为严明学校工作纪律，加强教职工管理，确保教育教学工作顺利进行，依据上级有关规定并结合我校实际，经学校研究，特制定教职工管理制度。

1．考勤制度总则

    严格执行上、下班刷脸考勤制度，教职工有事需请假，要事先履行请假手续，经批准后方可开条刷脸离校。因紧急情况，不能到校上班的，可事先电话或由家人到校请假，回来后及时办理补假手续，否则按旷工处理。因公外出，须办理有关公差手续,任何人未经批准不得擅自离开工作岗位。

2．请假审批程序

请假要求：教职工请假要提前办理请假手续，一线教师请假时间内如有课，必须先由教务处调课后再办理请假手续，班主任请假时还须安排好辅导员或其他教师看班再办理请假手续；非一线教学教师请假，必须将本人工作安排好，找到替岗人员后再办理请假手续。    

请假权限规定：请假不超半天（含）由分管主任审批，请假半天到两天（含）由分管校长批准，请假两天以上到一周（含）由校长批准，请假一周到两周（含）由校长办公会研究批准，请假两周到一月（含）由学校领导班子研究批准，一月以上必须准备详细的请假材料报教体局批准。（备注：班主任请假还须经德育处和分管校长批准，中层干部请假由分管校长、校长批准；副校长请假由校长批准，并向分管主任通报；校长请假须经教体局批准，并向副校长通报。）

说明：病假一天（含）以上要持县级以上医院证明，无生病证明的按事假计。领导不签字的请假条无效，按旷工计。病、事假条统一交办公室备案。

    3.公差审批程序

公差审批要求同请假具体要求，公差审批权限规定同请假权限规定。

公差的范围：学校安排的各种公事、教师外出讲课、教研、会议、学习、活动等。本人自行要求参加的各种活动经主管主任和分管校长批准后按请事假处理。公差必须事先办理手续，如遇紧急情况，电话联系事后补办，不经批准的，事后不予补办，按旷工处理，本人协调教务处妥善安排相应工作。教职工公事外出必须用专门公事外出条，办理完手续后统一交办公室存档。

教师参加片区（含）以上教研活动、会议和其他活动必须出示有关通知，两人以上由学科组长、教研组长或级部主任统一写条审批，学期末依据有关组织单位反馈考勤情况，逐一进行核实；弄虚作假者，学校按有关规定处理。（备注：教研室安排的教研活动，按工作时间对待。只要因公学校出具请假条的，不扣考勤分和钱。因私必须到学校请假并由学校出具请假证明，按请病假或者事假处理。其他情况，如有区通知但未参加教研活动的算旷工。）

4．迟到、早退、临时外出管理等规定

（1）教师迟到（30分钟之内），自己补刷脸按迟到计，30分钟后到校者必须事先向分管主任电话请假，到校后及时刷脸且找分管主任补假，按到校时间计事假，否则按旷工处理；教师早退（30分钟内）自行刷脸，最后一节没课的老师可以提前5分钟错时刷脸下班，自己提前刷脸按早退计。教职工上班期间如有急事需外出的，需找分管主任开具出门条，出门条交门卫处，回校时也要告知分管主任，由门卫填写返回时间。临时有事外出时间，每次不超过1小时，外出2小时以上按事假半天处理，临时外出由分管主任批准（分管主任不在可找分管校长）；教职工的出门条和请假条要及时交到办公室备案。

（2）接近退休的教职工（分两种情况：60岁退休的老师，满58周岁时；55岁退休的老师满53周岁时），在不影响正常工作的前提下，可适当放宽考勤要求，上下午没课可推迟1小时到校，超过1小时为迟到，享受正常绩效，无课但无故不到校者仍按旷工处理。

（3）哺乳期间的女职工与接近退休的教职工，在开集体会议、活动、学习时，必须按时参加，不得早退。哺乳期间的女职工在不影响正常工作的前提下，每天上、下午各有1小时候哺乳时间，具体时间与教务处协商后报办公室，要求进出校门必须刷脸。

5．会议、活动考勤规定

坚持会议两考勤制度，超5分钟到会者按开会迟到计，提前5分钟离会按开会早退计，不参加会议者按旷会处理，开会当天如请病事假不累计扣分、扣款。学校安排的集中学习、校会、周前会、活动等，要求全体教职工参加，不准缺席，有事必须办理有关请假手续。会议、活动扣分直接从综合考核评价方案中的会议、活动量化2分中实际扣除。【会议和活动扣分及扣款：迟到、早退扣0.05分（扣5元），会议请假扣0.1分（扣10元），旷会一次扣0.2分（扣20元）。】

