2025年3月11日上午，市国资委在省运会指挥中心E1051召开市国资委主任办公会议。会议由张华山同志主持。纪要如下：

一、听取市管企业2024年度增减员及2025年度劳动用工计划审核情况汇报

会议原则同意考核分配科汇报的关于市管企业2025年度劳动用工计划审核情况。

会议强调，市管企业应结合人力资源战略规划和年度生产经营计划在核定计划内制订公开招聘方案，优先开展批量集中招聘；继续开展2025年度“职选济宁、携手共赢”市管企业公开招聘专项行动，打造济宁市管企业招聘品牌；发挥国有企业示范作用，突出抓好高校毕业生招聘，要把稳定高校毕业生就业作为首要任务，精心组织全年校园招聘工作；新招聘高校毕业生数量原则上不低于上年备案数，且应届生（含离校两年内的毕业生）比例不低于60%，争取8月底前完成高校毕业生招收计划；深入落实市管企业“五年千名”硕士引进计划，企业应按照专业性、人岗匹配度的要求，大力引进博士、硕士等高学历人才，各市管企业新招聘硕士及以上学历人员数量原则上不低于上年备案数；根据经济社会发展新趋势，结合企业需求，不断完善人才引进和培养机制，确保人才“引得进、留得住、用得好”，实现高质量就业；深入落实控机构、控岗位、控总量、控总额和控招录“五控”要求，加强对混改企业进人的有效管控。支持企业通过加大薪酬激励引进、培育一批高层次紧缺急需人才，落实市管企业“五年千名”硕士引进计划。

会议确定，由考核分配科尽快履行审批程序。

二、2024年度市管企业负责人经营业绩考核情况汇报

会议原则同意考核分配科关于8户市管企业负责人2024年度经营业绩考核情况的汇报。

各市管企业负责人2024年度经营业绩考核得分分别为：济宁能源96.64分，山东公用96.75分，济宁城投86.70分，孔子文旅91.22分，济宁土发81.46分，鲁泰控股88.96分，济宁公交93.26分，济宁经发75.93分。

会议强调，考核分配科要进一步总结经验和不足，结合中央、省考核分配最新政策和市委对考核工作的要求，继续修订完善考核体系，提前谋划2025年市管企业负责人经营业绩考核目标制定工作，用好考核“指挥棒”，考出压力、考出动力，激发企业高质量发展的活力动力。

三、听取《济宁市市管企业财务总监工作报告管理办法》起草情况汇报

会议听取了财务监管科关于市管企业财务总监工作报告管理办法的汇报。

会议指出，财务总监工作报告是及时了解财务总监履职情况的重要形式，也是市国资委加强财务总监管理的重要抓手，有利于规范和完善财务管理和监督工作，防范企业经营风险。一是要严格规范财务总监工作报告管理，督促指导财务总监按照规定定期或者即时如实向市国资委报送常规报告、重大事项报告和专项报告，报告要全面准确，充分提升报告实际效用和工作质量。二是要加强沟通协作，委相关业务科室要加强沟通、跟踪落实好财务总监报告事项，财务监管科收到报告后，根据报告事项分类运转至相关业务科室，相关业务科室提出相应办理意见，并做好跟踪落实，强化企业监管力度。三是要明确工作责任，加强考核约束，市管企业要为财务总监落实工作报告制度创造条件，对不支持财务总监履职的，将进行约谈、提醒，并纳入企业年度业绩考核；要督导财务总监严格履职，履职情况纳入财务总监年度业务考核。

会议确定，财务监管科根据会议提出的意见建议进一步修改完善后，尽快予以印发，并组织市管企业和财务总监做好贯彻落实。

出  席：张华山  王世海  陈恒彬  孙  雪

请  假：刘  艳  孙文峰

列  席：尹建军  郭良文  孟  涛  李国庆  陈双亚