济宁市太白湖实验中学（济宁学院附中太白湖校区）是一所充满生机与活力的新建学校，2018年9月建校。根据市教育局提出的“一年有变化，两年有突破，三年成名校”的目标要求，五年来，学校发展一年一个台阶，每年都有新面貌、新成绩。2022年首届中考成绩优异，2023年中考成绩又进一步，连续两年中考各项指标在全市都名列前茅，基本实现了学校第一个五年发展规划要求。为立足新时代、抢抓新机遇，确定新目标、谋划新发展，开启新征程、书写新篇章，围绕打造“济宁市基础教育新高地”、擦亮“太白湖畔新附中”教育品牌的奋斗目标，特制定第二个五年发展规划纲要：

一、全面加强党的领导

（一）突出党的政治建设。学校党支部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，着力提升党支部把握方向、统揽大局的能力，落实“第一议题”和“三重一大”工作制度要求，督促学校行政办公会、校长办公会严格执行“三重一大”议事决策制度，确保将学校重大部署和各项要求执行到位。

（二）发挥党员模范作用。我们将充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，“让党徽亮起来”“一名党员一面旗帜”，让榜样的力量充分展示出来。组织开展师德师风教育、廉洁从教等主题教育活动，引领全体教师争做为人师表的模范、传承儒家文化的模范、廉洁从教的模范、教书育人的模范。

（三）加强党组织建设，擦亮党建品牌。扎实推进党的基层组织建设。贯彻落实党支部的学习制度、例会制度和组织生活会制度。严格规范党内政治生活，深入开展批评和自我批评。创新党建活动，不断丰富“青莲❤树人”党建品牌，做好党支部标准化建设，深化党支部党建品牌培育。

（四）纵深推进全面从严治党和党风廉政建设。一是层层压实全面从严治党“两个责任”。推动党支部主体责任、书记第一责任人责任和领导干部“一岗双责”贯通联动。坚持“公开、公平、民主”的原则，继续做好党务、校务公开、重大决策咨询工作。二是加强党风廉政建设。严格落实中央“八项规定”及其实施细则精神，增强领导干部自觉遵守纪律的观念，规范行政行为，确保学校工作风正源清。三是努力实现精细化管理。做到依法治校，依规办学，尊重教育规律，监督检查各项制度的执行落实情况。

二、坚持因材施教，全面提高教学质量

教育教学质量是立校之本、发展之基，引领学生全面发展、幸福成长是我们的义务与责任。我们将继续坚持“教师第一、学生至上”的人本思想，深入推进“1-5-1”全员育人导师工程，引领教师真正成为学生敬仰的人生导师。将继续深入落实“让优秀的学生更优秀，不优秀的学生通过四年的努力也能跨入优秀行列”的教育理念。初一级部通过入学和行为规范教育，加强学生自律教育，努力培养学生良好的学习习惯和勤奋严谨、活泼和谐的人生态度。初二级部在做好常规工作的同时加强级部教师的思想建设，转变观念，发扬肯干、巧干和无私奉献的敬业精神和工作作风。初三级部根据实际情况进行拔高及培优补差，抓两头、带中间，加大“潜能生”挖潜力度。初四级部充分发挥集体的力量，定好计划、抓好方向，做好协调，落实好管理、集备、月考、培优等各项工作，稳扎稳打备战中考。同时，引领语文等文科教学适当增加阅读量（没有量的积累很难有质的提升），提升学生核心素养。各个学科都要结合实际，在不同学段有针对性的举行培优拓展和竞赛活动。依据“中小学生每人至少掌握2项体育技能、一项艺术特长”（见《义务教育学校管理标准》）的要求，学校将进一步优化分类分层办法、完善课程和社团的实施策略，使之真正成为我校育人工作的鲜明特色。坚持初中一到二年级，人人选课程、人人有特长；初中三到四年级，开展有特色、富有创新性的课程活动：培养学生既要全面发展，又要有个性特长，从而实现“教师人人开设，学生人人参与”的目标。学校每年一次的学生运动会，每年一次艺术节。

三、深入推进智慧课堂建设

以物联网为基础，建设智慧校园，逐步打造无处不在的网络学习、融合创新的网络科研、透明高效的校务治理、丰富多彩的校园文化，方便师生的工作、学习、生活。加强信息化与教育教学实践的深度融合，一线教师人人都要熟练运用现代信息技术辅助教学，人人都要能做出高质量的教学课件。建立作业、学科相关材料电子信息资源库，优秀资料编辑成册，实现资料共享。

四、强化青年教师培养，深化教师队伍建设

学校的发展取决于教师的成长，打造一支高素质的名师队伍，是提升教育教学质量的根本保障。一加强师德师风建设以“四有教师”为目标，引导教师关爱学生，为人师表，以德修身、以德施教；二优化青蓝工程。合理有效调配师徒结对，优化组合各年级骨干、青年教师。做好师徒结对过程性的督导、结果的验收工作，使骨干教师的传帮带作用落到实处；三教师培训工作。结合学校青年教师成长规划，加强与本部交流，坚持理论与实践相结合，引进来走出去，为教师成长搭建有利平台。以“让教师与学校一起发展，让教师与学生共同成长”为目标，创新教师培养机制，全力打造名师队伍。

五、推动学校可持续发展

学校连续三年中考各项指标在全市都名列前茅，成功在城区名校第一方阵中站住位置、站稳脚跟。社会关注度、美誉度日益提升，得益于学院附中丰饶的文化沃土，附中的教育智慧植根在优秀的文化传统之中。坚持"秉承儒家文化传统，树立现代教育典范"的办学思想和"做一流教师，为学生幸福成长负责"的办学理念，是太白湖校区发展的基石和路标。未来五年，学校将继续坚持全员、全程、全方位育人的方针，充分挖掘济宁市得天独厚的文化资源优势，创新育人环境。

我们要更加注重学校文化的传承与发展。既要进一步丰厚办学理念、办学思想，传承好附中精神，又要与时俱进、推陈出新，打造好特色文化。学校出台了《班级文化建设与管理指导意见》，各班级要以此为指导，各展所长、谋划创新，做好班级文化建设，落实好立德树人根本任务，彰显学校育人特色，促进学校内涵发展。

我们要更加注重教师学习团队的合作与创新。今后，学校将努力搭建学习平台，打造学习型组织，创新学习团队合作的层面，由学科内学习走向学科间、校际间和网际学习；创新学习团队合作的形式，由结对式学习走向主授式、主题式、沙龙式合作学习，引领全体教师建立共同愿景、改善心智模式、开展团队学习、进行系统思考、实现自我超越。

我们要更加注重家校协作与社会融合。家校合作深度融合，同心同向、同力同行，才能更好地协同育人，提升教育实效。学校将进一步落实家长委员会管理制度，把家长、社会对教师和学校的满意度测评作为一项重要工作，抓实抓好，落实立德树人根本任务。

我们要更加注重教职工身心健康与人文关怀。健康的身体，积极的心态，是生活好、工作好的前提。今后，学校将把人文关怀放在重要位置，每学期举办一次身心健康讲座，每年至少开展一次专项健身比赛，鼓励并支持教职工成立各类积极向上的文艺队伍和健身队伍，强身健体，愉悦身心。