洙泗小学教师考核细则

为明确工作目标，充分调动全体教师的工作积极性，保质保量地完成各项工作任务，推进学校工作再上新台阶。同时为教师聘任、评模选优、发放奖金等提供依据，特制订本考核细则。

一、工作态度：（120分）

1、计划与总结（4分）：开学三天之内上交实用性强的教学工作计划，赋2分；学期末及时写出工作总结，客观、公正地总结经验、查找不足，赋2分。任教多门学科须写多个计划，缺一不得分。

2、备课（16分）：依据学校《备课检查制度》的要求超前一周进行单元备课、课时备课。编写创新性强、有实效的精品教案。学校每学期进行定期、不定期检查各不少于2次。根据检查情况按16分、14分、12分三个等级赋分。

3、上课（30分）：提前1分钟进课堂，不空堂，不私自调课，上课时间不接打电话，不脱离课堂，不体罚、变相体罚学生。优化教学结构，积极引导学生开展有效学习，努力落实“三维”训练目标，打造精致课堂。根据执勤人员检查、领导抽查、家长反映、教师平时相互了解、听课情况酌情赋分，违规一次减1分。

4、作业批改（20分）：作业设置科学、合理、适量，依据学校《作业检查制度》的要求及时、细致地批改作业，严禁错批、漏批，批改符号规范，写清批改日期。实行等级评价，写出有针对性、指导性、激励性的批语，能创新使用有效的激励方式。有效使用《同步辅导记录》，引导、辅导学生及时纠错，有二次批改符号。根据检查情况按20分、16分、12分三个等级赋分，二次批改缺一次减1分。

5、单元过关（5分）：认真组织检测，及时、认真阅卷、评讲，采用等级加指导语、激励语评价，有检测成绩（等级）记录，引导学生认真纠错。根据检查情况按5分、4分、3分三个等级赋分。

6、同步辅导（5分）：了解学情，发挥小班额优势，面向全体学生科学进行层级辅导，辅导记录真实、有效。根据检查情况按5分、4分、3分三个等级赋分。

7、教师专业成长笔记（5分）：主动加强自身学习，增加学科理论和专业知识储备，每学期完成一本高质量的专业成长笔记。根据检查情况按5分、4分、3分三个等级赋分。

8、教研活动（5分）：按时、积极参加本教研组和学校组织的教研活动。不迟到、不早退，认真记录，积极思考，发言有独到的见解。认真填写各类教研活动资料，听评课记录齐全，有自己的思考。根据参加教研活动的情况按5分、4分、3分三个等级赋分。

以上八项由教导处负责组织有关人员进行集体评价赋分。

9、考勤（30分）：遵守学校考勤和劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，大事少请假，小事不请假，事前提前请假，尽量上完课请假，保证本人和学校各项工作的正常运行。旷工一节扣5分（迟到超过10分钟）；请事假（丧、婚、产假除外）一天扣1分；迟到、早退一次各扣1分；一般病假一天扣0.5分，特大事、病假等学校集体研究决定；一学期病假、事假累计超过两周的本项为0分；产假3个月（晚育女性可放宽到6个月）过期不上班者按旷工对待，特殊情况由学校集体研究决定。

此项由学校办公室记录统计。

二、工作量：

1、课时工作量：学校根据全校教师的周课时数计算出周平均课时数，达到平均课时数赋100分，任课教师的周课时数每超周平均课时数1节加2分，课时数不足的，每少1节减2分。

2、职务工作量：校长、副校长工作量为达到平均课时工作量。办公室主任工作量占平均课时工作量的60%，教务处主任、政教处主任（含学校计划生育和妇委工作）工作量占平均课时工作量的50%，少先队辅导员、教务处副主任工作量占平均课时工作量的30%，级部主任工作量占平均课时工作量的20%，教研组长工作量占平均课时工作量的15%，班主任除正常发放班主任津贴外，增加平均课时工作量的10%。

3、兼职管理人员工作量：学校兼职工作人员工作量按10%的课时工作量计算。

以上由教务处、办公室赋分。

三、课程达标情况：

1、语文、数学、英语、科学、品德五门考试科目的课程达标情况，以同年级同学科的及格率、优秀率为依据赋分。达到本年级平均及格率和优秀率的赋200分，及格率每高于（低于）年级平均及格率一个百分点加（减）5分，优秀率每高于（低于）年级平均优秀率一个百分点加（减）2分，任语文、数学课兼品德、科学课的分别按所得分值的80%、20%记入总分；年级无平行班比较的学科，以本学科全校的及格率、优秀率为依据同法赋分，兼任两个班数学课教师的课程达标情况，按两个班平均值的1.3倍来计算。

2、音乐、体育、美术、微机和一二年级英语等非考试科目的课程达标情况，由教务处组织考查、班主任和学校中层以上领导评议和以上教师互评三部分完成，分值各占三分之一，按照3：4：3的比例分出三个等级，分别赋200分、180分、160分。

四、奖惩情况：

（一）奖励分

1.教师优质课（一等奖）、公开课按获奖级别记分，国家、省、市、县、校级分别加20分、15分、10分、5分、2分，优质课二、三等奖分别降1分、2分，各类奖项不累计加分，按最高级别计分。

2.通过赛课、说课、考试等方式评选出的省、市、县、校级名师当学期分别加30分、20分、15分、10分。各级特级教师、学科带头人、骨干教师、教学能手等专业荣誉依次降2分、4分、5分、6分计分，各类奖项不累计加分，按最高级别计分。

3.在国家、省、市、县级正式、权威报刊、杂志上公开发表论文，第一作者分别加8分、6分、3分、2分，论文第二作者、发表文章、信息减半计分，两篇以上的折半累计加分。

4．设立特殊贡献奖，由学校集体研究决定。

（二）惩戒分

违反《泗水县教师行为十条禁令》，有下列行为之一者，视情节轻重减5—10分。

1、不能使用普通话教学，备课、作业批改书写不规范者；

2、教师不团结，恶意贬低其他老师，散播不良言论者；

3、体罚、变相体罚学生，讽刺和歧视学生，随意让学生停课、停学的；

4、人为损坏公物者；

5、不接受或不按时保质保量完成所分配任务的；

6、正常上班、办公时间做与教学无关的事或无事串岗影响他人办公的；

7、坐着讲课的，上课期间接打电话的；

8、利用分班、排座位、评先评优、选举班干部等向家长吃拿卡要，谋取私利者。

有下列行为之一者，视情节轻重减10—50分。

1、乱收费、乱办班、违规从事有偿家教者；擅自向学生推销教辅资料或其他学习用品者；

2、损害学校荣誉，造成恶劣影响者，无理取闹、胡搅蛮缠者；

3、体罚或变相体罚学生造成恶劣影响者。