6．例假规定

教职工本人婚、丧（父母、配偶、子女）例假5天（按实际发生时间）；本人子女婚、中高考，公婆（岳父母）丧假3天；本人及配偶祖父母丧假1天。女教师产假、流产假按国家相关文件执行。

7．考勤扣分办法

教职工每人每学期赋考勤一百分，迟到（30分钟内）、早退（30分钟内）一次扣0.3分，超过半小时必须事先给分管主任请假，到校后按实际发生时间补假条，请假一节扣0.2分，旷工每次（半天一次）扣2分，旷工且旷一节课每次（半天计一次）扣4分，事假一天扣1.5分，病假一天扣1分，每一半天只刷一次脸者扣0.6分，不刷脸者按旷工处理。旷晨读每节扣1分，上课迟到早退五分钟之内扣0.5分，五分钟到十分钟之内加扣0.5分,上课迟到早退超10分钟按旷课计，凡不经教务处同意私自调课未发生空课事故的每节各扣0.6分（发生空课事故按本人旷课扣分）。考试监考中的考勤扣分同上课考勤办法。工作期间有事外出，需找分管主任开出门条，时间不得超过1小时，超过1小时且在2小时以内的扣量化0.3分，每月最多4次外出开条，每超1次扣0.5分。

8．考勤扣款办法

教职工考勤同时实行扣款，从每学期的教师绩效结果中兑现，用于奖励一线教师奖励绩效，按绩效考核办法执行。

扣款标准：迟到、早退每次扣5元；上课迟到早退五分钟之内扣10元，五到十分钟加扣10元；事假每天扣40元；病假每天扣30元；无故不刷脸者每次扣15元；一线教师请假，若调课必须告知教务处，不再扣误课款；非教学教师请假，本职工作安排其他教师代替且告知分管主任，不再加扣误岗款；上班期间外出每月不得超过4次，每次1小时内不扣款，超过4次或超过1小时每次扣5元。无故旷工者，每半天扣80元，旷工且误课一节加扣50元。调课（包括参加各种教学、教研等活动）要经教务主任批准，凡不经教务处同意私自调课未发生空课事故的每节各扣20元（发生空课事故按本人旷课扣款）。教师因病、事假确需教务处安排代课的，每节课扣12元补给代课人。考试监考中的考勤扣款同上课考勤扣款办法。一学期内病事假超过2个月（每月请假超12天的），学校研究按请假天数扣相应比例绩效工资。

9.补休规定

学校安排的大型活动和临时性工作如占用教师的法定休息时间，由学校研究给予参加活动和工作的教师相应时间的补休，有关组织科室负责人做好记录，教师补休的时间不扣考勤分数和款项，补休时间在不影响教学工作的前提下妥善安排，已公示的考勤结果不能利用补休更改，原则上学期内补休。

补休审批程序：学校研究决定给予补休时间后，教师如需补休，在不影响正常教学工作的前提下，先找有关科室主任开补休单，科室主任做好记录备案，然后再找分管校长审批签字，最后将签字生效的补休单交办公室存档。

10．其他规定

教职工到校后不准在校内做与工作无关的事，凡工作期间学校发现教师在校内打牌、下棋、玩游戏、上网聊天、看电影、炒股、文明上路值班误岗等行为，学校视情节研究给予处理，师德、综合考核扣分并扣发一定绩效或文明奖（每人次至少200元）；若上级领导检查发现有以上行为，学校将严肃处理，加重扣发绩效奖或文明奖，本年度考核、师德考核不得定为“优”,当年不得参与评先树优等。工作时间不知去向或无出门条外出的，按旷工半天处理。长期病假的扣发部分绩效奖（按学校原文件执行）。教职工考勤情况（含抽查、会议、活动、公事外出等）每周一公布，核实无误后存档，结果应用到年度考核、绩效考核、师德考核、评先树优、评聘职称、课题推荐等方面。办公室具体负责考勤工作，负责考勤人员要认真负责，公开、公平、公正，门卫不按要求私自放教师外出者每次扣15元,并通知所属公司，三次以上辞退。全体教职工应自觉遵守考勤制度，如有不服从管理、无理取闹、造谣中伤、搬弄是非等行为的，视情节由学校研究作出严肃处理，严重违反考勤制度的，按有关规定执行。

 注：本制度自宣布之日起执行，解释权归办公室。