2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键年，是我院规范管理年。一年来，学院深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实上级决策部署，在党委的坚强领导下，着眼发展全局，整体设计谋划，全面建章立制，激情担当干事，锐意创新创造，勤勤恳恳做事，扎扎实实工作，以实干实绩走在前、当排头，实现了制度建设、硬件建设、专业打造、普通话测试、校园文化建设等多项重大突破，学院各项事业经历了“从无到有、从有到优、从优到精”的喜人蜕变。

一、创先争优强理论，党建工作再提升

1．扎实开展常态化学习教育活动。根据制定的计划要点，落实理论学习、入党积极分子培养、党员发展等各项工作；重视理论学习，坚持“第一议题”制度，开展“三会一课”、主题党日活动等，督促学习强国和“灯塔—党建在线”学习，查看理论学习笔记等。2023年度，学院党委被评为济宁市先进基层党组织，党委理论中心组被评为济宁市先进县级党委理论学习中心组，青年理论学习小组被评为市直教育系统青年理论学习标兵集体，2位青年党员被评为市直教育系统青年理论学习标兵，2人分获市直教育系统优秀共产党员和优秀党务工作者，申世清名师工作室获评共产党先锋岗，1人在市委教育工委“发现榜样”活动中获评“身边的榜样”。

2．扎实开展主题教育各项规定动作。出台主题教育实施方案，制定主题教育学习计划、学习清单和工作计划配档表；面向全院征集确定5个方面的突出问题，形成问题清单，并制定18条整改措施；开展全体党员集中培训，学院党委还参加了市教育局党组组织的4期主题教育专题读书班，并作交流发言。

3．以主题教育促教育教学，积极探索工作创新之路。推行“一线支部”工作法，把党建融入日常业务工作，开展了“党旗飘扬一线”“党徽点亮窗口”“党员志愿服务活动”“三亮三比一争当”“榜样讲党课”“我和我的支部”活动。

4．打造廉洁文化阵地，加强廉洁文化建设。根据上级“廉洁文化进校园”工作要求，建设了“慎园—廉洁文化园”并举行落成仪式，成立廉洁文化宣讲团，配合开展书画展、文艺演出、廉洁文化宣讲等活动，廉洁文化教育有声有色，赢得市教育局领导的一致好评，并入选市纪委“廉洁地图”。

5．积极参加上级党组织开展的各项活动及交办的各项任务。组织我院党员干部参加党员培训，参与市直学校五星级党支部评选，扎实开展“八个一”活动，撰写了济宁教育学院党建工作侧记，总结并上报了学校党建工作典型案例，组织党建、党风廉政建设的成果展示，在全院范围内组织开展廉政风险点排查。

6．立足工作实际开展党建活动。先后前往济宁市廉政教育馆、红旗渠红色教育基地、金乡县羊山鲁西南战役纪念馆开展党性教育活动；开展了庆“七一”系列活动；走访慰问了我院离退休老党员；顺利完成支部调整工作，把支部建在教学一线，并对全体新任支部委员进行了业务培训。

7．充分发挥党代表工作室作用。我院成立了党代表工作室。这是全市市直教育系统仅有的3个市级基层党代表工作室之一，创造性开展了“党代表工作室青年教师党员座谈”“青年教师面对面”“青年教师志愿者师德宣讲集训”“党员志愿者座谈会”等系列活动。

二、围绕中心工作，强化教育教学

8．改革管理架构，强化专业建设。暑假期间，学院开展了学部制改革，把全院8个专业分成职教高考部、幼教艺术教育部和新能源信息财经部3个学部，探索分部管理新模式，加强专业群建设，突出强化优势专业。

9．加强教学管理，规范教学行为。实行推门听课制度；对教学准备工作进行全面督导和检查；严查在职教师有偿补课、体罚或变相体罚学生等问题，避免我院教师发生有损师德形象的行为；做好考勤工作，按时上下课。

10．加强师德建设，培育个人素养。组织召开师德师风专题教育、庆祝第39个教师节暨2023年教师荣休仪式、“培根铸魂 立德树人”师德宣讲暨秋季教师开学第一课等活动，对全体教师进行师德师风教育培训。

11．创新教育思维，探索教法模式。制定“以考定教，以学正教；严管厚爱，因材施教”的教育教学原则；提出“三备三动，有效课堂”的教学常规要求，即“备教材，任务驱动；备学生，全员调动；备教法，思维互动”。这种教改探索得到了市教育局基教科的肯定与鼓励。

