1.目的：为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，制定本制度。

2.范围：全院所有职工

3.定义：无

4.内容：

4.1医德医风考评标准

4.1.1救死扶伤、全心全意为人民服务。

4.1.2尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。

4.1.3文明礼貌、优质服务，构建和谐医患关系。

4.1.4遵纪守法、廉洁行医。

4.1.5因病施治、规范医疗服务行为。

4.1.6顾全大局，团结协作，和谐共事。

4.1.7严谨求实，努力提高专业技术水平。

4.2考评方法

医德医风评价分为四个等次:优秀、良好、一般、较差。按照内容进行自我评价、科室评价、群众评价、单位评价，最后确定等次。考评结果:基础分达95分以上或总分达108分及以上为优秀；基础分为80－95分或总分达96－108分为良好；基础分达60－80分或总分达72－95分为一般；基础分为60分以下为较差。限制条件：总分虽达108分但扣分超过10分者不能评为“优秀”；总分虽达96分但扣分超过20分者，不能评为“良好”；凡扣分达30分者，最高只能评到“一般”；凡扣分项达40分者，只能评为“较差”。医德考评优秀人数应控制在本单位考评总人数的10%或15%。

4.3医务人员有下列情形之一的，医德医风考评认定为较差：

4.3.1在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；

4.3.2在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的；

4.3.3违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私自收取费用，情节严重的；

4.3.4隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；

4.3.5不认真履行职责，导致发生医疗事故、严重医疗差错及其他责任事故的；

4.3.6出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；

4.3.7医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的；

4.4奖惩办法4.3.8其他严重违反职业道德和医学伦理道德及其他违反行为的。

医德医风考评总评结果与综合目标考核挂钩，作为晋职晋级、岗位续聘、评先评优、绩效工资分配的重要条件。对医德医风考评结果为优秀或良好的，年度考核方有资格评选优秀;医德医风考评结果为较差的，年度考核为不称职或不合格 。凡医德医风考核不及格的，均实行一票否决。对违反考核内容相关规定者，一经查实，按有关规定给予相应处罚。