为适应教育教学改革发展的需要，落实教职工岗位目标责任制，激发教职工奋发进取、教书育人的积极性，根据《省政府办公厅关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》（鲁 政办字〔2016〕56 号）和《济宁市兖州区中小学教职工工作量标准试行意见》的精神，结合学校实际情况，特制定我校奖励性绩效工资分配方案。

一、指导思想

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学工作健康快速发展。

二、分配原则

1.坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因（落聘、拒聘、病愈待岗超过一个月者），只要没有具体工作岗位的，就不参与绩效工资的发放（含每个月的绩效工资和第十三个月奖励性绩效工资）；待岗半个月以内的，扣除当月绩效工资全额的50%，超过半个月不足一个月的扣除当月绩效工资总额的70%。

2.坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。

3.坚持定量和定性考核相结合的原则。

三、分配的方法奖励性绩效工资总数按照基础性工作量 20%、考勤 44%、量化工作量 35%、教学实绩 1%四部分进行考核，每月按教师考勤和教师工作量汇总结果进行发放。

四、分配范围

兖州区实验小学教育集团全体在职教职员工。

五、奖励性绩效工资具体分配方法

（一）教师考勤（具体要求见兖州区实验小学教育集团考勤制度）

上学期和本学期的考勤得分，有一学期在 85 分以下的不得参与评优树先、职称评聘，年度考核不得定为优秀；上学期和本学期的考勤得分，有一学期在 70 分以下的，除按考勤管理办法扣除绩效工资外，再扣除当年第十三个月奖励性绩效工资。

（二）工作量计算

（1）周课时工作量=实际周课时×系数+兼职工作量

（2）语文、单班数学系数为 1.3；双班数学系数为 1.5；英语系数为 1.25；4——6 年级科学系数为 1.1；1——3 年级科学、音乐、体育、美术系数为 1.0；其他学科为 0.9。

（3）跨年级、学科、走教计 1  课时，（学科系数不一致的，按课时量多的计系数，若按高的系数计，则不另加 1 课时，按低的系数计，则另加 1 课时）。

（4）3——6 年级语文加 1 课时(作文批改)，五、六年级语文、数学、英语各加 2 课时（区教学质量抽测学科）；自习计 0.75  课时；晨诵、午写计 0.5 课时。

（5）教辅、后勤工作量：教辅、后勤人员女教师 50 周岁以上、男教师 55 周岁以上的系数为 0.8，女教师 50 周岁以下、男教师 55 周岁以下的系数为 0.6。教辅、后勤岗位设置原则：岗位设置职数尽量要少，能合并的尽量合并，原则上不安排专职人员， 可安排兼职人员（指满教学工作量人员）；教辅、后勤岗位设置由校区提出申请，经集团审批通过后方可实施。

（6）男 57 岁以上，女 53 岁以上，可以不兼课，也可以根据自己的身体状况兼课，兼课达不到 8 节以上的，必须要兼职一个教辅、后勤岗位，否则不能享受全额绩效工资。男 55 岁以上，女50 岁以上，满教学工作量的（综合学科满 12 节课），每学期增加奖励性绩效 600 元；男 57 岁以上，女 53 岁以上，满教学工作量的（综合学科满 12 节课），每学期增加奖励性绩效 1200 元。（每学期期末发放）

（7）兼职工作量：

中层正职计 4 课时，中层副职计 2 课时；教研组组长=1+教研组人数×0.1 节（最高不超过 2 课时）；级部主任=2+年级班级数×0.1 节（最高不超过 3 课时）；班主任计 2 课时（含班会课）；副班主任计 1 课时。（兼职最多计 6 课时，班主任、副班主任课时量不包括其中。）

（8）名师工作室导师满教学工作量者，另计 6 课时（名师工作室导师兼任管理岗位的计 4 课时）。教研员计 3 课时（名师工作室导师兼任教研员的不再另计）。

（9）校长、副校长、园长、副园长每月扣除 100 元绩效工资。

（10）督导室成员、重大疾病人员、特殊岗位人员，经层层审批后，方可不参与绩效考核，但须服从学校考勤管理，按有关规定扣分扣钱。（兖教体字〔2017〕89 号文件规定：管理岗位兼职人员课时量低于标准三分之二的，不得申报教师专业技术职 务，不得聘任教师专业技术岗位。将课时量标准纳入每个教师专业技术岗位目标任务，写入聘用合同，加强考核。）

（三）教学实绩

全体教职工每月绩效工资的 1%（教学实绩）与考勤扣除金额之和，按一定比例全部分配至各校区，具体分配方案由各校区根据实际情况研究制定。

（四）班主任绩效

按《兖州区实验小学教育集团关于班主任津贴发放的实施方案》执行。

注: 1. 未尽事宜由集团党委研究商议决定。2. 本方案自 2021年 9 月 1 日起执行。