12．加强交流合作，创新管理方式。学院与俄罗斯圣彼得堡国立大学代表团、喀什考察团开展学习交流活动；我院济宁市“申世清名师工作室”赴金乡县职业中等专业学校开展学习交流活动；前往菏泽家政职业学院、济宁第一职业中等专业学校等学校进行考察交流。积极开展校企合作，我院与深圳旭达卓远有限公司达成新能源汽车运用与维修专业的合作，并建立实训车间；与友梦文化传媒有限公司共同建立学院舞蹈团。

13．推动产教融合，打造新兴专业。我院积极推进产教融合，培养优质专业技能人才，培育新的专业增长点。本年度，我院被确定为全国现代家政产教融合共同体理事单位、全国养老行业产教融合共同体理事单位、全国婴幼儿保育与早期教育产教融合共同体副理事长单位，学院幼儿保育专业获评山东省省级特色专业。

三、深化教育科研，强化质量提升

14．强化科研引领，推进课题研究。一是启动教改研究项目申报工作。组织了首批院级教改项目申报评审会，市级教改项目“信息技术环境下中职课堂教学模式改革研究”获得立项审批。这是我院首次开展教改项目申报工作，填补了我院教科研工作的一项空白。二是召开课题研究情况汇报会。按计划开展了市级课题结题总结会、开题报告会、在研课题中期报告会，2023年度校本课题开题报告会，以及班主任工作专项课题申报培训动员会。三是推动教育科研与课堂教学融合。开展在研市级课题（项目）科研听评课活动和“课题研究进课堂”优质课评比活动，这是推动教育科研与课堂教学深度融合的重要举措，也是提高教师科研能力和教学水平的创新方式。

15．创新培训模式，提升科研力量。开展青年教师教学能力提升和教科研培训会、学习分享会；开展国培省培成果分享校本培训会，本年度共组织6期国培省培成果分享校本培训会；组织全院教师参加“互联网+”和继续教育远程研修；通过线上线下相结合的方式，培养和提升青年教师科研能力；开展青蓝工程师徒结对活动，协助青年教师发展。

16．强化教学能力，提升教师素养。积极组织教师开展业务能力培训、讲课听评课、集体教研等多项学习、科研活动，组织我院教师参加省市级各类比赛。举办教学能手选拔活动，选出5位校教学能手，2位公开课执教者；组织教师磨课，我院张常磊、吴海菊、郑艳娟和闫宏艳4位老师顺利获得市教学能手称号；组织林芳、郑春老师参加省教学设计大赛，均获三等奖；组织靳美芳老师参加济宁名师评选活动，吴海菊老师参加济宁名班主任评选活动，多人次在市教师基本功大赛、书画摄影大赛、“十一届学校艺术节”等省市各类竞赛活动中分获殊荣。

四、深耕教师培训，争创全国教师培训高地

17．聚力培训主责主业，实现培训提质增效。2023年承办各级各类教师培训共50期，参训人数11138人，比去年增加了39期，参训人数增加8355人，扩大了培训规模。对每期培训下发《培训相关情况通报》，明确工作职责，形成工作合力；设计了《市级培训班工作流程》《各期集中培训筹备材料清单》，创新使用钉钉扫码查询座次和线上培训效果调查，优化培训环节，注重培训实效；健全培训规章制度，建立“3363”培训工作机制，使培训管理制度化、规范化、科学化。

18．加强对外合作交流，努力拓宽培训渠道。本年度先后与喀什教师培训中心、万州区教师进修学院、国家教育行政学院等多所院校签订合作协议；开展培训合作项目，对口帮扶万州区督学培训、万州区小学教师新课标、思政课同步直播培训、师德培训现场教学视频资源共享等，实现长期性、经常性、多层次的教师教育交流协作。

19．立足发展开拓创新，打造师德培训品牌。制定了《济宁教育学院“党建领航铸师魂 传统文化润师德”主题培训方案》；编排8套精品课程，以适应不同培训班次的需求；成立济宁市师德培训现场教学点宣讲团，对“三孔”等11个现场教学点进行宣讲，录制视频，解说词印制成册，用传统文化涵养师德。

20．设立测试服务中心，扩展社会服务项目。我院先后获批设立“济宁市普通话培训测试中心”和省内唯一的“山东省普通话培训测试社会服务中心”，打造了高标准普通话测试室，组建了全市普通话测试员团队，今年已完成7次共8047人次测试任务。

21．圆满完成教师资格面试和继续教育学分审核任务。按照市教育局安排，我院今年承担了2次教师资格考试面试工作，参考人数5108人；按照市局教师教育科安排，我院对市直教育系统继续教育学分进行审核认定，今年共审核认定学分信息5000余条。

