李相国委员：

您提出的关于企业发展现状与外贸问题相关建议的提案收悉，现将办理意见和落实情况答复如下：

针对您提出的人才招聘与留任的问题，市人力资源社会保障局采取多种措施加以解决，主要做法包括：

一、摸清企业需求，精准集聚青年人才。面向全市重点产业开展人才需求调查，编制发布《济宁市2024年度重点产业紧缺人才需求目录》《济宁市2024年度博士（后）需求目录》，今年以来集中发布博士（后）需求925个、产业紧缺人才需求6050个。根据企业人才需求，选定济宁生源较为集中的省内外重点高校，设立校园引才大使，采取市、县、校、企、生联动方式开展招聘活动，创新上下一体、多面出击的“产业矩阵式”人才招聘模式。今年以来开展“名校人才直通车”校园招聘活动32场，1229家（次）用人单位参与，6225人达成就业意向，全市引进重点产业紧缺人才1293人，引进专科以上青年人才1.66万人。

二、加强政策扶持，营造拴心留人环境。一方面，加强人才物质保障，出台《济宁市人才金政20条》，对企业全职引进的博士、硕士、本科、专科（含技工院校毕业生）等青年人才，分别给予最高70万元、25万元、13万元、4.8万元的综合补贴，去年以来已向新引进青年人才兑现引才补贴1.17亿元、惠及7918人。另一方面，畅通人才在济发展空间，制定进一步优化职称评审服务精准培育企业工程师的十项措施，初级职称实行考核认定，由民营企业进行考核，符合条件的直接认定；中级职称实行“绿色通道”，民营企业专业技术人才符合年限等条件的，可跳过初级直接申报中级职称；高级职称实行“举荐制”，省级以上专精特新和制造业单项冠军民营企业可“举荐”专业技术人才直评高级职称。2023年度全市新增企业工程师6103名。

三、做好指导调控，提高人才薪酬水平。市人社局每年组织开展企业薪酬调查，测算发布不同岗位的人力资源市场工资价位和鲁南经济圈人力资源市场工资价位，为企业和职工合理确定工资水平提供参考。编印《企业薪酬管理指导手册》，加大最低工资标准、企业工资指导线等政策宣传力度，会同市总工会开展工资集体协商集中要约行动，指导企业和职工通过民主协商合理确定各类人才的工资水平。加大《技能人才薪酬分配指引》《国有企业科技人才薪酬分配指引》等政策宣传力度，组织开展“技能人才薪酬大家谈”等交流活动，指导企业科学合理设定技能人才、科技人才的薪酬制度，用科学的薪酬制度激发技能人才、科技人才创新创造活力，为企业持续发展奠定坚实基础。

济宁市人力资源和社会保障局      

2024年9月2日   

解决程度：(  A  ) A.已经解决、B.列入计划解决、C.无法解决

签发人：王献忠

联系人：姚曦

联系电话：2967163

抄送：市政协提案委员会，市委督查室或市政府督查室。