在区委区政府坚强领导下，学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决执行党的教育方针路线，认真贯彻落实国家及省市区各级职业教育文件精神，聚焦立德树人根本任务，聚势谋远、砥砺奋进，经过全院教职工的辛勤努力，圆满完成了2023年-2024年度第二学期各项工作目标。

（一）强化融合，党建引领赋能新动力

1.旗帜鲜明讲政治，严格落实党建工作责任制。突出全面从严治党这条主线，把全面贯彻落实党的二十大精神作为首要政治任务，开 展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育系列活动，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”牢牢把握学院意识形态工作领导权，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人。充分发挥党委在办学发展中的政治核心作用，把党的建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，全力打造“旗帜引领，创新发展”党建品牌，全面落实“1369”党建工作法，在2023年三季度区委常委“看党建、联片区、评成效”机关党建观摩评比中荣获第三名，学院坚持“党建引领促发展，业务融合促提升”的经验做法在《大众报业》宣传报道。学院党委“旗帜引领，创新发展”党建品牌荣获济宁市“一校一品”党建品牌。推进山东省“一校一品”党建示范校创建工作，申请材料通过市级查验，已提报省厅审批。

2.强化党支部建设，党建强基作用再提升。持续加强党支部标准化、规范化建设，深入开展“一支部一品牌”、“支部风采”展示等党建品牌创建活动，充分发挥党委、党支部的战斗堡垒作用。各党支部严格落实“三会一课”制度，创新利用“主题党日”“党员政治生日”等活动形式，讲好纪律党课。各党支部扎实做好党员发展教育和培养工作，评选公布“党员示范岗”21个，转正预备党员1名，持续培养入党积极分子10名。充分发挥党员先锋模范作用和骨干教师专业引领作用，创建区级“五星级党支部”2个，申报济宁市级“五星级党支部”1个。

3.加强党风廉政建设，严格履行一岗双责主体责任。学院党委履行全面从严治党监督职责，聚焦教育行风、师德师风等问题，持续开展工作纪律、作风效能督导检查。持续纠“四风”、树新风，严查违反中央八项规定精神及其实施细则问题，开展师德失范行为整治活动，营造风清气正的浓厚氛围。加强党风廉政警示教育，做到警钟长鸣，防微杜渐。充分发挥纪委、监察室的教育、约束、监督作用，对不良现象追责、问责，做到监督全覆盖、无盲区。上半年，党委开展党规党纪学习教育22次，组织各党支部开展党纪学习教育专题活动和“五廉同创”活动，召开“家属助廉”座谈会，组织党员到廉政教育中心开展警示教育，“七一”前夕组织党员开展红色实践教育等活动，持续加强党风家风建设，筑牢拒腐防变的政治底线和亲情防线，营造学院风清气正的政治生态。

4.加强党对群团工作的组织领导，群团工作成效显著。为庆祝第114个“三八”国际妇女节，学院组织女教师“巾帼心向党 奋进新征程”户外研学游活动，更好地发挥新时代女职工“半边天”作用。组织33名党员和教师积极参加区健步走大型全民健身运动会，以实际行动推进兖州全民健身运动。坚持党建带团建，开展党员志愿服务和学雷锋进社区活动，进一步引导全院师生坚定文化自信，继承和弘扬党的优良传统，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。在“两优一先”评选中，1人荣获“兖州区优秀共产党员”，1人荣获“济宁市教育系统优秀党务干部”。学院被团省委评为“070勇敢者行动”试点单位，被团区委评为五四红旗团组织。按照发展程序，上学年共发展新团员60人。

5.积极做好“支部联村 党员联户”、驻村“第一书记”和社区联建等工作。学院严格按照“为民办实事”工作要求，扎实有序开展“支部联村 党员联户”各项工作，及时收集上报民情民意，协助村委做好群众帮扶工作；组建七个民情书记团队，深入社区和村庄逐户走访，了解民情、倾听民声，开展形式多样的惠民便民活动；组织42名党员干部做好“数字门牌 码上服务”工作，打通服务基层群众“最后一公里”；扎实开展“走千村入万户”党的路线、方针、政策下基层主题宣讲活动，切实推动党的利民惠民政策走进千家万户，助力乡村振兴建设。

