一、指导思想

2026年是学校实施“十四五”规划的收官之年，也是开启“十五五”新征程的奠基之年。学校将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，以推动高质量发展为主题，以深化教育教学改革为动力，以强化师资队伍建设为保障，全面提升办学品质和育人水平，努力办好人民满意的教育。

二、总体目标

围绕“高质量发展”核心目标，聚焦内涵提升，实现以下主要目标：

党建领航更有力：党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥，党建与业务深度融合。

教学质量更优质：教学管理精细规范，课堂教学改革深化，学业质量稳居全市前列。

德育实效更显著：学生行为习惯养成扎实，心理健康教育全覆盖，家校社协同育人机制健全。

办学特色更鲜明：“书香校园”“校园足球”品牌影响力持续扩大，社团活动丰富多彩。

师资队伍更过硬：骨干教师、青年教师培养体系完善，教师专业素养和幸福感双提升。

安全后勤更可靠：校园安全零事故，后勤服务及时高效，办学条件持续改善。

幼儿园保教更科学：一日活动规范有序，幼小衔接科学有效，家长满意度稳步提高。

三、重点工作与推进措施

（一）党建工作：强化引领，深度融合

深化理论武装：组织党员集中学习不少于12次，专题研讨不少于8场，推动学习成果转化率提升20%。依托“学习强国”“灯塔党建”平台，保持党员日均活跃度95%以上。

夯实组织基础：严格落实“三会一课”制度，会议出勤率保持98%以上。积极争取资金，建设标准化党员活动室。规范发展党员程序，培养入党积极分子2名。

推动业务融合：设立“党员示范岗”15个，创建“党员名师工作室”1个。党员教师主讲校级以上公开课不少于10节，结对帮扶青年教师6对，力争帮扶2名以上青年教师在市级竞赛获奖。

筑牢廉政防线：开展廉政警示教育不少于2次，签订党风廉政建设责任书100%，全年确保党员教师违规违纪事件零发生。

（二）教学工作：聚焦质量，深化改革

精细常规管理：深化“单元整体备课”，统一备课模板，确保人人参与。落实“周查月报”业务检查机制，全年开展抽查不少于30次、集中检查不少于4次。

深化课堂改革：以“高质量大课堂”为抓手，持续推进启发式、探究式教学。承办或参与校际“同课异构”教研活动不少于20节次，提升教师教学设计与实施能力。

拓展素养平台：丰富篮球、舞蹈、书法等社团活动，常态化举办汉字书写、口算、英语听写等学科竞赛，全年评选各类“达人”“大王”不少于2000人次。深化传统文化教育，开展“戏曲进校园”“经典诵读”等品牌活动。

助力教师发展：完善“四型教师”（专业型、经验型、研究型、专家型）评选机制，实施“青蓝工程”升级计划，为每位青年教师配备指导教师。组织教师参加各级各类培训人均不少于72学时。

（三）德育工作：抓实常规，提升实效

加强队伍建设：举办班主任经验交流会不少于2次，召开正副班主任会议，明确育人职责。建立班主任专业成长档案，评选校级“名班主任”3-5名。

深化习惯养成：严格执行《中小学生守则》《小学生日常行为规范》，强化路队、课间操、卫生、纪律等常规检查，实行“周检查、周通报、周公示”。全年开展路队评比不少于18次，卫生检查不少于18次。

丰富主题活动：结合清明节、劳动节、端午节、国庆节等重要节点，开展爱国主义、传统文化、感恩教育、法治教育等主题班队会不少于18次。持续开展心理健康教育，完成春秋两季学生心理筛查，个体辅导不少于20人次。

健全协同机制：发挥校级、年级、班级三级家委会作用，每学期开展“家长一堂课”活动不少于2次。深化全员家访成果，每学年入户家访覆盖率达100%。构建家校社三维德育网络。

（四）少先队工作：突出实践，增强光荣

强化思想引领：开展“奋进新征程”主题学习，利用升旗仪式“中队承办制”，全年举办主题升旗仪式不少于16次。深化“红领巾心向党”教育。

夯实组织基础：规范召开少代会，优化大队委“五步选拔法”（自愿报名、中队推荐、竞职演讲、实践考核、民主评议）。加强“动感中队”建设，激发中队活力。

创新实践载体：实施“劳动淬炼成长”行动，结合植树节、劳动节开展校园种植、家务技能比拼等活动。推进科普创新活动，举办校园科技节。打造“红领巾礼仪队”品牌，每周培训，学期末考核。

拓展育人资源：加强中队辅导员培训，每学期不少于1次专题培训。积极拓展校外实践基地1-2处，组织队员走进社区、场馆开展实践活动。

（五）安全后勤工作：筑牢防线，优化服务

守牢安全底线：坚持“每天一分钟、每周五分钟、节假日前30分钟”安全教育机制，做好记录。每周五定时播放安全提醒视频。每月开展一次应急疏散演练。加强校园安全隐患排查整治，完善人防、物防、技防体系。

提升保障水平：细化校产管理，落实班级公物登记和损坏赔偿制度，纳入优秀班级评选。大力开展节水节电宣传教育，落实巡查奖惩制度。

优化服务流程：强化后勤人员培训与考核，每学期至少1次业务培训。建立“首问负责制”，提升服务响应速度与质量。积极争取资金，逐步改善办学条件（如维修校舍、更新设备等）。

（六）工会工作：贴心服务，促进和谐

推进民主管理：完善教代会制度，召开教代会至少1次。畅通校务公开渠道，利用公示栏、工作群等及时公开重大事项，保障教职工知情权、参与权。

关心职工福祉：组织开展春季（庆“三八”）和秋季两次趣味运动会。举办健康讲座1次，组织全体教职工健康查体1次。做好教职工婚丧嫁娶、生病住院等慰问工作。按政策发放节日福利。

加强师德建设：配合党支部开展师德专题教育，寒暑假集训各1次。签订师德承诺书100%。选树“师德标兵”“学生最喜爱的教师”等先进典型，营造风清气正育人环境。

（七）幼儿园工作：内涵发展，科学保教

优化保教过程：深化一日活动各环节精细化管理，落实生活活动、教学活动、游戏活动、户外活动规范。强化学前教育宣传月活动，面向家长和社会展示保教成果。

深化教研培训：围绕自主游戏、观察评价、家园沟通等主题，每周开展园本教研，每学期组织分层培训不少于2次。每位教师每学期至少承担1次公开课。

巩固家园共育：每学期召开家长会1次，举办家长开放日1次，开展家长进课堂活动不少于2次。利用班级群、成长档案等与家长保持密切沟通。

做好科学衔接：持续推进小、中、大班梯度式幼小衔接。大班重点开展参观小学、模拟课堂、学习习惯培养等活动，帮助幼儿平稳过渡。

四、保障措施

加强组织领导：成立由校长任组长、分管副校长为副组长、各处室负责人为成员的规划实施领导小组，明确分工，定期调度。

健全考核机制：将规划目标任务分解到各处室、各年级，纳入年度绩效考核，确保各项举措落地见效。

强化资源保障：优化经费支出结构，优先保障教学、师资培训、特色创建等重点项目。积极争取上级支持和社会资源。

营造良好氛围：加强宣传引导，通过全体教师会、校园网、公众号等渠道宣传规划内容，凝聚共识，形成合力。

2026年是充满希望与挑战的一年。全体匡小人将以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加创新的精神，团结一心，锐意进取，奋力谱写学校高质量发展的新篇章！

             邹城市匡衡路小学

                 2026年1月