为了全面落实“安全第一、预防为主”的安全工作方针，坚持“谁在岗，谁负责”的原则，维护学校稳定，保护师生生命及学校财产安全，全体教师都应承担起安全教育工作的职责，同时也应受到一定的奖励。为体现奖罚分明，经学校研究决定，特制定安全教育工作奖惩制度。

1、学期初制订年度安全目标，完善各项安全管理细则，逐级签定目标责任书，并切实将目标落实到每个年级、每名职工。学校根据每学期考核结果，给予有关人员一定奖励。

2、学校对举报安全事故隐患属实者，予以奖励。

3、学校对不符合规定的与不按规定整改的，一律进行安全告诫。

4、凡是被警示和告诫的，要及时认真总结对照检查，分析原因，研究制定有针对性的措施，防止和减少事故的发生。

5、安全工作纳入年度考核，凡发生重大事故的，年度考核可以降低一个等次。

考核办法：

1、经考核未发生任何安全事故发的，定为合格等级，全额发放绩效工资。

2、对于有以下情况之一的，定为基本合格或不合格，根据情节轻重扣发绩效工资：

（1）发生一般安全事故，夜间未关电灯、电器、锁房门等，但未造成较大影响的，除由所在科室或年级加强教育。如值班不到岗、擅自离岗或未履行岗位职责，通报批评，严重者追究当事人责任。

（2）由于工作失职或失误，发生火灾、失窃等安全事故，造成财务较大损失（100元以上）或影响较大的，通报批评；并视情节轻重程度，赔偿学校经济损失。

（3）严重失职、渎职造成重大安全责任事故的，根据情况依法追究相关责任人法律责任。

3、对积极主动挺身而出、消除安全隐患，避免各种安全事故发生或为学校安全稳定工作作出显著贡献的师生员工，学校将予以通报表扬，并给予一定奖励。

4、对于担任特殊公共部位（如教师公共办公室等）的安全责任人，并认真履行安全管理职责的，学校将在年终给予评优选先。