暂  行  规  定

（试行）

第一章  总则

第一条  为加强学校管理，维护学校以教学为中心的各项工作秩序，培养优良的校风和校纪，塑造教职工爱校敬业、作风严谨的职业精神，依据《劳动法》，中共济宁市委组织部、济宁市人力资源和社会保障部、济宁市财政局《关于机关事业单位工作人员病假期间工资处理意见》(济人社发[2014]30号)等文件的有关规定，结合我校实际，特制定本规定。

第二条  本规定适用于学校所有教职工。

第二章   劳动纪律

第三条  教职工必须遵守劳动纪律与职业道德，自觉维护学校的声誉，努力提高政治素质，争做遵纪守法的典范。

1.坚持按时上下班制度。不得迟到、早退，更不能旷工。确因特殊情况无法正常出勤者，要履行正常请假手续。

2.积极参加各项活动。不得无故不参加学校和部门、年级组织的政治理论学习、师德师风学习、教学研究等各项集体活动。

3.坚守工作岗位，不得擅离职守。

4.保持良好的工作秩序。上班着装要庄重，语言行为要文明，办公用品摆放要整齐，室内外要整洁卫生。

5.认真执行学校各项管理规定，不得在其它单位兼职或从事有偿家教。

第四条  学校将不定期地组织有关人员检查各部门、年级执行校规和校纪情况，对违纪教职工视情节严重程度给予通报批评、经济处罚、纪律处分乃至分流调离、解除聘用合同等处分。

第三章  请假制度

第五条  请假手续

1.一线教师到所在年级负责人处请假，待签批手续完备后，按照请假审批权限具体要求分交至相关部门留存备案；非一线工作人员到所在部门负责人处请假，待签批手续完备后，按照请假审批权限具体要求分交至相关部门留存备案。

2.若情况紧急需短时请假，来不及办理上述手续，要先向所属年级/部门领导电话请假，安排好工作；事后1天内补上假条和审批手续。

3.上述手续不全者，按旷工处理。

4.请假者请假期间如需续假，仍需按上述手续办理(按当次请假累计天数来确定批准权限)。

第六条  请假审批权限

1.请假3天以内，由所在部门、年级负责人直接签批；请假4至7天，由所在部门、年级负责人签字后，交分管负责人签批；请假8到14天，由所在部门、年级负责人签字，分管负责人审签后，交前勤或后勤分管校长签批；请假2周至2个月，由所在部门、年级负责人，分管负责人，前勤或后勤分管校长审签后，交校长办公会研究，报校长签批；请假2月以上者，由所在部门、年级负责人，分管负责人、前勤或后勤分管校长审签后，交校长办公会研究，报校长签批，并报上级主管部门。

2.部门、年级负责人请假,1天以内需向行政办公室报备，1天以上需向办公室、学校主要负责人报备；校级领导请假，需向学校主要负责人报备。

3.例会和学校、部门组织的大型集体活动，因公务不能参加者，应持相关证明提前到组织部门负责人处备案；因私事不能参加者，必须按程序履行请假手续，并提前到组织部门负责人处备案。活动结束后，应将考勤结果纳入个人所在部门、年级综合量化。

4.请病假7天以上者，须持县级及以上人民医院出具的病历、病休证明、费用清单；病假1个月以上者，应把县级及以上人民医院出具的近期病历、病假证明、费用清单及个人书面申请交年级、部门分管负责人，由分管负责人转报校长办公会研究批准，并报上级主管部门备案。

