2024年是中华人民共和国成立75周年，是贯彻落实党的二十大精神的关键之年，是深入实施“十四五”规划的攻坚之年。2024年，学院将全面贯彻落实党的二十大精神及省市重要会议精神，紧紧围绕上级各项指示，坚定“争一流、争第一、争唯一”的理念，拿出“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的气魄，提振三争四敢精气神，重点建设校园“十大工程”，以更强举措开展各项工作，以更大力度打造学院业绩，全力以赴为实现学院高质量发展，推进学院提档升级不懈努力。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习宣传和全面贯彻落实党的二十大精神和重要指示批示精神，切实加强干部教师队伍作风建设，全面贯彻落实党的教育方针，勇于尝试新方法、新思路，坚持以人为本，扎实开展工作，深入推进素质教育，实现全环境立德树人，培养全面发展的社会主义建设者和接班人。

二、十项重点工程

学院以创建全国教师培训基地和落实部省共建职业教育高地建设为抓手，对标省级高水平中职学校，确立了2024年度学院高质量发展三年行动计划和2024年十大重点工程。

（一）党建品牌工程，争创省级“一校一品”党建品牌。

（二）专业升级工程，增设人工智能数字媒体等新兴专业。

（三）职教改革工程，试水职教改革，争取举办综合高中。

（四）技能大赛工程，争办市级大赛，冲击省级大赛。

（五）智慧校园工程，建设全市智慧校园标杆。

（六）校园文化工程，实现校园文化建设整体提升。

（七）师德基地工程，推进全国教师培训基地建设。

（八）实践基地工程，落实市委教工委党员实践基地建设。

（九）校园安防工程，实现校园安防信息化数字化全覆盖。

（十）硬件改造工程，实现学院各项办学条件整体提升。

三、具体工作

（一）开创党建工作新局面

1．加强理论学习，提高党员干部政治思想素质。认真抓好领导班子的学习，扎实开展理论中心组集体学习，全年不少于12次；继续坚持“第一议题”制度，深化理论中心组列席巡听工作。切实抓好党员政治理论学习，深入推进党员干部学习教育常态化制度化，采取上党课、召开民主生活会、组织生活、支部党员大会、开展民主评议党员等多种形式，切实增强学习的针对性与实效性。引导党员干部学思践悟，内化于心、外化于行，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力实现“推出一位模范党员，竖起一面先进旗帜，带出一批示范岗位”的行动目标。

2．开展丰富多彩的主题实践活动，打造党建工作亮点。巩固主题教育成果，总结成功经验和典型做法，形成总结报告，把习近平新时代中国特色社会主义思想落实到学院建设发展稳定的各领域、落实到立德树人根本任务的全过程。组织开展各种志愿服务及先进典型评选活动，组织党员教师在“教学一线、育人一线、服务群众一线”当先锋，继续开展“党旗飘扬一线”“党徽点亮窗口”“党员志愿服务活动”“三亮三比一争当”“榜样讲党课”“我和我的支部”等活动，确保党建工作与学校各项工作有机融合、务实高效，结合“两优一先”表彰，充分调动党员的积极性主动性，通过民主评议、汇报交流、现场观摩等形式，做好各支部服务标兵评选工作。组织全体党员开展一次红色党性教育基地专题教育实践活动。

3．持续推行“一线支部”工作法，创新党建工作方式。探索“党建+”工作模式，即党建引领学院教师培训、教育教学、教科研、师生管理、后勤服务、工青妇群团组织工作等，办公室利用专题讲座、教职工大会等形式扎实做好教职工思想政治工作；培训处常态化开展师德师风警示教育和学习习近平总书记关于教育的重要论述活动；各学部充分发挥共产党员在集体备课、教学教研、班级管理等方面的骨干带头作用，举办党员示范课，利用班会、黑板报等形式加强学生思想政治教育；工会开展建言献策、传统节日活动和文体活动，丰富教职工生活，为光荣退休的老领导、老教师们举行荣休仪式；团委通过指导校团委开展“学雷锋”“缅怀革命英烈”“庆七一”等活动，对学生进行爱国主义教育；积极在优秀青年团员教师中培养入党积极分子。

