教职工上班办公守则

1、按时上班，不迟到、早退，如有特殊情况需向值周领导说明，因故不能上班，按学校请假审批程序办理请假手续，否则按旷工处理。

2、树立高度责任感，忠于职守，服从安排，努力做好本职工作。上班时间不做与工作无关的事情；讲求质量和效益，及时完成领导布置的工作。

3、坚守岗位，不随便离岗，因故暂时离岗时，需向值周领导告知去向。非工作需要，一般上班时间不能外出。

4、保持办公场所安静，禁止高声喧哗，不窜岗、嬉闹，不高声播放音响设备，不长时间接待来访亲友，以免影响他人正常办公。

5、教师不准携带手机、传呼机进教室，上课时间不得接听电话。

6、保持办公室整洁卫生，不在办公室乱堆杂物，乱丢乱吐，每天进行打扫，垃圾及时清理。

7、保持办公桌桌面整洁，物品摆放要求大体整齐划一，不乱丢书本薄籍、文件资料和文具教具。

8、爱护办公、教学、生活设备、节约水电。要有防火、防盗的安全意识，下班或所有办公室人员不在办公室时，应关掉有关电器、锁好门。

教师礼仪形象要求

1、加强自身修养，讲究仪表礼节，处处为人师表。

2、上班时，穿戴整齐、大方，姿态端庄，举止得体。不穿背心、拖鞋、奇装异服上班，男教职工不流长发，女教职工不浓装艳抹。

3、使用礼貌用语，不讲忌讳语，教学、发言、与学生交谈必须使用普通话。

4、保持校园和办公室宁静，说话声音轻，走路步子轻，做事动作轻，不干扰他人工作和学习。

5、参加会议、学习、讲座、活动时，不迟到早退，不随意进出。开会、听讲座时，必须随带笔记，认真记录，报告、讲座、发言结束后，要热情鼓掌。

6、严禁随地吐痰、乱扔垃圾杂物、乱倒残羹、乱涂乱画等不良行为。发现校园公共场所有垃圾，要主动捡掉或清扫掉。教室、走廊及校园其他公共场所严禁吸烟。

7、尊重他人，礼貌待人，严禁体罚和交相体罚学生，严禁讽刺挖苦学生；不议论、不传播流言蜚语。

8、与人发生争执，要冷静、耐心，坚持以理服人。即使对言语粗暴的人，也要表现出节制，有礼貌。

9、接待家长和公事客人，要热情有礼，起立迎送，体现本校教职工良好礼仪。

10、外出活动，要仪态大方，文明礼貌，自觉维护学校形象。

教师考勤制度

（一）请假制度和审批权限。

1、教职工必须严格遵守作息时间，不得无故迟到，早退。

2、除天气原因和特殊情况，每天早晨教职工应按时出操，学校值周人员做好点名工作。

3、上班时间，教职工因公外出、病事假半天以上，均须填写《教职工外出病事假登记单》，经相关人员批准后方可离校。

（1）一天以内（含一天）假期，由教导处签署意见，报副校长审批。

（2）两天以上（含两天）假期，由教导处签署意见，报校长审批。

4、凡请事假者，均需说明理由；病假凭医院证明办理请假手续。

5、如遇特殊情况不能及时请假的，应事后说明理由，并办理补假手续，否则按旷工论处。

6、凡经审批后的登记单位及时交给教导主任，以作考勤备查之用。

（二）奖励办法。

1、一月内按时上下班，工作认真负责，无病事假，迟到早退累计不超过三次，为全勤，可发全勤奖，每月30元，按月计发。

2、事假每天扣10元，病假每天扣5元。

3、一月内迟到早退超过三次，自第四次起，每次扣3元。

以下三条以扣完当月全勤奖30元为限。

4、无故旷课一节扣10元，按旷课节次，扣完全勤奖后，依次在本人岗位补贴、其它福利及工资中扣除罚金。

5、法定假（产假等）超达半个月，不享受学校有关岗位补贴及全勤奖，由顶班代课人员享受。

（三）教职工假期预算内工资待遇有关规定(根据富教(94)67号文件)酌情处理。

1、产假：

（1）事业单位女职工在国家规定的产假期，按主要工资全额发给。

（2）妊娠七个月以上职工，若体力不足，经医院证明，本人申请，领导批准，其代得工资（500元/月）由本人负责。

（3）原则上不允许教师请哺乳假，如果产假满后抚育婴儿确有困难的，本人申请，并领取《一个孩子父母光荣证》，经校长、街道教育科或市教委有关领导批准，可请哺乳假六个月，其代课工资由本人负责。

（4）产假、哺乳期间不影响正常晋升工资，其它假期，凡当年累计超过六月以上的，其当年不能计算正常晋升工资的考核年限，但前后年限可累计计算。

2、病假：

（1）三天以上一周以内扣除月全勤奖，学期全勤奖。

（2）超过一周不满一个月的，不享受全勤奖及当月福利奖金以外，再扣除学期福利奖金250元。

（3）1个月以上、2个月以内的除执行（1）（2）条外，并扣除当月津贴、奖金）。

（4）超过2个月不满三个月，工龄满十年的按上述第二条执行，工龄不满十年的，还需每月扣发10%的基本工资。

（5）超过3个月不满6个月，除按上述第二条执行外，工龄不满十年的，还需每月扣发20%的基本工资，满十年的扣发10%的基本工资，同时停发学校学期中所有的奖金、福利。

（6）超过六个月，除按上述第三条执行外，工龄不满十年扣发30%基本工资；满十年扣发20%基本工资，除执行上述第5条外，同时扣发年终奖金（国家部分）。

（7）上述病假时间按年度累计计算，凡超过期限的按上述条款分别执行。

（8）上述人员病假期间，扣发的福利、奖金、工资，用作顶班代课人员工资、补贴支出。

3、事假：

一月内事假在3天以内的，扣除当月全勤奖，学期全勤奖。超过3天的，由学校领导集体研究，酌情依次在其它奖金、福利、工资中扣发。

教师集会制度

1、按时参加会议，不迟到，不早退，因故不能参加会议或因故迟到早退，要向会议主持人说明情况。

2、总务处指定人员会前安排好会场，搞好会场布置，主持人负责搞好会议点名工作，教师参加会议情况纳入学期（年）考核内容。

3、自觉保持会场安静，自觉关掉手机、小灵通、传呼等通讯工具，不交头接耳，一般情况不带小孩进会场。

4、随带笔记本和会议指定的有关学习资料，认真听取并记录会议内容，不做与会议无关的事情，不看与会议无关的书报。

5、精心准备会议程序和会议议题，会议程度力求简洁明了，会议发言和布置工作力求言简意赅、思路清晰、便于执行，在完成会议议题的前提下，尽量缩短会议时间，避免拖沓。

6、保持会场卫生，做到不吸烟，不吃零食，不乱丢果壳纸屑。

7、认真执行会议决议，认真完成会议布置的工作，会上布置工作的有关负责人员会后应加强检查督促，确保会议议题的有效落实。

教代会制度

教工代表大会实施细则

1、教代会在党支部、行政的领导和支持下，积极开展工作。代表要认真学习党的方针政策，提高参政议政能力。

2、教代会代表按职工总人数的25％一30％比例民主推选。主席团成员由3—5人组成，经代表大会民主选举产生。

3、教代会每年召开l一2次，临时会议1—2次，每次会议应有三分之二以上的代表出席，方为有效。

4、加强学校民主管理和监督作用，学校重大的问题和事件，须经教代会半数以上代表通过决定。

5、教代会代表必须热爱学校，热爱教育事业，能积极为学校的教育改革提出合理化建议。