教学管理制度

教材管理办法

为加强我校教材建设，确保教材及时供应，促进教学秩序的稳定和教学质量的 逐步提高，结合我校实际情况，特制定教材（含教学辅助材料）管理办法。

一、教材的选用 1.选用原则

教材选用以各专业教学计划、培养目标、教学大纲为依据，以教材的思想性、 科学性、适用性为原则，选择适合我校教学实际的正式出版的教材。优先选用教育 部和教育厅推荐的中职年度《教材目录》中的教材，重点选用近三年最新出版的国 家、省规划教材和获奖教材，有新版本一般不得选用旧版本。

2.选定程序

⑴专业课教材

每学期教务处将《教材目录》发放到各专业部，各专业部组织专业课任课教师 商议专业课教材版本使用建议，经过充分调研、论证后填写，由专业部副主任或主 任报教务处审核；由教务处主任上报学校教材审定委员会审核,最终由分管校长签字。

⑵公共基础课教材

公共基础课必修教材及其它全校层面的限定选修教材，由教务处按照上级公共 基础课程开设管理相关规定，填写《征订清单》后报学校教材审定委员会审核，最 终由分管校长签字。

⑶校本教材

经学校审核通过的校本教材，由主编提出教材使用申请，教务处根据教材内容、 拟使用对象、同类教材的比较、印刷成本等因素择优选用，报分管校长签字同意后 由教务处安排印刷。

二、教材的征订

1.专业课教材由各专业部根据签字后的《征订清单》自行在平台提交，公共基础 学科由教务处根据《征订清单》统一征订。教材预订量须与应届学生使用量一致， 以确保供需平衡，避免教材不足和积压。

2. 因教学任务变更而需临时调整的教材，专业部应及时向教务处反映，以便尽早 列出订购计划，确保课前到书。

3.教材一经预订不得随便更改版本，原则上应待原订教材用完后再进行更换。若 因课程设置调整等特殊原因必须更改时，由专业部提出意见，经教务处审批后方可 更换。

4.教师用书，由各专业部、教研组长统一申请，由教务处统一征订。同版教材原 则上只发一次。

三、教材的发放

1.学生教材由专业部根据《征订清单》到学校教材发放处统一领取，不得擅自变 更教材版本。教材发放应严格按照发放流程办理，各环节应做到手续齐全，交接有 据，帐目清晰。

2.学生领用教材严格实行先交费后领书的原则，专业部和班主任要凭学生缴费凭 证发放教材。

3.对转专业学生教材发放的管理。对已领的原教材（即转出专业学生所领的原专 业教材）不予办理退费，学生自行到财务处缴纳新教材费用（即转出专业学生需领 的新专业教材）后，凭缴费凭证到转入专业部领用教材。

4.  公共基础课教师用书由教研组长统一领取；专业课教师用书由专业部分管教 学的主任统一领取；

5.发出的教材如有装订、印刷等方面的问题可到教务处调换。

6.学生遗失教材可到会计室重新缴费，凭单据到教务处再次领取教材。

五、教材款结算

1.  教材收费实行代收费，每学期预交一次，原则上每次预交 400 元，若教材费 剩余较多或缺口较大时，学校酌情调整预交费标准。教务处每学期向学生公布一次 书费核算结果。

2.学生的教材费由学校会计室统一管理，做到专款专用，不得挪用。其他部门不 得以任何理由收支学生的教材费。

3.教材款以学期为单位统一进行结算，教务处核定结算清单向会计室呈报，由会 计室负责给教材供应商结算、支付，并接受学校财务主管部门及纪检监察部门的监 督、审计。

4.预收的学生教材费，在学生毕业前要统一结算，学生应持交费清单经班主任和 专业部核定金额，然到学校会计室办理结算手续做到多退少补。教材折扣原则上让 利于学生。

5.学生中途退学，应持退学证明、交费清单，经班主任和专业部核定金额后到学 校会计室办理结算手续，对已经征订或发放、使用的教材，教材费一律不退，所收 教材费多余部分应退还。原则上每年 6 月份和 12 月份，在教务处公布用书清单后， 会计室集中受理中途退学学生的退费，退费最长时限不超过一学年。

六、适用范围

本办法从 2023 级学生开始执行。

金乡县职业中专 2024年 3 月 25  日

金乡县职业中专教师工作业绩量化考评办法

为了充分调动教师的工作积极性，公平、公正、客观的评价教师在教学、教研 方面的业绩，特制定本办法。

一、项目分

1 、工作量：每学期教师工作量（12 课时）赋 10 分，每超周课时一节增赋 1 分， 每低于周课时 1 节扣 0.5 分；增扣最多不超过 5 分。

2 、教学纪律：课堂教学管理不力一次扣 1 分，上课迟到或早退一次扣 2 分，每 旷课一次扣 4 分。

3 、教案：每学期学校统一检查一次教案，评为优秀、良好、合格者分别赋 10、8 、6 分。

4 、作业批改：每学期学校统一检查一次学生作业，评为优秀、良好、合格者分 别赋 3 、2 、1 分。体育教师作业赋分按任教班级在全校体育活动比赛中获得的成绩 排名情况确定档次。

5 、随机听课：学校组织三人以上评委推门听课，评为优秀、良好、合格者分别 赋 1 、0 、—1 分。

6、辅导奖励：学生在国家、省、市、县各种竞赛中获奖，辅导教师分别赋 4、3、

2 、1 分，获团体一等奖辅导教师加 1 分，获团体二、三等奖加 0.5 分（取一个最高 分，不累计）。

7 、领导考评：每学期学校组织教务、政教、实训、兼课领导组成考评小组对任 课教师考评，评为优秀、良好、合格者分别赋 10 、8 、6 分。

8 、学生考评：每学期学校组织学生对任课教师考评，评为优秀、良好、合格者 分别赋 10 、8 、6 分。

9 、教学比赛：每学期在省、市、县、学校教学比赛中获奖者，分别赋 5 、3 、2、

1 分（取一个最高分，不累计）。

10 、教学论文：每学期在正式刊物上发表教学论文者，省、市级分别赋 2 、1 分 （取一个最高分，不累计）。

11、教育科研：经个人申报，学校审核，立项后的研究课题结题后，国家、省、 市、县级分别给主持人赋 4 、3 、2 、1 分，参与人（前 3 人）降 1 分赋分。

12 、班主任工作：担任班主任工作，根据政教处提供的量化结果赋 3 或 1 分。

13 、课堂考勤：教师上课，每节按规定上报学生的考勤情况，按上报的误报率 赋分，误报率为 0 ，赋 3 分；误报率为 1%—10% ，赋 2 分；误报率为 11%—20% ， 赋 1 分；高于 20%不赋分。

14、教研活动：教师认真完成一次教研活动赋 0.2 分，一般情况不允许请假，确 因特殊情况需要请假者赋 0 分，无故不参加教研活动赋-0.1 分。

15 、教研组长工作：学期末教务处根据教研活动的组织情况、教研计划的制订 落实情况及教研活动质量等，对各组教研活动进行评估（优秀率30%），给教研组长 赋 2 或 1 分。

16 、材料上报：要求按时上报的材料、学分制报表等按时上报给予赋分（每学 期总分不超过 3 分）；超过规定时间的不计分；漏报 3 次以上，取消评优选模资格， 年度考核直接定为合格。

二、结果显要：

教师的评优、选模、职称上岗、发放绩效工资等，均以该学年教师的业绩分数 为依据，从高分到低分依次核定。

三、本办法自2024 年 2 月 1  日起施行。