第一条 为营造良好的育人环境，规范教职工的职业行为，引导教职工模范遵守法律和规章制度，保证学校各项工作正常顺利开展，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，结合学校实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于学校在职在编教职工。

第三条 本规定所称纪律处分包括处分和其他处理。

（一）处分包括：警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低岗位等级或撤职期限为24个月。是中共党员的，同时给予党纪处分。

（二）其他处理包括：给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。取消相关资格的处理执行期限一般不少于24个月。

教师涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法处理。

第四条 给予教职工处分或处理按照以下权限决定：

（一）警告和记过处分，由学校提出建议，报市教育局决定。

（二）降低岗位等级或撤职处分，由学校提出建议，报市教育局决定并报市人事局备案。

（三）开除处分，由学校提出建议，报市教育局决定并报市人事局备案。

（四）给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面资格的其他处理，由学校视其情节轻重作出决定。

第五条 教职工受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。

第六条 教职工受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

第七条 教职工受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

第八条 教职工受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

第九条 教职工受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。

第十条 应予处理的教职工违纪行为如下：

（一）在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。

（二）损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。

（三）通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。

（四）违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。

（五）歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生。

（六）在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。

（七）与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为。

（八）组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。

（九）工作中徇私舞弊、弄虚作假、失职渎职，不遵守工作纪律，肆意妄为，扰乱正常的工作秩序、教学秩序。

（十）以权谋私，违反廉洁从教、廉洁从业、廉洁从政的相关规定。

第十一条 学校成立由办公室、组织人事部、纪委、监察、工会等部门参与的“教职工违纪调查处理小组”，对教职工违纪事实进行详细调查，确保处理公开、公正。并负责向学校党委提出处理建议。上级主管部门、纪检监察部门提出处理建议的，直接由学校党委研究处理。

第十二条 如与国家法律法规或党规党纪不符，按国家法律法规或党规党纪执行。

第十三条 本规定由中共济宁市高级职业学校委员会负责解释。  

第十四条 本规定自发布之日起施行。