控烟管理工作制度

为减少吸烟的危害，保障职工和患者的身体健康，保护环境，根据《公共场所卫生管理条例》、世界卫生组织《烟草控制框架公约》及国家卫计委和爱卫办联合印发的《无烟医疗卫生机构标准（试行）》，结合我院实际，制定本制度。

一、在医院控烟领导小组的领导下，由控烟工作办公室具体负责本制度的实施，实行院、科两级管理。

二、本院职工、患者以及家属一律不得在医院内所有诊疗区域、办公室、公共场所等非吸烟区吸烟。

三、在院内设置吸烟区，并张贴醒目标识和指引，吸烟者只能在吸烟区吸烟。

四、不接受烟草广告商赞助和标明烟草广告的物品，不刊登、张贴、播放、散发烟草广告;办公室、会议室、工作场所不得摆放烟具及与烟草有关的物品;医院小卖部及自动售货机不得销售香烟。

五、医务人员不得在病人面前吸烟，规劝和教育患者在诊疗期不吸烟。

六、定期向全院职工、门诊及住院病人开展控烟知识讲座，利用宣传栏、网站、院报和宣传小册子等形式进行控烟宣传。

七、医务人员应掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者提供简短的劝阻指导。全院控烟监督员（保洁员、保安员），要求挂牌上岗，分工明确，责任到人，做到经常检查巡视，及时劝阻和纠正违规行为。

九、对在院内非吸烟区吸烟的人，全院工作人员均有责任进行劝阻或指引其到吸烟区内吸烟，劝阻无效时可逐级向上报告或请相关人员协助处理。

十、建立控烟督察机制，并将控烟信息、督察结果及时公示，使全院的吸烟率逐年下降。

十一、各科室主任为本科室控烟第一责任人，负责本科室控烟工作，病区护士长负责本病区区域内控烟工作。

十二、医院将控烟工作列入科室质量管理评比内容，控烟不力的职工不得参加年度先进个人的评比，控烟工作不好的科室不得参加先进科室评比。

十三、对试用期人员违反规定的，医院不予接收。

十四、严格执行奖惩制度。发现在非吸烟区吸烟，发现一次吸烟行为，扣发控烟监督员10元绩效工资；发现职工在院内吸烟，扣发当事人50元绩效工资。科室和个人不得参与先进科室和个人的评比。发现第二次同类行为，处罚力度为上述的三倍；发现第三次同类行为，处罚力度为上述的5倍，同时扣发当事人1000元绩效工资，并进行全院通报。在非吸烟区发现烟头或/和摆放烟具等与香烟有关的物品，扣发发现地科室的绩效工资100元，再次发现处以三倍和五倍的处罚。发现地在两个或多个科室之间，则所有相关科室都处以相同的处罚。医院每年举办一次控烟文明个人和科室的评比活动，对文明个人和科室进行表彰和奖励。扣发的费用用以作为奖励的费用。

本制度由医院控烟工作办公室负责解释，自颁布之日起执行。

控烟巡查工作制度

一、各科室至少设控烟监督员1人，控烟巡查员1人。

二、控烟监督员、巡查员要带头遵守《医院控烟制度》，负责本科室控烟的具体工作，认真做好宣传和督导记录，确保本科室辖区内无烟头、无吸烟者吸烟。

三、经常检查维护控烟设施和宣传品的情况，发现问题及时反馈责任科室，尽快解决。

四、全体员工应履行劝阻吸烟者在本院禁烟区内吸烟的义务，督促吸烟者应到指定室外吸烟点吸烟。

五、科室做到“五无”：无本科员工在禁烟区吸烟；无外来人员在科辖区内吸烟；科辖区内无烟灰缸、烟蒂、烟盒等吸烟物品；无本科员工违反控烟规定；无新增吸烟人员。

六、使用以下规范劝诫用语，规劝吸烟者，室内：先生（女士）您好，我们医院是无烟单位，请您不要在室内吸烟，谢谢您的合作！室外：先生(女士)您好，我们医院是无烟单位，请您到吸烟区去吸烟，谢谢您的合作！