4．加强党员干部队伍管理，落实党建工作责任制。持续推进作风建设，健全完善以民主集中制为核心的议事规则、决策程序。加强对党员队伍的规范管理，严格落实“三会一课”、主题党日、民主生活会等制度，做好党员年度目标管理工作；做好组织发展工作，对入党积极分子队伍进行培养和教育，储备后备力量；继续实施“双培养”计划，持续推动党建工作与教师队伍建设深度融合，发挥党员教师先锋模范作用，把党员培养成教学一线优秀教师和骨干教师；做好党委换届及2024年度党员信息数据库的维护更新工作。继续实行党支部星级评定和党员量化管理制度，抓好薄弱支部整改提升，积极参加市直学校2024年度五星级党支部评选，争取都能顺利通过。推动星级支部继续提档升级，特色支部形成亮点品牌，打造我院特色党支部典型案例。

5．加强党建品牌建设，全面提升党建工作水平。围绕我院“党建领航，师训传薪”党建品牌，积极探索符合时代特点的党建工作新方法，进一步推动党建工作与业务工作深度融合，全力创建山东省“一校一品”党建工作品牌示范校。充分发挥学院市党代表工作室作用，打造党建工作特色亮点，开展师生座谈交流活动，深入师生开展调查研究，密切党群关系。继续推进济宁市委教育工委党员实践基地建设，打造全市教育系统优质党员实践教育平台。

（二）加强科研管理，深化科研兴教

6．做好各项科研项目工作。组织各级各类科研项目申报和实施。完善过程性审核流程，强化对申报材料的审核与筛选；组织评审专家团队，确保项目符合科研工作标准；加强对评审结果的反馈与跟踪，确保项目顺利进行。继续关注和支持在研的科研项目，做好班主任专项课题、校本课题以及院级教改项目的征集和评选立项工作，确保项目按照计划进度和质量要求进行。强化科研团队建设，提升科研团队实力和水平。

7．加强学术交流与合作，提升教师科研能力和学术水平。组织教师参加专家讲座等培训活动，组织课题研究人员参加省内外学术会议和研讨会，鼓励教师参加各类科研项目和课题的研究和实践；加强与其他中职院校或科研机构的联系，开展合作研究和学术交流活动。

8．推进省市课题成果在教育教学上的转化与应用。通过多种途径向教师传递课题成果信息，鼓励教师将成果应用于教育教学实践；针对教师进行培训与指导，掌握转化的方式方法，提高其实施能力。对转化过程与结果进行科学评价，及时总结经验教训，不断进行改进与优化。

9．继续推进青年教师专业成长培训工作，举办师德演讲比赛、讲座等活动，配备经验丰富的导师，传授经验，提高教科研水平；组织课题研究教学竞赛，激发青年教师积极性与创造性；加强教育科研能力培训，开展科研课题研究、学术论文写作等教学活动，提升青年教师教育科研能力。组织开展“青年教师专业成长培训”活动，

10．优化管理流程，提升科研质量和效率。建立和完善科研信息化管理系统，提高科研管理效率和水平；建立完善的科研评估体系，对科研项目和成果进行科学、公正的评估；加强科研平台建设和管理，推动平台之间的资源共享和协同创新，提高科研效率和质量。

（三）强化教育教学，提升办学质量

11．加强师德师风建设，强化教育教学技能。建立师德常规教育学习制度，开展系列师德师风教育活动。组织好“互联网+”、继续教育学习、寒暑假远程研修以及国培省培等各类线上线下培训活动；组织教师积极参加各级比赛，帮助、推荐准备“说春考”等活动的教师参与更高级别的赛课评优活动，争取获得国家、省、市级荣誉。开展“青蓝工程”师徒结对活动，使青年教师尽快成长。

