丁梅代表:

您提出的关于促进济宁市民营经济发展的建议的建议收悉，根据分工，您的建议由市工业和信息化局、市金融办、市人力资源和社会保障局分别答复，现将市人力资源社会保障局有关情况答复如下:

一、编制发布《2025年度重点产业人才需求目录》。

坚持需求导向，围绕“232”优势产业集群，摸排包含民营企业在内的全市重点产业、重点企业人才需求，针对85家重点链主企业一对一靠上了解人才需求。分产业链编制发布《重点产业人才需求目录》，为太阳纸业、荣信集团等380家重点企业发布人才需求4256人。按照15条标志性产业链分6期通过济宁人社、局网站、校园青年引才大使等平台广泛宣传发布。       

二、组织开展“名校人才直通车”校园招聘活动。

一是围绕“232”重点产业集群等重点产业、民营企业，开展“产业专场”“企业专场”“园区专场”等主题招聘，积极主动靠上服务，精准化、定制化、个性化开展“名校人才直通车”校园招聘活动。在山东大学、中国矿业大学等省内外高校开展“名校人才直通车”校园招聘活动25场，包含民营企业在内的荣信集团、珞石科技等1400家（次）企业参加，达成意向8700余人（次）。在西北工业大学开展校地企人才科技合作对接活动，推介企业人才、技术需求目录。二是提供“一对一”对接服务。精准对接高校院系、“一对一”服务有人才需求的企业，通过推荐信、邀请函方式联系高校，协助民营企业引进需求岗位、专业类型高层次人才。每月整理近期校园招聘活动安排表，并通过人社HR服务专员群通知企业，发动民营企业等各类企业报名参会。

三、开展清华大学研究生社会实践活动。

深化清华大学研究生社会实践济宁基地建设，围绕“232”优势产业集群、文化“两创”等重点领域开展项目征集，做好清华大学重点院系宣传、项目定制、项目对接等工作。拓展创新社会实践内容，组织开展城市观摩、主题教育、红色教育、访企业、进校园等活动。先后邀请15批337名优秀清华大学研究生到山东荣信集团有限公司、山东清亿智能装备制造有限公司等民营企业在内的实践单位开展暑期社会实践，完成技术与课题攻关项目300余项，累计创造经济效益1.69亿元。

四、落实青年人才引才补贴政策。

《济宁人才金政20条》对各类企业引进的博士研究生、硕士研究生、全日制本科生和攀登企业引进的全日制专科毕业生，符合条件的，按照标准给予用人单位引才补贴。推广“政策找人”、“无形认证”机制，主动筛选符合享受引才补贴对象信息，提高政策兑现精准度。去年以来，全市共为民营企业等用人单位引进的3205名博士、硕士等青年人才兑现青年人才引才补贴等政策资金2659.32万元。

五、优化高层次人才服务绿色通道。

为进一步优化人才在济宁创新创业环境，激发人才创新创业活力，2017年12月，我市印发了《济宁市高层次人才服务绿色通道实施办法》，开通了高层次人才服务绿色通道，为符合条件的高层次人才发放“圣地人才一卡通”，高层次人才凭卡可享受职称评聘、旅游健身等系列优惠政策和便利服务。

下步，市人力资源社会保障局将围绕提升人社服务质效，不断优化工作举措。一是持续做好校园招聘活动。选取高校集中、济宁生源聚集的城市，结合摸排的重点产业、重点企业、民营企业人才需求，邀请民营企业参加城市主题校园招聘活动；二是做好清华大学研究生来济实践服务保障。优化服务专员制度，积极为清华大学来济实践研究生创造了良好的工作、生活和学习条件，组织济宁城市行、主题教育、红色教育等活动，增强城市认同感；三是做好青年人才引才补贴政策兑现。提升人才政策兑现智能化、信息化服务水平，利用“济宁人社·人才汇”信息平台为民营企业引进青年人才兑现引才补贴。

非常感谢您对我市人才工作的关心，对人力资源社会保障事业的支持，再次向您表示衷心的感谢！

济宁市人力资源和社会保障局

2025年7月2日