济宁市人民政府规章制度济宁高新技术产业开发区高级中学学校学生考试制度

济宁高新技术产业开发区高级中学学校学生考试制度

发布日期：2025-05-28 16:49 信息来源：发展软环境保障局浏览次数：次字体：[大中小]

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济宁高新技术产业开发区高级中学考生考试制度

1、考生自备0.5毫米黑色字迹中性笔、2B铅笔、橡皮、直尺、三角板、圆规、削笔刀等文具参加考试。

2、考生禁止携带手机、手表、涂改液、修正带、金属首饰、书籍资料、电子设备以及其它禁止带入考场的物品参加考试。

3、考生务必于考前一小时到达考点，凭本人居民身份证、准考证、《健康情况承诺书》、“行程卡”和“健康码”等分时、分段错峰排队通过身体健康监测进入考点。排队进行人脸识别验证，验证通过后，凭准考证和居民身份证进入考场，将非考试物品（手机务必取消掉所有闹铃并关机）放在“非考试物品暂放处”，主动接受监考员进行身份认证和使用金属探测仪对随身物品进行的必要检查。有关疫情防控要求请遵照《考生参加考试疫情防控须知》和当地最新防控要求执行。

4、考生对号入座后，将准考证和居民身份证始终放在桌面左上角，以便核验。《准考证》正、反两面均不得涂改或书写。考生中途不得离场。如身体出现异常情况，应立即报告考试工作人员和监考员。

5、考生拿到试卷和答题卡后，须认真核对科目是否正确，有无漏印、错印、重印、字迹不清、缺页、缺损等，无误后，在试卷分发对照一览表上签字。发现问题立即举手报告，申请更换。凡开考后要求更换的，耽误的时间不予补偿。涉及试题内容的疑问，不准向监考员询问。

6、考生在试卷、草稿纸和答题卡指定位置填写姓名、考籍号、座位号，并在答题卡指定位置粘贴条形码。未认真核对、粘贴条形码不准确、填写信息有误、未在试卷分发对照一览表上签字，影响到考试成绩，责任自负。

7、考生不得折叠、撕破答题卡；不得在答题卡上穿孔、任意涂画或做标记。

8、考生要认真阅读试卷（卡）上的注意事项，按要求作答。选择题一律用2B铅笔填涂答案；非选择题一律用0.5毫米黑色字迹中性笔作答，在答题卡上与题号相对应的答题区域内答题。写在草稿纸上、试卷上或答题卡上非题号对应的答题区域的答案一律无效。考生如修改答案，应先用笔将作废内容划掉，然后在其上方或下方写出新的答案；或使用橡皮、小刀擦刮作废内容后，再书写新的内容。

9、考场时钟仅做参考，考试实施过程中各个节点时间一律以考点统一发出的相应信号为准。

10、开考信号发出后，考生方可答题。使用国家通用语言文字试卷的考生，一律用国家通用语言文字答题（外语科目除外）；使用少数民族语言文字试卷的考生，一律用相应的少数民族规范语言文字答题；外语科目一律使用所考科目的外国语言文字答题。

11、开考15分钟后，迟到考生不得进入考点。交卷出场后不得再进场续考，也不得在考场附近逗留或交谈。

12、考生在考场内须保持安静，不得吸烟、不得喧哗、不得交头接耳、左顾右盼、打手势、做暗号，不得夹带、旁窥、抄袭或有意让他人抄袭；不得传抄答案、交换试卷（卡）或草稿纸，不得传递文具、物品等，不得将试卷（卡）或草稿纸等考试材料带出考场。考生不得穿国家机关制式服装参加考试。自觉服从监考员等考试工作人员管理，不得以任何理由妨碍监考员等考试工作人员履行职责，不得扰乱考场及其他考试工作地点的秩序，不得危害他人的身体健康和生命安全。

13、考试结束信号发出后，考生要立即停笔并停止答题，整理好答题卡、试卷、草稿纸，双手放在桌下。待监考员将答题卡、试卷等收齐，发出退场指令后，考生方可取回自己的暂放物品，依次退场。

14、如不遵守本规则、不服从管理、有违规行为的，教育考试机构将按照《中华人民共和国教育法》《国家教育考试违规处理办法》确定的程序和规定等严肃处理，并将记入国家教育考试诚信档案和“双公示”信息系统；涉嫌犯罪的，按照《中华人民共和国刑法》《最高人民法院、最高人民检察院关于办理组织考试作弊等刑事案件适用法律若干问题的解释》等法律规定，移送司法机关追究法律责任。考生须配合监考员等工作人员对本人违规事实进行认定和处置，并按要求签字

