为加强学校管理，严格工作纪律，奖勤罚懒，增强教职工的责任心和事业心，确保教育教学质量稳步提升，根据济宁市、任城区局绩效考核精神，结合我校实际情况，现制定以下考勤、请假条例。

一、考勤部分：

1.教职工上班实行打卡和点到制度。上、下午各签到两次，上午签到时间为上午6：00——8：00、签离时间为11：30—12:30；下午签到时间为13:30—14:30、签离时间为17:30—19:00。

2.学校在绩效中每月设立考勤津贴。每月按照学校周一至周五实际上课天数计算考勤数，周六周日打卡算入本人实际考勤数。考勤未达到80%的按次扣费。

3.如有特殊事情须到办公室填写请假单，请假手续按请假制度执行；未经相关领导批准离开的视为旷工。

4.当月公布打卡情况，公假作出勤处理。

5.每学期考勤未满80%的评优、评先一票否决。

6.特殊考勤：

（1）学校根据工作实际，平时工作应做到“四必到”，即上课、教研、开会、活动必到。上课、教研、开会旷一次扣100元；请假一次扣60元，迟到、早退一次扣10元。

（2）学校安排的大型活动缺勤一次扣100元。

二、请假部分：

（一）病假

1.教职工因病不能坚持工作的, 须持市级医院病情证明、住院病历及相关诊断证明到办公室填写请假单：

（1）3天以内的（含3天）请假审批流程：持请假单—级部主任（科室主任）签字—交行政运行中心存档。

（2）4—6天（含6天）请假审批流程：持请假单—级部主任（科室主任）签字—分管校长签字—交行政运行中心存档。

（3）7天—1个月内请假审批流程：持请假单—级部主任（科室主任）签字—分管校长签字—校长签字—交行政运行中心存档。

（4）1个月以上的需持省级三甲以上综合性医院病情证明、住院病历、相关诊断证明及住院报销的缴费清单，报校长办公会研究决定。

2.病假待遇:教职工病假在一个月以内累计不超过2天（含2天），不扣考勤奖；超过3天（含3天）, 该月考勤奖为50%；超过5天（含5天）, 该月无考勤奖。

   （二）事假

     教职工请事假应从严控制，无特殊情况不予准假，确因急事必须请假的，须先到办公室填写请假单。

1.2天以内（含2天）事假审批流程：持请假单—级部主任（科室主任）签字—交办公室存档。

2.3—7天（含7天）事假审批流程：持请假单—级部主任（科室主任）签字—分管校长签字（科室主管校长）—交办公室存档。

3.7天—15天（含15天）事假审批流程：持请假单—级部主任（科室主任）签字—分管校长签字（科室主管校长）——校长签字—交办公室存档。

4.15天以上的主管部门备案。事假一年内不得超过15天。

(三）产假

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

     (四）婚假

1.按法定结婚年龄(女20周岁以上，男22周岁以上)结婚的，可享受3 天（含3天）婚假。婚假期间考勤积分照得。

2.婚假包含公休假和法定假。

3.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（五）丧假

教职工本人直系亲属死亡（父母、配偶和子女及岳父、岳母或公婆），学校给予5天（不含公休假和法定假）的丧假，不扣考勤。亲属若是外县户籍，学校可再给适当的路程假，超出7天（含公休假和法定假）的部分假期不得考勤奖。

三、纪律要求

全校教职工应自觉考勤，严格执行请假制度。教职工出差、因事因病等，必须履行请假手续。

1.所有请假，一律须自己安排好本职工作，必须先办理好手续（急病急事可补办），方可离开工作岗位。未经准假离岗、电话请假、口头请假或逾期未上班者均按旷工论处。拒不接受学校安排，工作故意拖拉不及时完成，以拖拉实际时间计旷工，造成不良后果的，按学校制度执行。如确属特殊原因来不及请假或续假者，可先电话请假，返校后一天内本人必须向主管领导申述理由，经领导审核同意后方可补办请假手续(领导未签字的视为无效)。

2.无假条及工作安排表的，视为请假无效。领导不得批假。

3.一年内旷工累计达或超过15 天的，不参加奖励性绩效工资分配。

四、所有考勤及请假按月公示。

五、此制度自2022年9月日起执行。

                         济宁市第一中学任城校区

                               2022年8月