（二）聚焦主业，办学水平攀升新高度

1.优化专业布局。聚焦企业、市场、政策“三个导向”，做到“学科跟着产业走、专业围着需求转”，构建专业布局动态调整机制，进一步优化专业结构。学院成功获批全国技工院校工学一体化建设院校，电气自动化设备安装与维修、机械设备装配与自动控制、计算机网络应用3个专业成功获批全国技工院校工学一体化建设专业。学院“机电设备装配与自动控制专业”获批省第二批技工教育优质专业建设项目，“机电技术应用专业”被确定为第二批山东省中等职业教育专业特色化建设计划项目，两个专业共争取奖补资金500万元。在济宁市中等职业学校2023年度学校办学质量年度考核和专业发展考核中，学校位列第七名，比去年提高了3个位次；机电技术应用专业取得了专业发展考核等次A档第一名的好成绩。完成学院幼儿教育专业、消防工程技术专业、护理专业、民族音乐与舞蹈专业、口腔义齿专业五个专业的特色示范专业申报工作。

2.抓细教学管理。认真落实教学常规工作，优化教学常规评价标准，定期对各系部教师教学计划、备课、上课、作业等教学各个环节检查，并在学期末进行了量化评比。落实立标课、达标课、创新课“三课”教学展示活动，积极推动教师参加各类教学教研活动，不断提高教学水平。学校推选出11名优秀教师参加区级优质课评比活动；推选出信息技术、体育与健康教学团队参加2024年济宁市职业院校教学能力大赛比赛，获得一等奖1项、二等奖1项的好成绩。学院教师获得济宁市技工教育教学研究成果评选一等奖2项，二等奖6项，三等奖16项；4名教师获得“济宁市第九批教学能手”称号；1名教师荣获“山东省技术能手”称号。

3.深化教学改革。持续推进“6个一体化”建设，将“工学一体”人才培养模式不断推向深入。优化课堂教学，构建“6＋1”活力课堂模式，实施“6步”教学法，变传统课堂为“行走课堂”、“创意课堂”，让学生动起来，让课堂活起来，让效果好起来。推进新时代学院思政课改革创新，扩宽思政教育渠道，把“思政课程”和“课程思政”有机结合；聘请专业顾问，指导技工院校工学一体化课程及校本社团课程体系建设。加强教学研究工作，2023年，省职业教育教学改革研究课题立项1个，省级教科研课题立项8个。2024年，省技工教育和职业培训科研课题成功立项重点课题1项，一般课题4项；完成课题结题6项。

4.壮大师资队伍。通过事业单位招考、急需紧缺人才引进等形式，23年以来落实教师招聘15人，进一步缓解师资结构性缺编的问题。采取“引进来、走出去”等多种形式，实施教师能力提升行动，聘请国家、省级知名专家面向全体教师开展教师职业能力和教学能力提升专题培训会；分层次选派33名教师参加全国技工院校工学一体化教师二级、三级培训，7人参加“1+X”及省市工学一体化师资培训，9人参加全国及省职业院校教师教学能力提升高级研修培训，3人参加省级技能大赛专项培训，22人参加市级教研组活动和中职公共基础课程教学改革交流研讨活动，32名教师参加国培省培；组织专业技术人员参加济宁市专业技术人员管理平台、国家智慧教育平台等线上培训活动；组织198名教师到联诚精密、恒大电气、太阳纸业、芙诺鑫科技等大中型企业参加企业实践活动。完成157名专任教师双师型认定工作。

5.大赛成绩取得突破。坚持“以赛促教、以赛促学,以赛促改、以赛促建”的大赛引领理念, 弘扬“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚，举行“技能逐梦 青春飞扬”为主题的校园技能节。师生踊跃参加各级各类技能大赛，取得成绩新突破，2023年以来，在省级大赛中获得特等奖1项、一等奖1项，二等奖8项、三等奖10项，在市级大赛中获得一等奖16项，二等奖13项，三等奖19项。其中，在山东省“技能兴鲁”职业技能大赛----首届山东省职业指导师职业技能竞赛中，学院教师党徽获得全省第一名，勇夺省赛特等奖，提名授予“山东省技术能手”、“山东省五一劳动奖章”。学生孔志文在第二届全国乡村振兴职业技能大赛山东省选拔赛电工赛项中荣获一等奖，实现了学院学生省级技能大赛新突破。同时，学院依托专业优势、场地条件、设施设备及办赛经验，先后承办了2023年济宁市职业院校技能大赛，2023年济宁市技工院校教师职业能力大赛，2024年济宁市兖州区医疗卫生行业技能竞赛。在第一届济宁市黄炎培职业教育创新创业大赛中，学院荣获“优秀组织奖”。学院大赛成绩显著，荣获山东省人力资源和社会保障厅通报表扬。

6.职教高考再获佳绩。学院在2023年职教高考中取得优异成绩，本科上线17人，专科上线164人；本、专科上线率达到99%。2024年本科上线21人，其中，机电技术应用专业5人，计算机应用专业14人，艺术专业2人。

