考勤是考核的重要组成部分，也是教职工个人岗位聘任、续聘解聘、薪酬分配、年度考核等方面的重要依据之一。为加强学校管理，严明工作纪律，真正把师德师风建设落到实处，为“五年规划”的实现提供坚实基础和纪律保障，特制定考勤制度如下：

一、全体教职工要树立正确的工作态度，严格遵守学校纪律，按时参加考勤，包括上、下班签到、签退，升旗仪式、会议、集体活动等签到。学校成立考勤小组，工作期间分上、下午对出勤情况进行检查，由当天执勤的学校领导负责，确定当天的教职工出勤情况。执勤人员要按时到位（上午晨读前30分钟，下午第一节课前30分钟），按照执勤要求，严格考勤。

二、全体教职工应遵守学校的作息时间，工作期间不得擅自离岗，确因急事需要外出的，教师须由教务主任批准，行政人员由所在处室主任批准。教职工因急事外出须凭临时外出申请单，外出不得超过2小时，超过2小时按事假论。外出情况每月进行统计，记入当月考勤（未凭单外出，传达人员未制止的，一人次扣传达人员20元，若教职工强行外出，按旷工记）。

三、教职工因病、因事不能到校工作的须请假，不得捎假。请假应提前一天说明原因，办理请假手续，由本人填写请假单，报有关领导批准，领导对教职工的请假情况要做好记录，批准领导将请假情况汇总到办公室，以便及时通知当日执勤领导，记入考勤记录簿，及时通知教务处，便于调课。本人应将请假条及时递交办公室，以便于统计。

需要特别注意的是，请假者获得批准并安排好工作后方可离开工作岗位，请假期满上班时应立即向学校和分管领导销假。凡未经请假、请假未被批准擅自离岗或假满无故不归者，均按旷工处理。

1、请假审批程序、权限：

（1）请假一天以内，行政人员由所属处室主任批准，任课教师由教务主任批准。

（2）请假两天以内（含2天），由分管校长审批。

（3）请假两天以上的由校长审批。

（4）特殊情况，须经校长办公会讨论决定。

（5）行政干部由校长审批，教研组长、级部主任请假一律由分管校长审批。

2、女教职工产假、流产假：达到法定结婚年龄的女教职工可休产假158天，男教职工陪产假7天；流产假按现行政策执行。

婚假：达到法定结婚年龄的教职工按规定婚假3天。

丧假：父母、岳父母、公婆丧假均3天，假期含休息日连续计算，超过规定时间按事假计算。教职工祖父母或外祖父母丧亡者，假期1天。

特别指出的是，教职工的法定假期没休完而提前上班者，教师按加课时计算，每节10元，行政人员相应发放适当补助。

3、确因急病、急事不能及时到校者，须立即电话请假，事后必须向分管领导说明，并按程序补办请假手续。如请假不能按时返回，请向分管领导说明情况，履行续假程序。

4、教科院等安排的教研活动，按工作时间对待，若有事不能参加，需向学校和教研员请假，既不请假又不参加教研活动的，按旷工论处。

四、任课教师上课，需在小预备铃响后到教室候课。上课不得迟到、早退、中途离岗、擅自空岗，凡不经允许中途离岗、擅自空岗者按旷课处理。调课须经教务处批准，凡不经教务主任允许擅自调课者，有关双方均按旷课处理（因学生安全或家庭紧急事情除外）。

五、由学校统筹安排的因公外出（参观、学习、出差、教研活动等），视为出勤。但应向教务处及时告知，担任班主任者，还应告知教育处，其他人员应告知相关处室负责人，以便妥善安排好学校各项工作。各处室负责人应在每月最后一天前将公务外出登记表上报办公室。外出要遵守相关纪律与规定。

六、学校安排的学习、培训、会议、外派监考、活动及周一的升旗，应准时参加，不得迟到、早退、缺席，有事须向有关领导请假。以上所列各项每迟到一次扣5元，请假扣10元，未请假而无故不参加者，每次扣50元。

七、迟到每次扣4元，迟到时间限于20分钟。迟到教职工到校后，应及时找执勤领导说明原因，值班领导告知办公室统计人员。超过20分钟又未请假的视为旷工；教职工一月之内3次（不连续）迟到不扣款，从第4次开始累计扣款，年满56周岁的教职工一月之内6次（不连续）迟到不扣款，从第7次开始扣款；请事假者，一线教师每天扣20元，误课一节加扣10元，职员每天扣30元。请病假者，一线教师每天扣10元，误课一节加扣10元，职员每天扣20元。重、特大疾病另行处理。另外，请病假者需提供县级以上医院的诊疗证明（病假条、病历等）。教职工旷工一天，每天扣100元，旷工一天者，年度考核、师德考核不得被评为优秀等次，旷工三天及以上者，年度考核、师德考核定为不合格等次。无故旷工、空堂者，将被定为教育教学事故，在全校进行通报。

八、教职工到校后工作时间内不准在校内做与工作无关的事，如打牌、下棋、玩游戏、上网聊天、看电影、炒股、购物等，一次性扣100元，取消本年度一切评优资格；出现上述情况两次者，本年度考核直接定为“基本合格”等次，出现三次者，本年度考核直接定为“不合格”，如被上级纪委查实，根据规定另行处理。

九、工作日，教职工在校锻炼锻炼身体时间为：早晨7:30之前，下午三节课后，学校鼓励教职工在大课间跟学生一起进行锻炼。违者扣20元。

十、扣款从绩效工资中扣除。

十一、特殊情况的处理：

1、学校鼓励教师进修学习，因进修学习不能到校工作的需提前请假，不能影响工作。

2、女职工哺乳期内（婴儿1周岁内），在不影响正常工作的前提下可享受工作日每天1小时工间哺乳假，具体时间安排应提前告知办公室统计人员。

十二、考勤情况每月月底由校长办公室汇总，考勤结果下月初公布，有异议者，可到校长办公室核实，每学期考勤情况记入本人考绩档案。考勤过程中形成的材料及结果，将纳入年度考核、教师评价、绩效发放、评优晋职的量化管理中。

1、年度考核时，早退及开条外出次数较多者、请假超过1月者，年度考核不得评为优秀等次，旷工及旷课情况严重者考核直接定为不合格。

2、两次职评之间的考勤情况，纳入职称晋升量化赋分，有旷工、旷课现象及病事假累计超过2月者，不得参与当年度的职称评聘及晋级。

3、旷工情况按月汇总后，除按每天100元从绩效工资中扣除外，将在基础性绩效中再次按每天100元扣除。在进行年度考核、聘任时按有关规定进行处理。