12．狠抓教学常规工作，提高教学效益。对教学部负责人进行教学业务培训，牢固把握正确的办学方向；开展课堂教学观摩活动，促进教师之间的交流与合作；开展教学评价研究，激发教师工作积极性；将听评课活动与教研、教改等活动相结合。改革有关作业、教案、理论笔记、听课记录、教研活动等教学常规的评价标准，突出质量并重，强调服务于实际、服务于公正、服务于规范的考评原则。推进绩效工资制度改革，建设有序竞争特色文化。完善学部间评价考试管理意见。

13．推进课堂教学改革。根据职教高考班的学情特点，深化“备教材，任务驱动；备学生，全员调动；备教法，思维互动”教学模式，主要突出精选教学任务、课堂“人盯人、手把手”、学生深度参与课堂三个方面，让这一教学模式深入人心，并在教学实践中不断得到发展。

14．加强信息技术与学科教学整合，利用多媒体技术辅助教学，提高课堂教学效率和质量。培养教师技术力量。对专业技术人员进行专业培训，提升信息中心专业人员技术水平。联系希沃讲师做好技术支持和应用培训，举办数字教研能力比赛，提高教师对数字化教研应用的积极性。做好微课、课件、课例参评的指导工作，帮助教师为参评市电教馆微课、课件、课例比赛做好准备。

15．深化职业教育改革，举办综合高中。强化专业建设，以“幼儿保育”专业创建省级特色专业为契机，成立特色专业教研团队，把优势专业做强；继续做好技能大赛选拔备赛和“1+X”证书考核工作，将技能大赛和“1+X”证书考核融入平时的教育教学，把全体学生纳入备赛备考团队。举办综合高中，成立职教高中部，做好招收职教高中生的师资、物资、管理、教学等准备工作。

（四）完善育人模式，培养管理双管齐下

16．努力做好学生德育教育“1+N”提升工程（1=立德树人；N=各项教育活动）。通过召开每周主题班会、每周一国旗下的演讲、微信推送、致家长的一封信、专家讲座等形式，对学生开展遵纪守法、文明礼仪、勤俭节约、感恩、劳动、传统文化等主题教育活动；重点开展校园防欺凌、防诈骗、防溺水、防食物中毒等应急演练活动。加强学生干部队伍建设，举办学生干部座谈会，充分发挥学生干部在学生管理中的作用。定期开展文明宿舍评选活动并举行表彰大会。创新班集体建设，加强对先进典型的宣传。

17．持续推进导师制工作，加强家校沟通交流，实现家校共育。组织开展全院教师家访活动；开展学生家长开放日活动，邀请家长来校，详细了解我院办学思想、办学模式；组织召开家长会，班主任和包保教师与家长进行交流，帮助家长了解孩子成长历程。

18．开展班主任队伍素养提升工程系列活动。开展班主任共读一本书活动，按照个人自学、各部组织研讨、成果汇报、总结表彰的程序进行。组织编辑班主任校本课程，收集班主任经验交流会、读书成果、知名班主任先进的工作方法编辑成手册，形成校本教材。组织班主任参加济宁市班主任技能大赛，提高班主任的各项参赛技能。开展庆“班主任节日”活动，建议确定每年班主任节日时间，通过召开班主任座谈会、交流会、拓展活动、趣味运动会等，颁发小礼品及表彰证书，提升班主任的幸福指数。组织班主任高端培训，计划组织班主任外出或请专家来校讲座，不断提升班主任队伍素养。

19．做好学籍管理工作。实施学籍动态管理机制，建立学生学籍系统即时更新制度，学生学籍发生异动（含转学、休学、退学、注销、死亡等）时，及时维护相关信息。

20．做好学生资助工作。规范资金发放方式，及时足额发放资助资金；制订本校家庭经济困难学生认定实施细则，精准确定资助对象，根据学生家庭经济情况做到应助尽助；科学核定经费预算、分配资助资金。

21．做好毕业生的有关工作，组织好毕业生的春季高考和见习实习工作，组织安排毕业生的档案填写、毕业鉴定、毕业证书打印验印等环节。做好学生奖学金设立和评选工作，以及省、市、校学生评优上报工作，发挥优秀模范作用。