五、加强教育管理，促进学生全面成长

22．加强班主任队伍建设，提升班主任素养。修订完善《班主任量化管理制度》《班主任管理细则》；采取班主任竞聘上岗管理机制，制订竞聘选拔办法；认真执行班主任值班、集体活动签到等制度；确立每周一班主任工作例会制度，实现班主任工作每周一小结，每月一总结；召开班主任经验交流座谈会，分享个人育人经验与教育智慧；定期开展读书会活动，组织开展班主任共读一本好书活动。

23．以制度建设为先导，狠抓学生管理工作。制定“导师包保责任制”，实现全员育人；实施全员家访制度，通过实地查看、电话家访、请部分家长到校交流等方式进行家访工作；制定班主任陪餐制度，每天安排3位班主任到餐厅与学生共同进餐，对餐厅食品中存在的问题及时反映，及时解决学生在就餐过程中任何意外事故；进一步修改完善各项学生管理制度，并由班主任带领学生学习，在思想上使学生树立正确的人生观和世界观。

24．创新教育理念，促进学生成长。一是引导学生树立正确三观。每周一个教育活动主题，通过升旗仪式、国旗下的演讲、主题班会形式开展活动，本年度先后开展了学生心理健康教育、缅怀革命先烈、防溺水、防诈骗、防欺凌、爱眼护眼、食品安全等主题教育，收到了良好效果。二是关爱学生健康发展。做好学生近视防控工作，组织学生“眼保健操”培训，正常上好“两操”和“眼保健操”，带领学生参观市近视眼防控基地，邀请济宁京合眼科医院到我院为1700余名学生进行了视力检查，有效降低了学生新近视率；定期开展心理健康讲座和身体健康体检，与金乡县结核病医院长期合作，定期对全院学生进行健康体检；邀请金乡县东城社区医院大夫来校对学生作“艾滋病防治”知识讲座。三是建立家校联系机制，积极推进家校共育。召开家长会，开展家长教育活动和家访等活动。

25．做好学生的开学、军训、秋季运动会、毕业典礼等大型活动。完成2023年新生学籍注册1009人；举办了新生军训动员大会和总结大会；成功举办2023年度秋季运动会，精彩的开幕式得到了市教育局领导的好评。

26．做好学生资助工作。积极开展贫困生调查和救助工作，给予符合标准的同学相应资助，2023年上半年170名学生获得资助，下半年共216名学生获得资助。我院被评为首批“济宁市资助标准化建设”优质学校。

27．认真开展评优树先工作。组织召开学生年度表彰大会；做好年度优秀班集体、班主任、学生的评优工作；每月开展“先进班级”“文明宿舍”评选活动并颁发流动红旗，增强班级凝聚力；做好国家奖学金和国家励志奖学金的评选申报工作。

28．做好毕业班学生相关工作。一是组织好学生的高考工作。制定工作方案，设计高考方案，组成暖心接送团，解决学生的交通住宿等实际问题；本年度，我院共493名学生参加春季高考技能测试，34名学生参加夏季高考。组织21级学生参加高考报名，共有630名学生报名缴费，涉及18个专业。二是安排好学生的实习就业工作。开展就业指导4次，就业推介会一次；从学生开始实习到结束返校，学院全程陪护，妥善安排，确保学生安全顺利毕业；2018级大专班毕业生就业率达到92%，2020级中专未升学学生已全部就业。

29．挖掘学生潜力，学习水平与技能发展同步推进。一是开展好学生社团活动，以活动促教学。本年度开展了4个声乐社团、2个钢琴社团、3个美术社团、1个舞蹈社团、1个吟诵社团、1个礼仪服务社团；腰鼓社团受邀参加济宁市中学生运动会开幕式，并荣获济宁市教育局嘉奖。二是组织学生参加各种比赛，以赛促学。组织学生参加“1+X”证书考试，济宁市变废为宝手工作品评选，第十一届济宁市艺术节书法比赛、节舞蹈比赛、合唱比赛，2023年济宁市职业院校技能大赛婴幼儿保育赛，均获得优异奖项；与春田花花幼儿园校联手成功举办“大手拉小手”创意服装设计大赛。三是开展创意活动，营造学习氛围。组织黑板报比赛、歌曲大赛、数学竞赛、英语才艺大赛、经典诵读大赛、十佳歌手大奖赛等活动，让朗朗书声响彻校园，让阵阵乐声飘扬校园。本年度，学院荣获山东省“书香校园”称号。

