为进一步规范教师招聘程序，建立公开、公正、平等、择优的选人用人机制，根据上级相关文件精神，结合我校实际，特制定本实施方案

一、领导机构

组  长：刘静

副组长：侯静

成  员：刘伟 满在莉 李建 施忠英 刘晓洋 朱倩

二、招聘原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，公开报名，统一笔试和面试，严格考核，择优录用。

三、招聘教师条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱教育事业。

2、品行端正，作风正派，遵纪守法，为人师表未受到党纪、政纪处分者。

3、已婚者未有违反计划生育政策现象。

4、应届毕业应为本科及以上学位，所学专业成绩优秀，无补考科目；往届生要求年龄在40岁以下，且第一学历为全日制普通院校专科及以上，有两年以上教学工作经历。

5、具备普通话二级乙等(语文教师二级甲等)及以上等级证书，具备初中教师资格证书(师范类应届生除外 。

6、身体健康，品貌端正。

四、招聘程序和方法

具体程序为:发布招聘信息，报名和资格审查，来校笔试和面试，考查、确定拟聘人员，公示、通知招聘结果，试用。

(一)公布招考信息

发布公告，将招聘计划、报考条件、报名时间和办法等在互联网上予以公告。

(二)报名及资格审查

报名一般采取网上报名方式，即应聘者通过网上发送电子简历、求职书、证书照片等资料预报名。报名和资格初步审查工作由领导小组负责，资格审查工作将贯穿于招聘全过程。对不符合条件或提供了假证书、假信息的人员，将第一时间取消应聘资格。初审合格者通知教师到校面试。

(三)场测试

现场测试包括笔试、面试、试讲三种

1、笔试实行闭卷考试，考试分学科专业试卷和教育教学理论试卷两种。

2、面试内容：包括模拟课堂和交流两部分。一般提前 3-4 节课布置课题，招聘小组主要成员及学科不少于位教师到场听课、提问，根据《微山启明实验学校应聘教师试教情况登记表》的要求，从“基本素养”“教学评价”两大方面九小方面进行综合评价。

(四)考察，公示

根据笔试和面试结果，对比前后应聘人员择优确定拟聘教师名单。考察合格后公示并通知合格对象。

(五)在职教师试用期为1~3 个月，试用期满经学校教学部门、科组教师、学生调查考核合格后办理正式聘用手续，享受学校正式聘用教师待遇。