为规范学校管理，加强教职工作风建设，严明学校纪律，确保学校工作的顺利开展，根据省市县关于加强教职工劳动纪律的规定，结合学校实际，特制定本规定。

一、病假

因病不能坚持正常工作的，需出具县级以上正规医院有效证明后，按规定办理请假审批手续，经学校批准后可离岗治疗。治疗结束后，应提供所有检查、治疗等手续及证明，未及时按要求提供相关证明材料的，视为弄虚作假，按旷工处理。

【注：县级以上正规医院有效证明——县医院门诊一般医生出具休息证明权限最高为两周，副高以上及科室主任为四周，超过一个月的需院长签字。门诊时出具休息证明时，用“门诊检查证明”单，加盖门诊办专用章（圆章）。住院治疗的，出院时需休息的用“住院检查证明”单，加盖住院证明专用章，并附住院材料（出院证明）】

学期内病假累计超过5个工作日，从第6个工作日起，每天扣岗位绩效工资50元（住院期间除外，需提交治疗期间有效证明）。

学期内病假累计10个工作日的（含10个工作日），每天扣除绩效工资100元；病假累计超过20个工作日的（含20个工作日），每天扣绩效工资200元（住院除外），扣完为止。因重大疾病需长期请假（20天以上），报县教育和体育局和人社部门备案。

二、事假

学校原则上不批准事假，若确需请假，经学校批准后方可离岗。每月请事假半天，扣岗位绩效工资10元，请事假1天，扣岗位绩效工资20元，从第3个工作日起，每天扣岗位绩效工资40元，从第5个工作日起，每天扣岗位绩效工资60元。未按时考勤，当月达到4次，记事假半天。教职工请事假学期内累计超过10个工作日，扣岗位绩效工资1500元，从第11个工作日起，每天追加200元。升旗、会议等规定参加的集体活动请假计事假半天，以请假条为准。学期内事假天数最多不能超过20个工作日，20个工作日以上的，报县教育和体育局和县人社部门批准。

三、公假

符合政策的婚假、产假、丧假等均为公假，按国家规定执行。

四、进修假

临时参加短期面授、考试等，由学校根据具体情况批准假期期限。未经批准擅自离岗培训学习的，一律按自动离职处理。

五、请假手续与批准权限

请假需先填写请假条，半天由主管年级负责人签字批准，一天以上两天以内（含两天）由分管校长签字批准，两天以上由校长签字批准；批准后将请假条交主管科室做好登记，请假教师离校前安排好相关工作后（上课、送队、值岗等），方可离岗。

中层以上领导干部请假，半天由分管领导批准，一天以上由校长批准。

升旗、会议等规定参加的各类集体活动，请假均由校长签字批准。

假期结束，必须按时到岗并到主管科室销假。未经批准而擅自离岗造成空堂一节的，按旷工半天处理。

六、考勤

教职工每天实行四次考勤制。全体教职工每天上下班时要在规定的时间段内考勤。

七、迟到、早退

每迟到或早退（含升旗、会议等规定参加的各类集体活动）一次扣岗位绩效工资20元。上课迟到5分钟，视为旷课一节。

八、旷工

旷工半天扣岗位绩效工资100元，旷课一节按旷工半天处理。旷工一天扣岗位绩效工资200元。凡连续旷工超过5个工作日或一学期累计旷工超过10个工作日，将予以解聘。

不服从学校工作安排，造成空堂或缺席规定参加的各项集体活动（升旗、各种会议等），均按旷课一节处理。凡有旷工、旷课现象的，师德考核、年度考核不得评为优秀。工作期间因擅自离岗或旷工、旷课造成损失或责任事故的，由本人承担一切经济和法律责任。

学校不定期进行纪律抽查，不请假又不在校内者按旷工半天处理。

【注：1.教育志愿者按照本规定，从工资中扣除。2.根据《济宁市教育局关于印发济宁市中小学教师评价指导意见（试行）的通知》：出勤率包括上下班考勤、参加会议及教研活动等出勤情况。出勤率以考勤记录为依据，采取工作日累计办法来计算。原则上年度出勤率低于90%的不得参与评先树优。】