7.招生就业工作实现新突破。学院2023年秋季招生2970人，其中，中职专业1099人，中高级工、预备技师1871人；2024年学院招生计划为2000人，其中，中职专业900人，中高级工、预备技师1100人。今年秋季招生结束后，全院在校生人数将突破6000人，学院办学规模进一步扩大，高级工占比进一步提升。2024年，中职、中技、高技、预备技师毕业生共1212人，除转注高技和升学外，选择就业人数667人，顺利就业650人，就业率达98.6%。2022级、23高技班学生共有303人已进入企业进行岗位实习，学院安排教师全程管理指导。

8.学院建制成功升格。学院原正科级建制级别滞后于我区的经济社会发展和职业教育事业的发展，在开展项目申请、基础设施建设、争取资金支持、提升办学档次等方面已凸现出不协调、不适应状态，也成为制约学院发展的瓶颈。学院申请建制升格，对增强我区职业教育的影响辐射力、推动职业教育高质量发展具有重要意义。经前期对学院建制升格的必要性充分调研论证，积极对接上级主管部门，学院于2024年5月份，建制升格为副处级单位。

（三）优化机制，管理效能再上新台阶

1.优化管理体制，落实增量绩效。推进内部管理体制改革，以岗位聘任制、岗位责任制、绩效工资制为基础，进一步明确学院各部门职责，增强教师队伍活力，激发干部职工干事创业的热情。落实2023年度增量绩效20万元，进一步调动了全院教职工工作积极性、主动性。

2.改革评价机制，发挥督考作用。完善部门考核及评价机制，各项工作做到日量化、周评比、月考核，学院督考小组对教育教学、后勤服务、学生管理等常规工作及重点工作进行实时监督考核，实现工作任务清单化、工作项目化、要求具体化、结果责任化。

3.严抓学生管理。强化三风建设，以学生行为规范和思想教育引导为主线，提升准军事化管理团队业务能力，建全“学生会”“军学会”双线自我管理机制，创新制定“两册一档一单”一体化管理档案，即班主任工作手册，学生手册，学生成长档案。全面推行“3+3”管理模式，基于育人模式“三全”、“三到位”，校内外环境得到有效监督管理，校风校纪整体好转，切实做到“教风正、学风浓、校风好”，学院“创新育人模式，涵育时代新人”的典型做法被《大众日报》宣传报道。

4.做好学生资助及奖学金发放工作。全院 42 名建档立卡家庭学生均指定包保责任人，包保教师入户走访106 人次，确保资助政策宣传到位、资助资金发放到位。2023年完成国家助学金发放507人次；2024年上半年，完成国家助学金发放320人次。为7名学生发放国家奖学金并开展表彰宣传工作，赢得家长与社会良好赞誉。因学生资助工作成绩突出，我校被评为2023年学生资助标准化工作表现突出学校。

5.弘扬传统文化，加强社团建设。依托兖州区文化馆学院分馆，弘扬优秀传统文化，成立“山东手造”“茶艺”“礼仪”等71个社团，推进社团课程化改革，依托省技工院校“山东手造”中心教研组副组长单位平台，成立了“山东手造”工作室。

6.加强校园文化建设。为展现我区职教成果和师生风采，营造全社会关心支持职业教育的良好氛围，举办兖州区职业教育活动周暨第二届校园技能文化艺术节优秀作品展演活动。全面推进绿色校园建设，23年底成功获批山东省绿色学校。开展寒假读书优秀成果展评活动，为师生提供文化交流学习的平台，在成功获批兖州区“书香校园”的基础上，扎实推进省级书香校园建设。

（四）加强合作，协同育人提升新层次。

1.强化校企合作。以产业发展需求为导向，与蒂德精机、益海嘉里、华科创智、天安矿业、海智机电等多家优秀大中型企业签订了联合招生定向培养、定点实习等合作协议。校企合作深入实施，建立起稳定的多层次、多形式校企合作关系，签约合作企业达60家。

2.深化产教融合。创新“校企双元”技能人才培养模式，与联诚精密公司、芯诺电子科技公司共建“厂中校”高技能人才培养基地，与蒂德精机公司、华科创智公司、京东集团共建“校中厂”高技能人才培养基地。将企业实景化生产与技工教育深入融合，把专业办到企业，把课堂搬进车间，把教学建到企业生产工位上，把技能人才的培养嵌入企业管理与生产，实现办学条件和培养质量双提升，真正培养出用得好、留得住、可发展的人才，为区域经济高质量发展贡献力量。4月份，学院创新人才培养模式改革试点工作取得丰硕成果，获区干部队伍建设指挥部通报表扬。