六、规范管理制度，提升服务质量

30．创新管理方式，推进人事管理。组织全体教职工进行年度考核，配合市教育局开展2022年所属事业单位年度考核、绩效考核和民主生活会等相关工作；完成市管干部、科级干部及重要岗位人员廉政档案上报工作；完成本年度职称评审、岗位聘任工作；积极参加人才招聘工作；创新离职流程，做好新入职、离退休人员的各项材料；及时跟进服务外派人员；培养储备后备干部，安排新入职青年教师轮岗，制定“十个一”任务，帮助教师快速成长；做好济宁市政府网站的信息公开更新、中职管理系统填报、教育统计填报、人事工资统计报表填报等一系列工作；完成年度教职工查体、工资发放和待遇认证工作。

31．规范档案管理，提升工作效率。做好归档材料的日常收集和鉴别工作；加强档案信息化建设，将各种文件进行扫描存档；增加为往届毕业生提供档案查询、打印服务，解决证件丢失、工作就业证明等问题。

32．加强招生宣传，超额完成计划。成立招生工作领导小组；制定招生方案，印制招生简章及宣传展板。积极开展线上线下招生活动，增加公交广告宣传方式；抓住招生关键时间节点，前往金乡县各初中学校和各重点县区中考考点进行招生宣讲；参加济宁市职业教育活动周、金乡县职业教育宣传月和济宁市职业教育政策宣讲会等活动；与金乡县职业中专、金乡卫校成立金乡县职教集团，统一组织学生及家长进校进行招生宣传，收到显著效果。本年度，我院共计志愿填报2200余人，分4次进行集中录取面试交费工作，共计录取1021人，超额完成学院500人的招生任务，实现了招生工作的重大突破，获得了市教育局的高度赞扬。我院连续两年被评为“济宁市职业教育招生先进单位”，4位老师荣获“济宁市2023年职业教育招生先进个人”称号。

33．落实财务制度，严格执行规范。按照会计电算化要求做好凭证、报表和财务分析，财务工作得到了市教育局、财政局和检查人员的好评。按照“量入为出、确保重点、兼顾大局”原则，合理安排收支预算，本年度确保完成各项预算项目共4145条3689.17万元的经济业务支付；完成采购任务，涉及资金744万元。严格报销手续，加强增收节支管理，做好每月的记账、结账和账务处理工作，及时编制和报送各种财务报表；加大对各类费用的收缴力度；完善资产管理实施细则和使用管理办法，加强对固定资产的管理；完成学院清产核资工作，本次清查资产报废4787件固定资产，原值193.6万元，相关材料数据已上报市教育局。

34．创新宣传方式，强化宣传管理。完善宣传管理与考核制度，建立了流畅的信息报送机制，充分发挥宣传的引领导向作用。优化宣传平台，完善“一号一报一网”宣传方式，截至12月中旬，本年度微信公众号共发文503篇，校园官网发文317篇，学院报发行8期。拓宽宣传渠道，通过悬挂横幅、电子屏展示宣传标语、更新橱窗内容、发布新闻报道等方式，完成学院新生入校、开学典礼、学生军训、荣休仪式、推广普通话、宪法宣传周等一系列重大活动的集中宣传、报道工作。成立并优化宣传队伍，加强宣传员培训，做好年度宣传评选工作。推动师德馆和学院“一训三风”建设，拟定校园文化整体建设方案，推动校园文化建设。

七、加强后勤管理，坚守一排底线

35．加强制度保障，做好安全教育。建立健全规章制度，认真落实好学院带班值班巡查制度并填写巡查台帐记录；建立安全保卫工作领导责任制度，严格执行责任追究制度；学院与处室、班主任、学生家长签订安全责任书，做到职责明确，责任到人；完善学校安全保卫工作规章制度，制定并完善考核管理办法，监管物业保安做好大门管理及校内安全巡查工作，确保24小时值班制度；制订规范停放管理制度，加强学院机动车和电动车规范管理；建立学院各种安全意外事故处置预案制度，开展防暴力等各种预案演习；上报各类安全检查排查的台账和总结，并把各项检查工作落实实处；制定管理细则，认真落实日管控、周排查、月调度工作制度；调整并成立新一届膳食委员会，加强食堂监管力度；组织新生代表座谈会，倾听学生意见和建议；加强对餐厅员工的培训管理；积极创建“山东省营养与健康学校”。

