按照《泗水县学校教职工奖励性绩效工资实施暂行办法》中有关条款，为维护正常的教育教学秩序，加强教师队伍作风建设，特制定本制度，全校教职工必须严格遵守考勤纪律，自觉执行考勤制度。

凡因病、因事不能坚持正常工作者，必须办理请假手续。假期结束后分别向有关人员销假，否则超出部分按旷工处理。非特殊情况，不准电话请假、他人捎假。确因特殊情况不能及时请假，事后要补办请假手续，并说明原因，否则按旷工处理。

1.日间请假：全体教职员工请假一小时以内者，向分管校长请假批准后，本人安排工作、自行调课，凭出门条离校。请假一小时以上者，向校长请假批准后，凭出门条离校。出门条存根交学校办公室存档，没有出门条擅自离校视为缺签处理，时间超过1小时以上按旷工处理。

2.公假：因学校性质特殊，教师在校时间长，经学校研究决定，设立公假，每学期3天，不计考勤，可拆开累计使用。公假适用于事假和病假，用完后按照事假和病假考勤执行。

3.事假：因事不能坚持正常工作的，国家法定假日除外，教师需履行严格请销假程序。请假半天扣除绩效工资15元，一天30元，请假三天之内，扣除当月考勤奖。当月请假三天之上，在当月绩效工资中扣除30元/天；当月请假累计超过10天，扣发本月绩效工资，聘任教师扣发本月基本工资50%。大型集会（非特殊情况一律不准假）缺席一次扣除10元。

4.旷工：当天考勤连续缺签2次以上或学校抽查不在岗，没有请假手续，视为旷工半天（由3人证明确实在岗以缺签处理，作伪证者经查实以旷工处理，取消当年评优树先职称评审资格），依次类推。旷工半天扣除本人绩效工资50元，依次累加。当月旷工3天以上扣发当月全部绩效工资。

5.病假：因本人健康状况确实无法正常工作，需离岗治疗者，患者本人或家属要提供书面申请、原始病历、主诊医生病休证明、治疗缴费单据并加盖县级以上医院公章，学校核实并同意后，报县教体局批准、备案。每月病假累计2个工作日之内，不计考勤，第三天起每天扣绩效工资20元/天，10个工作日以上扣除本月绩效工资30元/天。因公负伤治疗期间，按正常出勤对待。

6.考勤奖：全体教师实行签到、签退和外出登记制度。迟到指签到时间截止后1小时内补签，1小时外按缺签处理；确有事情外出，实行外出登记制度，未经批准或外出不登记者按旷工论处。

学校设立考勤奖，原则上每位教师每月按时签到（退）满勤领取签到费：80元，另奖励全勤20元，共计100元。每位教师当月签到（退）缺3次以内（含3次）按满勤处理，领取签到费80元，不享受全勤奖20元。教师每缺勤一次扣2元，迟到一次扣1元。当月缺签、迟到累计超过20次以上每缺签1次扣4元，迟到一次扣2元。

故意违犯本考勤制度，经教育不改的，按有关规定执行。