3.开展中高职合作。以吸引优质生源为导向，加强联合办学，推进长学制职业教育，与山东理工职业学院、济宁职业技术学院开展“3+2”联合办学，机电技术应用专业、电气设备运行与控制专业和计算机应用专业3个专业实现贯通培养。在省派驻“四进”工作支队的支持下，多次与山东农业工程学院座谈交流，探索无人机操控与维护专业“3+4”联合办学，进一步拓宽中职生升学路径。与聊城大学、青岛农业大学、泰山学院、济宁学院等高等院校合作开展继续教育，服务区域内有学历提升要求的人员。

4.促进职普融通。为兖州区中小学生职业启蒙和职业体验搭建坚实平台，推进山东教育卫视研学实践合作基地建设。精心设计特色研学活动，丰富职业体验载体，帮助中小学生了解职业教育、参与职业教育、共享职业教育发展成果，促进学生全面发展。

5.加强多元办学。与区总工会共同推进“兖州工匠学院”项目建设，以企业发展需求为导向，以整合资源开展实用型技能培训为主要任务，探索建立产业工人队伍素质提升、技能传承、工匠培育、创新创效等为一体的产业工人队伍建设改革平台，推动“工匠学院”成为发挥示范带动作用的“新标杆”，解决生产技术难题的“新平台”，推动企业技术创新的“孵化器”，培养技能人才的“新高地”。在区电商产业集聚区建设暨电商产业链党建工作推进会议上，学院电商实训基地揭牌，与区电商产业园签订了电商产业集聚区共建协议，助力推动我区电商产业集聚区高质量发展。

6.开启国际合作。与加拿大圣克莱尔学院、爱捷尔学院联合举办国际合作班项目签约，首开我市中等职业院校国际合作办学的先河，持续推进与韩国、俄罗斯等国外知名高校合作。

（五）育训结合，社会服务彰显新担当

1.以“新型学徒制”为切入点，开展社会培训。充分利用国家级高技能人才培养基地优势，积极服务全区产业工人队伍建设，加强退役军人职业技能培训、企业职工技能提升培训、企业员工岗前培训、专业技术人员知识更新等培训工作。2023年完成各类社会培训10370人次。2024年上半年，完成社会培训共7170人次，其中，离校大学生互联网营销师技能培训400人次；退役军人职业技能培训、适应性培训670人次；退役军人事务员新职业建设培训1000人次；新型学徒制600人次；企业员工岗前培训1500人次；工学结合技能提升培训3000人次。学院依托济宁市首家“创业导师工作室”承办“创响济宁”兖州区创业导师进校园主题活动，纵深推进“大众创业、万众创新”。4名教师获兖州区创业导师，1名教师聘为山东省职业指导服务专家库成员。在第七届山东省创业大赛市级选拔赛中，一名教师荣获创业导师专项赛第一名，并代表济宁市参加第七届山东省创业大赛。

2.实施职业技能等级认定提质扩面行动。在完成学生职业技能认定工作的同时，加大宣传推广力度，紧紧围绕区域经济发展需求，率先在济宁市地区推行社会化职业技能等级认定工作，积极肩负起社会责任，促进劳动者就业创业，普车、数车、电工、装配钳工、计算机维修工和电子商务师等六个工种的技能人才评价工作正有序推进。上半年，完成185名学生，640名社会人员技能等级认定考试，进一步提升了学院的社会服务能力和影响力，为地方经济社会发展提供了更多高素质的技术技能人才支持。

（六）一流保障，校园环境呈现新风貌

1.建设平安校园。加强师生安全教育，落实安全工作责任制，完善重大突发事件应急预案，提高意识形态领域、舆情和网络安全防御能力，全力维护校园安全和稳定。邀请人民法院、公安局派出所、戒毒所专业人员来校开展学生安全教育培训3次；组织人员参加兖州区校园安全培训4次。修订完善安全管理制度30项，形成消防、防震、防溺水、防汛等应急预案20项，开展校级师生应急演练4次。组织开展我校“4.15”国家安全教育系列活动。组织学生参与区教育系统“学安全 心向党 爱祖国”主题演讲比赛，两名学生获得兖州区中学生组一等奖。

2.改善办学条件。优化资源配置，优化工作站布局2000平方米，新增党建文化长廊、省级标准化心理辅导中心各一处。加强教学设备更新，维修及新增机床、多媒体设备、电脑、多媒体黑板等设备120台套。完善基础设施维护，完成五处“校中厂”基础设施建设，5条校内路面整修沥青铺设、1100平方米硬质地面维修，增加校园绿化覆盖率。改善住宿条件，完成396间宿舍消防逃生窗整改及防护网全面维修。提升食堂食品安全监督管理水平，实施“日管控”“周排查”“月调度”制度，优化就餐环境，持续提升菜品和服务质量。完成固定资产数据治理和管理体系建设，实现从固定资产的入口到出口全生命周期动态管理。