为规范学校管理，保障正常的教育教学秩序，调动广大教职工的积极性，促进教育教学质量的提高，经学校党支部研究决定，结合学校工作实际特制定本制度。

一、考勤制度

(一)全勤时段内，按学校规定时间上下班，按时签到、签退，有事请假;上班期间不得随便离开自己的工作岗位，且严禁在办公时间内做上网聊天、玩游戏、看电影等与教学无关的事情，不大声谈笑以及做其他影响别人办公的事情;有课教师(含早晚自习)，课前必须到达相关班级;教职工例会一般在周五下午召开(以学校通知为准)。

(二)请销假制度

1、请假需填写请假条。教职工请假一天以内者经包级校长批准签字后，交当天考勤领导收存;请假1天以上者，经校长批准签字后交当天考勤领导收存。请假期满后找签字领导销假，不及时销假按旷工处理，续假另外办理手续。处室主任、副主任、副校长请假，由校长签字批准，填写请假条，交当天值勤领导收存。

2、教职工请病假(有争议的由校长办公会决定)需提供镇级或以上医院证明(病历、取药单据或住院证明)，病假证明附请假条(无病历、取药单据或住院证明按事假处理):因重病不能办理请假手续的，可委托亲人办理。

3、婚丧产假规定。教职工本人结婚，婚假7天;教师本人子女结婚，婚假3天;父母(公婆)病故，准假5天，祖父母(包括婆家)准假3天，其他家庭成员病故，准假2天，女职工产假6个月(按国家有关规定执行)，流产假为15天;上坟准假3节课。如教师本人不能办理请假手续，可委托他人办理。

4、外出开会、参观、考察、学习等因公出差须办理请假手续，但不按事假处理(因公办理出差手续)。

二、考勤量化与奖惩

(一)考勤采取签到、签退办法。在规定的时间内不能签到、签退又不亲自声明者计旷工一次，声明者按事假(请假手续需当天值日领导签字)处理。值班人员对老师们的办公情况进行不定时抽查，抽查不在岗又无正当理由者，记抽查不在岗一次。

(二)教职工考勤量化赋分及扣款规定

赋分及绩效工资。全年出勤记量化分60分，每月记6分。当月考勤量化赋分得0分的，扣除本月的全部奖励性绩效工资;当月考勤量化赋分得负分的，再扣除相应的基础性绩效工资。

1、旷工期间的绩效工资管理。无故不考勤(签到、签退)按旷工处理，每次扣1分;全勤时段抽查不在岗者每次扣0.2分；上课迟到、早退一次扣0.5分；旷课一节扣1分。

2、两会一式(全体教职工会、校会、 升旗仪式)等集会活动管理。无故旷会，每次扣1分；请假一次扣0.5分。

3、各类考试(月考、期中期末考试)，旷工每场扣1分，请假每场扣0.5分;阅卷旷工扣3分，请假扣1分。

4、寒暑假政训按正常上班执行。

5、请假扣绩效工资标准

(1)当月事假累计3天(含)以内的，每天扣1分超过3天的，每天扣1.5分。

有下列情况者按事假折半处理(每天扣0.5分):教师本人子女参加中考或高考的(限3天);教师本人子女结婚的(限3天);教师本人家庭成员(只限父母、夫妻、子女因病住院确需本人陪护的。

(2)经校长办公会共同确认的病假(需提供镇级及以上病例、取药单据或住院证明)每天扣0.5分;教师本人因身体原因，且又提供上述完整的病假材料，当月不能坚持工作的，扣除本月的全部奖励性绩效工资，但因此造成的评聘后果自负;因公负伤治疗期间，绩效工资全额发放(病休者按上级有关规定执行)。

(3)婚丧、上坟、产假在请假时间内不扣分和工资，经批准的外出开会、参观、考察、学习考试及函授不扣工资，法定节假绩效工资全额发放。

考勤绩效工资结果纳入绩效工资量化，上不封顶， 奖励性绩效工资扣完后再从基础性绩效工资中扣除。考勤量化赋分计入学校对教师的综合量化之中，作为评优选模的依据。