第七条  特殊假期的规定

1.婚假：按照上级最新规定执行。

2.产假：按照上级最新规定执行。（请假时，应提交新生婴儿出生证明复印件；提前请假者，婴儿出生后，补交出生证明复印件。）

3.丧假：父母、配偶、配偶父母去世准假1周；爷爷、奶奶去世准假3天；其他情况酌情准假。

4.哺乳期(产假后六个月)的老师，每天的工作时间内安排1小时哺乳时间，必须参加学校、部门、年级组织的各种大型集会和活动。

5.教职工直系亲属患病，住院期间根据病情酌情准假；必要时由部门、年级分管负责人转报校长办公会研究批准。

以上假期天数的计算含正常的节假日在内。

第四章  考勤制度

第八条  考勤方式

采取“统一时间，统一地点，分别签到”的方式进行考勤，三个年级和行教后人员分别到对应签到机签到、签退。

第九条  考勤流程

1.考勤工作实行每天两次签到、两次签退，其结果的统计、公示及量化使用由各年级(一线教师)及办公室(行、教、后)分别组织实施。在行教后兼职的一线教师，由行政办公室根据实际工作情况确定其考勤归属，特殊情况由行政办公室转报行政办公会研究。

2.行政办公室统一调度，考勤办或学校指定的专项督查组不定时进行督导抽查，或直接拷贝签到机数据。抽查结果送交各个年级存档计入量化。

3.各部门、年级可根据自身工作情况进行自查并决定结果使用方式。

4.各部门、年级的考勤以部门、年级为主进行量化统计，部门、年级需安排专人负责（兼任）；每月10日前按归口将本部门、年级教职工出勤情况（含出勤率）进行公示并报学校行政办公室。办公室进行督查并审核通过。

第五章  出入制度

第十条  进入校园

所有教职工从北门进入校园（特殊情况另行通知）。根据防疫工作要求，进入校园需扫码、佩戴口罩，测量体温，出示健康码、行程码等；有发热等症状者一律不得进入校园。具体要求以疫情防控实时要求为准。

第十一条  离开校园

教职工从东门出校，临聘用工人员原则上从西门专用通道出校（特殊情况另行通知）。工作期间教职工离开校园，实行请假登记制度，所有人员凭公派单、出入证、请假条离校，无凭证者一律不予放行。如私自放行，一经查实，每次扣除门卫值班人员200元。

1.公派出入教师：实行“公派单”制度。因公出差需离开学校的，由相关部门和行政办公室出具“公派单”，凭“公派单”出入校园。

2.哺乳期教师：实行“出入证”制度。哺乳期为产假后六个月（包含节假日），在此期间，哺乳期教师凭“出入证”出入校园。   

3.事假临时出入教师：实行“请假条”制度。如因事确需外出，要向主管部门、年级请假，凭请假条出入校园。

4.临时用工人员：实行集中时段离校制度。由各相应部门提供离校时段，在规定时段内离开校园。

5.请假出入的老师按照规定时间出入校园的，依据学校考勤制度，每次出入按照请假1天的1/8纳入个人量化和绩效考核；临时请假时段原则上不超过2小时，未在规定时段返回的，按照缺勤情况计入个人量化和绩效考核。

第六章  量化考核

第十二条  请假的量化考核

请假，每月不超过2天的，不扣分；事假超过2天，超出天数每天扣2分，国家规定的婚、丧、产假等除外；病假超过3天，超出天数每天扣1分，凡因病住院者，住院期间不扣分。

第十三条 考勤的量化考核

1.缺勤（包括抽查时缺勤）一次扣1分；迟到或早退一次扣0.5分；旷工（无课）一天扣10分。

2.重大会议和学校要求参加的大型集体活动迟到、早退一次扣1分；请假一次扣2分；缺席一次扣5分；公差，不扣分。

3.上课迟到、早退一次扣1分；旷课一节扣10分。

4.监考迟到、早退一次扣2分，请假一场扣5分，缺席一场扣10分。阅卷迟到、早退一次扣2分，请假扣5分，缺席扣10分。

5.外出参加学校或上级部门组织的集体活动(如开会、听课、阅卷等)，迟到、早退每次扣2分；请假扣5分，缺席扣10分。(以上级组织活动的领导或学校安排的考勤人员反馈的信息为准。)