36．加强网络管理，建设智慧校园。制定了学院软件正版化工作方案，对我院办公用计算机推行了软件正版化工作；完成学院安防系统的方案制定、招标评审和协调施工等一系列工作，加强安全防范；开展智慧校园建设，做好学院校园网和电教设备的日常维护工作，目前学院新的局域网正在施工中。参评山东省“智慧阅读”示范校创建。

37．大力开展法制教育、安全教育活动。我院先后聘请了法制副校长、法制辅导员；开展了全院师生参加的法制教育专题讲座；组织学生参加推进普法知识竞赛活动和国家安全教育专题课学习，增强全院师生法治意识；组织开展防火、防震、防踩踏、防溺水、防校园欺凌等演练活动，提升师生在应急情况下的自救自护能力。本学期我院师生没有出现违纪违法行为，继续保持了我院多年“零法案”记录。

八、提升服务质量，扎实开展群团工作

38．工会工作方面。一是争创“（省教育工会）十佳职工信赖的职工之家”，升级改造教工之家，创建了“妈妈小屋”“劳模创新工作室”两处活动工作场所。二是开展建言献策活动，长期开放工会公务邮箱，每季度收集整理一次，发放一次奖品。三是开展传统节日活动和文体活动，丰富教职工生活，为光荣退休的老领导、老教师们举行荣休仪式。本年度我院荣获“济宁市职工信赖的职工之家”荣誉称号。

39．团委工作方面。一是进一步完善团委组织机构。二是加强思想教育，提高广大团员青年的综合素质，积极组织广大团员青年开展“学雷锋树新风”活动，举办了第二十四期学生业余团校培训班。三是加强文化建设，丰富业余文化生活。成立了学院“廉洁文化园宣讲团”，并在开园仪式、新年茶话会等重要活动中开展宣讲，组织各学部学生开展宣讲，获得上级领导和学院师生一致好评。开展节约用水宣传志愿服务、随机舞蹈、安全志愿者在行动志愿宣讲等系列活动，组织团干部走进鲁西南战役烈士园，缅怀革命先烈。

40．妇委会工作方面。一是加强政治理论学习，提升女教职工政治素质，开展“巾帼大学习”系列活动。二是积极维护女性合法权益，关心女性身心健康，组织女教工积极参加金乡县“两癌”免费筛查、女性健康查体活动，举办知识讲座，增强女教职工自我保健意识。三是积极开展文体活动，促进学院精神文明建设，组织开展了女教职工趣味运动会、致敬她奋斗 展示她风采”系列宣传活动等，积极参加金乡县妇联组织的活动。

九、加强校园绿化美化，优化环境整体设计

41．一是新建廉洁文化广场，新增绿化面积5500平米，栽种了麦冬草2500平米，新栽绿化树木70棵，校园绿化覆盖率达45％；彻底清理体育馆周围的垃圾。二是改造维修校舍、培训设施，建造新能源实训车间、幼教模拟实训室、老年人服务与管理实训室，完善幼儿保育实训室，推动学科发展；拆除操场围栏、挡墙，铺设路沿石，电线、弱电入地，维修操场照路灯；维修了东大门6间平房，确保办公使用；重新布置了舞蹈教室、微机室、普通话测试室；重新调整了办公室、教室，并采购63台空调，确保每间办公室、教室环境舒适；强校舍、水电、空调的检查和及时维修。

十、积极参与乡村振兴和文明创城等工作

42．支持乡村振兴工作。根据市教育局工作安排，本年度我院共有6名教师承担外派任务，其中2名同志先后承担援疆任务，一位中层干部脱产参加乡村振兴服务工作，一位同志到市局师训科帮助工作，一位同志到市局办公室协助工作，一位同志到泗水县柘沟镇岔河村驻村工作，其中林芳、赵士盟同志已圆满完成工作，载誉而归。

43．城市文明创建工作。全院上下人人参与创城工作，学院在加强环境卫生管理、改善城市交通状况、推动文明城市建设等方面做出积极贡献，获得社会好评。

44．学院还圆满完成了市县临时安排的其他工作。

一年来，在市教育局党组的关怀支持下，在学院领导班子和全体教职员工的团结协作下，学院围绕建设发展大局建章立制，全局谋划，重点突破，党政行文71份，新建规章制度8个，修订完善各类制度8份，实现了学院工作的全覆盖，各方面工作都取得可喜成绩和进展。明年，学院将继续深入学习贯彻落实党的二十大精神，完整、准确、全面贯彻新发展理念，理清工作发展思路、找准下步建设方向、夯实精准发展根基，继续发扬团结奋进的精神，推动济宁教育学院建设发展再上新台阶！