22．根据学生学业进度制定教学计划。文化课与专业技能并向培养，鼓励学生积极参与技能大赛。加强对学生过程性学习的检查，组织学生月考，开展月考总结会。推动校园学生社团建设，开展丰富多彩的艺体活动和竞赛活动，为学生参加专业技能大赛和省市艺体比赛创造条件。全面推进学生普通话测试工作，要求各专业学生全员参加普通话测试，合格率在80%以上。开展传统文化育人活动，为学生定内容、定方法、定步骤、定监督措施，系列开展相应教育活动。

（五）强化教师培训，打造全国教师培训基地

23．承办好全市教师培训工作。积极与市教育局教师教育科对接2024年度市级教师培训计划，进一步健全培训规章制度和工作机制，优化培训流程，细化服务内容，圆满完成各期培训。重视培训成果的管理工作，使其发挥应有的作用。继续助力县域培训，承办济宁市各县市区教师培训活动。做好市直教育系统继续教育学分5000余条的审核认定上传工作。

24．推进全国教师培训基地建设。进一步拓展现场教学点，打造现场教学特色品牌，形成“理论+实践”师德培训模式；加强宣讲团的演练工作，每个月进行专项演练。对接省内外教师培训机构和单位，拓宽培训渠道，扩大培训规模。充实完善培训专家资源库，加大吸纳范围，加强沟通联系，积极培养挖掘本土专家资源，培养专家型教师，为做大做强培训工作做好师资基础。继续推进师训楼改造和师德馆建设项目，使其成为教师培训集参观学习、阅读、体验于一体的活动场地。加大对现有工作人员的培养力度，增加参加培训和参观学习的机会，吸纳责任心强、工作能力强的人员，制定培训人员待遇配套制度。改造更新培训教学设施、设备。

25．做好普通话培训测试和教师资格面试工作。充分发挥“山东省普通话培训测试社会服务中心”作用，面向全省社会群众、未设立测试站的高校师生、中职学生开展普通话测试，开展社会人员常态化测试共8期，上半年4期，下半年4期，为全市各中职在校学生、曲阜远东职业技术学院在校4000余名学生进行送测上门服务，为乡村振兴相关工作提供送培送测服务；承办好每年2次的教师资格面试工作。

26．推进高校校外教学点设立工作。进一步积极推进济宁学院及其他高校校外教学点设置工作，做好教学点挂牌、启动、招生、教学组织等工作。

27．助力学院教师专业成长。学期初组织全院教师进行培训需求调研，有针对性地组织我院教师外出培训。继续开展名家进校园专题讲座活动，原则上学期中1-2个月举办一次。继续开展专家型教师专题讲座活动，每学期举办1-2次。

（六）完善发展渠道，招生就业有保障

28．做好调研预测，确保招生人数。通过合作的企业方及实地走访，调研现实社会对各类人才的需求。结合实际情况，调整招生专业设置，拟增加工业机器人、艺术设计、机电一体化技术三个专业。

29．学习全国各地招生新方法，研究招生新举措。加强与各级各类职业学校，尤其是县域内和市直各职业类学校沟通交流，学习优秀招生宣传方式方法、专业群建设的合理性及学生就业方向，实现招生信息和经验共享。深化与县教体局、高中合作，争取去县二中宣讲，推进符合职普融通政策的学生来我校学习。广泛宣传，正确引导，提高人们对职业教育的认识。加大对职教高考班的宣传，去年14名学生考上本科，突出学院办学业绩。

30．优化报名录取流程，实现少排队、早办理服务；想学生家长仔细介绍专业信息，规避各专业招生人数完成率严重不平衡现象。

（七）优化办公模式，提升工作效率

31．完善工作流程，提高工作效率和质量。做好事项通知、文件起草、材料印发、会议筹备、信息报送、会议记录、制度汇编、日程安排等行政管理工作。全面梳理办文办会流程，消除冗余和低效环节，完善和更新简洁、高效、标准的工作流程；将线下办公与线上办公相结合，实现信息共享、协同办公和远程办公；细化规范常用文件模板。定期开展内部研讨交流会、业务培训会、计算机学习会，掌握办公软件，实现信息共享，提升整体工作效能。

