全体教师（1—3项）的平均数，加班、考勤、教师评价除外。兼课者再加“三率”赋分项。

2.后勤人员拿综合学科人员常规和成绩平均数。（正常不高于一线教师），加班、考勤、教师评价除外。

（七）惩罚

1.对不服从领导，在工作中不服从分配者，不参加学校及上级各部门组织的各种活动者，对有令不行，有禁不止者，则视其情况扣10-50分。影响严重的则进行严肃的批评教育，除扣除全部奖励性绩效工资外，并责令其写出书面检查。一年内不得评优树先。

2.对玩忽职守造成不良后果的责任者，则视后果程度扣责任者10-50分。

3.对体罚和变相体罚学生，对随意停学生课者，发现一次扣5分。

4.对故意制造事端，恶语伤人，拨弄是非，制造同志间的矛盾，破坏团结，首先对其进行批评教育，经教育不改者，则视影响程度扣责任者10-50分。若是学校领导成员，除扣分外不准参加学校办公会。

5.对不提前候课、无教案上课，或有空堂现象的责任者，第一次扣5分，第二次扣10分，第三次扣20分。三次以上扣学期全部奖项。

6.教案、课堂教学，作业批改不合格者，扣20分、10分、5分。

7.对内外堂不按教学内容和教学常规上课或上成流放式课，则对其进行批评警告，并根据情节轻重，扣除20分、10分、5分。

8.对于信息宣传，不能认真对待，不能按时完成学校制定的宣传稿件数量和质量，根据国家、省、市、区、局、校级任务指标分别扣50分、40分、30分、20分、10分。

9.对纪律、卫生较差，物品摆放零乱、黑板报质量较差或不按时完成的班级或教研组，发现一次扣5分。对功能室管理、卫生较差、物品摆放零乱，账物卡不相符者，发现一次扣10分。

10.在参加学校及上级各类竞赛、比赛等活动中，对不认真训练，不按时参加，不能按要求按时完成任务，活动效果较差，给学校造成不良影响者：扣20分。

11.仪器、器材，由于教师管理或使用不当，造成器材、仪器、教具流失或损坏的，视具体情况给予赔偿或处罚。

12.电教人员不按计划上课，不定期保养，检修电教设备者扣5分。

13.对上班时间在微机室或办公室上网玩游戏、聊天、抄股者，不加以制止，责任人和当事人第一次各扣5分，第二次扣10分，三次（含三次）以上者发现一次扣50分。

14.凡因失职、渎职造成安全事故的，扣发当年全部绩效工资。当年不得评优树先，不能职称评聘。

15.值勤教师每日一督查，教研组每月一督查，学校领导不定期督查等记录作为赋分依据之一。