济宁高新技术产业开发区高级中学教师考核标准

一、考核对象

事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位以及特设岗位的工作人员考核，适用本办法。

二、考核内容

事业单位工作人员年度考核应当以聘用合同和岗位职责任务为依据，以工作实绩为重点内容，以服务对象满意度为基础，按照规定的内容、标准和程序进行。

事业单位应当全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面。德，主要考核遵纪守法情况和在政治立场、思想政治素质、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的表现。能，主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理、专业技术和技能水平的提高、知识更新、工作创新等情况。勤，主要考核工作责任心、工作态度、勤奋敬业精神、公共服务意识等方面的情况。绩，主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益以及服务对象的满意度。廉，主要考核廉洁从业方面的表现。

事业单位工作人员经批准在两类岗位上任职的，考核内容应当包括聘用合同规定的两类岗位职责任务。如两个岗位分别考核，年度考核档次依据两个岗位考核中较低档次确定。

三、考核标准

事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。考核标准应当以岗位职责及年度工作任务为基本依据，在事业单位人事综合管理部门的指导下，由事业单位根据有关法律法规政策，结合实际情况自行制定，并报主管部门审核。考核标准应当明确具体，不同岗位、不同层次的工作人员，在业务水平和工作业绩方面应当有不同的要求。

(一)管理岗位聘用人员考核各档次的基本标准

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，履行岗位职责出色，工作成绩突出。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够履行岗位职责，完成工作任务。

基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，业务素质一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，或在执行党风廉政建设各项规定和廉洁从业方面存在不足。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误，或在执行党风廉政建设各项规定和廉洁从业方面存在严重不足。

(二)专业技术岗位聘用人员考核各档次的基本标准

优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，学风端正、学术诚信、清正廉洁、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，履行岗位职责出色，工作成绩突出，成果显著。

合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，学风端正、学术诚信、廉洁从业、工作负责，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，取得一定的业绩成果。

基本合格：遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，业务素质一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，或在学风建设、学术诚信、职业道德、廉洁从业等方面存在不足。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故，或在学风建设、学术诚信、职业道德、廉洁从业等方面存在严重不足。

(三)工勤技能岗位聘用人员考核各档次的基本标准

优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，职业技能水平高，工作有创新，勤奋敬业，严格遵守劳动安全规定，履行岗位职责出色，业绩突出。

合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，职业技能水平较高，工作积极，自觉遵守劳动安全规定，无责任事故，能够履行岗位职责，完成工作任务。

基本合格：政治思想表现一般，遵守国家法律、法规和各项规章制度，职业技能水平较低，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，不能严格执行操作规程，忽视劳动安全，出现事故苗头或发生轻微事故。

不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，职业技能水平差，不能完成工作任务，或工作责任心不强，在工作中造成严重失误，或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。

四、考核的方法和程序

年度考核一般采取绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查、综合评价等方法进行。对事业单位中层管理岗位工作人员的考核，可以安排其在一定范围内述职，并进行民主测评。考核要注重实效、简便易行、便于操作。

事业单位在年度考核时一般应当成立考核工作领导小组，负责考核工作的具体组织实施。考核工作领导小组一般由本单位负责人、单位内部组织人事等有关人员、工作人员代表组成。考核工作领导小组成员在考核工作中按照有关规定实行回避制度。

无人事管理权限的事业单位由主管部门(举办单位)统一组织实施工作人员年度考核工作。

事业单位工作人员年度考核的基本程序：

(一)考核工作领导小组制定年度考核工作方案，并通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见;

(二)考核单位负责人集体研究确定年度考核工作方案并公布;

(三)被考核人进行个人总结或述职，填写《济宁市事业单位工作人员年度考核表》(见附件1);

(四)主管领导根据被考核人平时考核情况和个人总结等，写出评语，提出考核档次建议;

(五)考核工作领导小组按照绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查、综合评价等考核方法组织考核，审议考核档次建议;

(六)考核单位负责人集体研究确定考核档次;

(七)考核工作领导小组对拟确定的考核结果在本单位范围内公示，公示期一般不少于5个工作日，对拟确定为基本合格、不合格档次的工作人员进行组织谈话;