32．建立档案管理资料库，规范档案资料的收集、整理、装订、分类和查阅程序，重要文件进行备份，推进工作档案信息化、电子化。定期检查和更新资料数据库，加强网络和数据的保护措施，防止信息泄露和丢失。

33．加强沟通协作，提升服务意识。仔细研磨文件，提取主要内容，迅速精准做好上传下达工作；做好文件内容的宣讲工作。优化环境环境，提供安全健康的工作条件。

34．做好教职工的人事工作，及时更新和确认各类信息。做好学校教职工的招聘、解聘、职称评定及年度考核工作。做好对老干部的关心、管理和服务工作，通过座谈会、培训班、慰问拜访等活动，为学院教职工提供和老干部交流的机会。

35．建立健全监察机制，落实评估制度，定期跟踪和评估工作表现，及时调整工作计划和目标；定期进行满意度调研，收集各处室和教职工反馈意见，针对问题改进办公流程。

（八）强化后勤管理，完善工作秩序

36．加强财务管理，规范经济秩序。深化学校建设项目、物品采购等所有经济业务资金支出的钉钉事前审批制度，严格按照财务报销制度执行。认真2023年年终决算和全国教育经费统计、2024年预算工作。积极同各处室协调，圆满完成学费、住宿费、培训费、普通话测试费等收费工作。继续配合市局做好学校财务管理内部审计，完善固定资产管理。积极配合省、市财政、审计、纪检监察、税务等部门组织的各项检查。

37．强化信息网络系统，实现校园安防信息化、数字化全覆盖。完善各项信息网络规章制度，保障学院信息化建设、运维和发展。建设、完善好电子班牌和学生管理系统、宿管系统、门禁系统、安防系统。做好校园网络、希沃平台、电教设备日常维护工作。

38．做好师德师风专线电话和邮箱的记录工作，坚持每周五通过邮箱向市专线汇报。做好教职工的考勤工作。

39．强化后勤队伍建设、制度建设。加强对餐饮、物业的管理，做好食堂招标、物业保洁服务工作考核和招标工作；召开膳食委员会工作会议，组织召开学生代表座谈会及满意度调查；落实保安门卫管理制度，成立安全专班。做好安全防范工作，搞好水、电、消防等各类教育教学设施和生活设施的及时排查和维修维护；充分发挥学院领导带班值班巡查机制的作用，实行24小时值班巡查。完善学院采购、保管、使用等财产管理制度，完备采购审批流程和校产电子管理程序，保管责任到人，账册填报及时、真实、准确。

40．落实校园环境整体规划，重视校园花草管理，加强校园绿化美化，保持“山东省绿色校园”荣誉称号。

（九）发挥群团职能，抓好党建带群建

41．工会工作方面。完善工会组织结构；加强学习，提高工会成员素质；组织开展劳模推荐评选，大力弘扬劳模精神。关注教职工状态和呼声，广泛收集教职工意见和建议。坚持落实“送温暖”活动，关心退休老教师、生病教职工、家庭贫困教职工；做好中秋节、春节等传统节日教职工福利的发放工作。以“教工之家”“妈妈小屋”为载体，组织教职工参与每月一主题的文体娱乐活动；组织教职工开展一次气排球赛活动。团结民间社团，鼓励教职工积极参与县域内自行车骑行协会、摄影协会、书画协会、国学宣讲协会等组织的活动。借举办校园文化艺术节之机，联络相关协会社团，共同为学院发展助力。

