第一条 为强化教职工岗位职责意识和组织纪律观念，提高工作效率，保证工作质量，根据国家有关政策与学校实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于全体在职在编教职工。

第三条 教学人员的教育教学时间和管理、服务人员的办公时间以及学校、教学部、处（室）规定的学习、会议和活动等时间，均视为教职工的工作时间，应按时到岗。

第四条 教职工考勤管理坚持“分层管理，各负其责”的原则。各教学部、处（室）主要负责人须掌握本部门考勤全面情况，对本部门考勤工作负直接责任，并要指定人员具体负责本部门考勤工作。

第五条 请销假程序。教职工请销假的，按下列程序办理：

（一）教职工因故不能正常上班，应及时提出请假申请，认真填写《济宁市高级职业学校教职工请假审批单》（附件1），请假审批单填写、审批完成后，本部门留存，并送人事处和相关处室（承担教学任务的送教务处、担任班主任工作的送学生处）备案。

（二）教职工因急、重病或其他不可抗拒的原因无法按正常程序办理请假手续的，应先打电话或发信息向部门主要负责人请假，随后及时补办书面请假手续。

（三）请假期满，应及时向部门负责人报到销假。因特殊原因不能按期返岗者，应在假期期满前办理续假手续。

第六条 审批权限

（一）教职工请假1天以内的，由所在部门主要负责人批准；超过1天不超3天的，由所在部门主要负责人签署意见后，报请分管校领导审批；3天以上的，由所在部门主要负责人签署意见后，报请分管人事工作的校领导批准，再报校长审批。

（二）所有中层干部请假，必须由本人向分管领导和主要领导汇报。

（三）请假情况报学校组织人事部备案。

以上请假包括因公、因私。

第七条 其它请假

婚假、生育假、哺乳期、陪产假、父母护理假、工伤假的待遇及工资、福利、绩效的处理，按上级主管部门和人事部门的规定执行。教职工的直系亲属(系指配偶、子女、父母、岳父母、公婆)或依靠其赡养的非直系亲属死亡时，给予3天丧假。死亡亲属在外地的，可视路程远近增加往返天数。丧假期间的工资、福利、绩效等待遇，等同于出勤。如有与人事部门规定不符，按人事部门规定执行。

第八条 旷工认定及处理

（一）教职工有下列情形之一的，认定为旷工：

1.未办理请假手续或请假未获批准，擅自离岗的；

2.请假期限届满未续假或续假未获批准，逾期不归的；

3.任课教师在教学过程中未经批准擅自调课、停课或私自请他人代课的，违规1个课时，按旷工1日处理；

4.专任教师无故缺席学校或部门规定的学习、会议及其他集体活动的。无故缺席一次，按旷工1日处理。

（二）旷工的处理

1.各部门、处室应视情节轻重对旷工者予以批评教育。

2.有旷工情况的，当年年度考核不能评定为优秀；连续旷工超过5天或一年内累计旷工超过10天的，当年年度考核直接定为“不合格”等次。

3.旷工情况特别严重的，由学校党委给予相应处分。

第九条 考勤结果实行月报制度。各部门、处室须及时做好教职工考勤统计，每月5日前填写《济宁市高级职业学校考勤情况汇总表》报学校组织人事部，由组织人事部按照相关规定核发绩效。

第十条 各部门、处室应切实落实考勤制度，不得漏报、瞒报或徇私舞弊。出现违规情形的，将予以严肃处理。

第十一条 其它未尽事宜按国家、省、市、学校有关规定执行。

第十二条 本办法由学校监察室负责解释。  

第十三条 本办法自发布之日起施行。