(八)将考核结果以书面形式告知被考核人。

(九)将《济宁市事业单位工作人员年度考核表》存入被考核人档案。

事业单位工作人员对年度考核结果被确定为基本合格或者不合格有异议的，可以在接到考核结果通知之日起30日内向本单位申请复核，对符合受理条件的，单位应当自接到复核申请书之日起30日内作出维持、撤销或者变更原人事处理的复核决定，并以书面形式通知申请人。对复核结果不服的，可在收到复核决定之日起30日内按《事业单位工作人员申诉规定》提出申诉。

五、考核优秀档次比例

年度考核优秀档次人数一般不超过本单位实际参加年度考核工作人员人数的15%。对乡镇(街道)事业单位、当年集体获得省部级以上表彰奖励、取得重大工作创新或者作出突出贡献的事业单位，年度考核优秀档次比例可适当提高，

最多不超过20%。

事业单位主管部门(举办单位)可统筹组织实施所属事业单位的年度考核工作。

优秀档次比例应当向单位主体岗位和一线岗位倾斜。

六、考核结果的使用

考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订、解除聘用合同的依据。

（一）被确定为合格及以上档次的，按照下列规定办理：

1.按照有关规定增加薪级工资;

2.按照有关规定发放绩效工资;

3.本年度计算为现聘岗位(职员等级)的任职年限。

其中，年度考核被确定为优秀档次的，在当期绩效工资分配时应当予以倾斜，在参加竞聘上岗时同等条件下应当予以优先考虑。近三个年度考核均被确定为优秀档次的，在参加竞聘上岗时，采取加分或者其他方式予以优先考虑。

(二)被确定为基本合格档次的，用人单位按照下列规定办理：

1.对其诫勉，限期改进;

2.不得增加薪级工资;

3.按照有关规定核减绩效工资;

4.本年度不计算为现聘岗位(职员等级)的任职年限;

5.一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位;

6.连续两年被确定为基本合格档次的，按照降低1~2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位。

(三)被确定为不合格档次的，用人单位按照下列规定办理：

1.不得增加薪级工资;

2.按照有关规定核减绩效工资;

3.按照降低1~2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位;

4.本年度不计算为现聘岗位(职员等级)的任职年限;5.一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位;

6.连续两年年度考核被确定为不合格档次的，用人单位按照《事业单位人事管理条例》有关规定可以与其解除聘用合同。

七、相关问题的处理意见

(一)对事业单位新进工作人员的考核，按照下列规定办理：

对首次就业的工作人员，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定档次。对非首次就业的工作人员，本年度在机关、其他事业单位、军队以及其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满全年一半工作日的(含试用期),参加年度考核，只写评语，不确定档次;工作累计满全年一半工作日的(含试用期),由其现所在事业单位进行年度考核并确定档次，有关情况由原单位提供。

本条前款所称其他单位工作时间，以订立合同且缴纳养老保险的时间计算。

(二)对事业单位派出的工作人员进行年度考核，按照下列规定办理：

1.挂职锻炼、驻外的工作人员，在挂职锻炼、驻外期间由挂职、派驻单位进行考核并确定档次，并反馈派出单位。挂职锻炼、驻外不足全年一半工作日的，由派出单位进行考核;

2.学习培训、执行任务的工作人员，由派出单位进行考核，主要根据学习培训、执行任务的表现确定档次。有关情况由其学习培训、执行任务的相关单位提供。

(三)对病假(工伤除外)、事假累计超过全年一半工作日的工作人员，不参加年度考核。

(四)对受政务(政纪)处分的工作人员进行年度考核，按照下列规定办理：

1.受到警告处分的，在作出处分决定的当年，不能确定为优秀档次;

2.受到记过处分的，在作出处分决定的当年，确定为基本合格或者不合格档次;

3.受到降低岗位等级或者撤职处分的，在受处分期间(含作出处分决定的当年),确定为不合格档次。

本条前款第2、3项情形，且不符合本通知第三部分所列基本合格、不合格情形的，不适用本通知第六部分第(二)条第6项、第(三)条第3项和第6项的规定。

处分解除后，其年度考核不再受该处分影响。

(五)受党纪处分的工作人员年度考核按照中纪委、中组部、原人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字〔1998〕19号)和中纪委、中组部、人力资源社会保障部、国家公务员局《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》(组通字〔2016〕60号)有关规定执行。