6.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，扣发全年绩效工资，并报上级主管部门。

7.以上涉及扣除分数均为千分量化之原始分数。

第十四条  结果使用

1.量化赋分：出勤结果按照年级、部门实际，依据比例计入阶段性绩效评价和学期、学年量化。按照实际出勤率进行赋分，出勤率在30%以下的赋0分。

2.绩效工资：绩效工资1210元，其中800元按照出勤情况核定，410元按照工作效能核定。

（1）除国家规定的婚、丧、产假等外，当月出勤率累计低于70%者，绩效工资定为标准额中800元的80%；出勤率累计低于50%者，绩效工资定为标准额中800元的60%；出勤率累计低于30%者，财政发放的绩效工资1210元不予发放。除国家规定的婚、丧、产假等外，一学期出勤率累计低于30%者，当年师德考核、年度考核不能评为优秀，取消评优树先资格。(中国保险行业协会与中国医师协会共同规定的重大疾病请假除外；有特殊情况的，由行政办公会研究通过。)

（2）当月工作量不满标准工作量的70%者，财政发放的绩效工资定为标准额中410元的80%；当月工作量不满标准工作量的50%者，财政发放的绩效工资定为标准额中410元的60%；当月工作量不满标准工作量的30%者，本月财政发放的绩效工资不予发放。一学期工作量累计低于50%者，当年师德考核、年度考核不能评为优秀，取消评优树先资格。

3.学校行政办公室将对出勤情况和工作量情况进行统计，并对出勤率较高且满工作量的教师进行奖励表彰。扣发的绩效工资90%用于一线教师的绩效奖励，10%用于行教后人员的绩效奖励。原则上受奖励人员出勤率不低于95%且满工作量。

第七章  工作要求

第十五条  管理要求

各部门、年级领导负责本部门、年级教职工的劳动纪律管理工作。部门、年级领导要加强对所属人员的作风和劳动纪律教育，加强对所属人员出勤和劳动纪律执行情况的督查，坚持原则、不循私情，认真做好与考勤相关的管理工作。

第十六条  其他要求

1.领导干部因公出差，需经校长批准并报办公室备案。

2.对在考勤或请假中弄虚作假的，视情节给予批评或纪律处分。

3.国家规定的婚、丧、产假以及公差、因病住院，工作由年级、部门协调安排；因私事请假1周以内的，先自行安排他人替代工作，自行无法安排他人上课，由本人提出书面申请，由年级或学校协调安排上课，不得空岗。因私事请假超过1周的，由年级部或学校协调安排上课。（替代上课所产生的的费用从请假人绩效工资里面扣除。）

4.周六、周日小休和晚自习因事请假的，自行安排调课，并报年级负责人批准。

5.教职工坐班期间，因事外出，需按照“出入管理规定”的要求持出门凭证。除正常上下班外，其他出入校园的教职工，均需登记或在门禁系统进行面部识别，对离开后长期不返回的，按照学校有关规定处理。车辆出入以车辆控制系统记录时长为准（人员按照保卫科车辆登记信息为准），车上驾乘人员必须下车进行登记或面部识别。

6.擅自空岗、弃岗，一经发现，进行批评教育，责令改正，并按相应制度进行处理；超过15个工作日的，扣除全年绩效工资，并报教育主管部门进行处理。

7.考勤、请假结果纳入个人综合量化，作为年度考核、师德考核、评先树优、职称评聘等的依据之一。

第八章  附  则

第十七条  在执行过程中如有未尽事宜或特殊情况，由行政办公室转报校长办公会研究，进行补充和完善。

第十八条  微一中发【2020】7号文中《微山一中请假考勤制度》和微一中发【2022】32号文《微山一中教职工出入校园暂行管理规定》在本规定执行后即行废止。

第十九条  本规定自行政办公会集体研究通过、下发之日起执行。

微山县第一中学

2022年8月30日