42．团委工作方面。加强团组织及各学生团体建设，积极开展“先进团支部”活动；加大团员发展工作的力度；加强团干部及各学生团体队伍建设。做好团员培训、学习、组织关系转接以及新团员入团工作，进一步完善院团委的档案管理和建设。开展好各类活动，举办好第二十五期业余团校；依托“青年大学习”平台和常规团日活动组织指导好各支部的团员学习；以“雷锋纪念日”“五•一”“五•四”“清明”“国庆节”等重大节日和纪念日为契机，开展丰富多彩的校园文化活动。

43．妇委会工作方面。积极向女教职工推荐学习资料，宣传相关的女性法律法规，提升思想共识；定期召开学习研讨会，提高服务能力和水平。加强调查研究，开展谈心谈话、女性健康讲座活动，关注女职工的身心健康和需求，落实女教职工特殊时期的休假和保健制度。做好年度健康体检工作以及女教工休产假、病假的探望慰问工作。深入学生会女工部，及时了解女学生的思想、生活和学习，帮助解决出现的女生问题。以节假日为载体，开展丰富多彩的文体活动；继续做好“教工之家”的日常管理。以济宁市教育局等四部门联合推动开展的一年一度的“智慧家长”为抓手，推进家校社共育。完善档案材料管理，助力文明校园创优工作，建立妇委会重要工作台账、档案。

（十）统筹宣传阵地，讲好学院故事

44．完善大宣传格局。整合学校网站、报纸、公众号、视频号、电子屏等宣传阵地，做好信息的及时发布更新；根据上级文件指示和学院安排，开展好主题教育宣传周活动。紧紧围绕学院工作开展宣传活动，在开学典礼、新生军训、秋季运动会、元旦晚会等大型活动宣传上出新意，创新宣传方式。

45．探索宣传模式。利用好传统媒体，开拓好新媒体平台，开设学院四季景色、学院大型活动、师生自发活动、学生日常生活、感人事迹访谈、教师讲春考、优秀学习方法等系列栏目或主题，宣传学院办学特色、教师学生风采，直观展示学院形象，扩大学院影响力。

46．完善管理制度，提升宣传质量。优化评选标准，做好年度稿件数量统计、年度宣传评选工作。邀请宣传工作专家学者或资深新闻媒体从业者来校做讲座，为我院宣传员进行专题培训。收集并分析各处室学部宣传工作数据，评估宣传效果，及时调整宣传策略。

47．建立工作档案。推进宣传处工作室建设，建立宣传工作档案，将重要宣传文件整理归档，实现档案信息化。

48．推进校园文化整体设计。完善校园文化建设策划方案，依据校园文化开展系列活动。筹备师德馆墙面及廉洁文化长廊等需要展示、更新的内容。

（十一）完成上级交办的其他工作

49．积极参与并努力做好金乡县文明城市创建和乡村振兴联村帮扶工作。

50．完成市教育局和属地政府临时交办的其他工作。

四、保障措施

（一）坚定目标，稳步推进。根据工作目标开展工作，确保各项工作能够朝着正确的方向顺利进行；加强内部协作，建立有效的沟通机制，促进各处室学部之间的信息资源共享，提高工作效率和协作效果；及时跟进各项工作进展情况，发现和解决问题，及时调整工作计划，确保工作能够按照计划稳步推进；定期对工作过程和结果进行评估和反馈，发现问题并采取措施加以改进和优化，提高工作质量。

（二）加强管理，挖潜增效。对现有的工作流程和管理制度进行评估和优化，简化冗杂环节，采用信息化系统，提高工作效率和响应速度；建立健全内部控制机制，确保各项工作符合规范和标准，提高工作质量和风险控制能力；开展培训和技能提升活动，提高全院教职工的专业素养，增强团队协作和创新能力。

（三）明确责任，从严要求。明确各个岗位职责，确保每个人清楚自己的任务和责任范围，避免工作任务的重复或遗漏；建立科学合理的绩效考核体系，将工作目标与个人绩效挂钩，明确工作表现的评价标准和方式，激励教职工积极主动地履行职责；加强监督，对工作进展和质量进行监督和检查，及时发现问题并提出改进建议，确保工作按照要求进行。